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NOTICIA
Los anuncios de Díaz paran la negociación colectiva | El Mundo
5 de febrero, 2024
Borja González Elejabarrieta opina sobre las posibles modificaciones en materia laboral y el impacto en la negociación de convenios colectivos de empresa en El Mundo.
«La sucesión de anuncios por parte del Gobierno sobre posibles modificaciones en materia laboral tiene un impacto directo en la negociación de convenios colectivos y/o acuerdos de empresa. A modo de ejemplo, la mayor parte de los convenios prevé una jornada semanal superior a 37,5 horas. Esto afecta a una de las materias fundamentales de negociación en un convenio, pudiendo alterar el equilibrio de las negociaciones y provocando que el consenso alcanzado pueda quedar sin efecto en el corto plazo y deba revisarse»
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«La sucesión de anuncios por parte del Gobierno sobre posibles modificaciones en materia laboral tiene un impacto directo en la negociación de convenios colectivos y/o acuerdos de empresa. A modo de ejemplo, la mayor parte de los convenios prevé una jornada semanal superior a 37,5 horas. Esto afecta a una de las materias fundamentales de negociación en un convenio, pudiendo alterar el equilibrio de las negociaciones y provocando que el consenso alcanzado pueda quedar sin efecto en el corto plazo y deba revisarse»
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26 Dec, 2025 
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Inaplicabilidad de la cláusula de subrogación convencional cuando la empresa principal constituye una nueva unidad productiva
Se estima que la constitución de una nueva unidad productiva de la empresa principal determina que la actividad de limpieza objeto de la contrata tenga su causa en esa nueva unidad productiva lo que impide la continuidad de la contrata en los términos previstos en la norma convencional.
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Contratación de duración irregular en el empleo público y competencia jurisdiccional
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Prima la tutela sobre la discriminación frente a la garantía en materia de protección de datos
El TEDH valora la concurrencia entre una discriminación retributiva y el rechazo a la garantía de indemnidad en el despido provocado en paralelo por la revelación de datos personales confidenciales. La no discriminación obliga a proteger de forma efectiva al trabajador contra cualquier represalia del empleador
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Planes de movilidad sostenible al trabajo: una nueva obligación para determinadas empresas
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La legitimación sindical para impugnar un despido colectivo no se halla supeditada al hecho de que puedan resultar perjudicados los intereses de los trabajadores que voluntariamente se adscriben a la decisión empresarial, debiendo asumir las consecuencias de sus actos el sindicato impugnante
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