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NOTICIA
Expansión | Nominaciones Premios Expansión Jurídico
11 de julio, 2023
Ya se han hecho públicas las listas de nominados a los Premios Expansión Jurídico 2023 y Gómez-Acebo & Pombo ha sido nominado a la categoría «Proyecto más Innovador».
Por parte de Gómez-Acebo & Pombo, la nominación vino por la novedosa herramienta de Compliance Laboral que permite identificar los riesgos laborales de las empresas y generar acciones de mejora. Este análisis que nace a partir de una lista de 75 preguntas con los temas clave del cumplimiento laboral, nos permite identificar los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral y generar informes automatizados destacando las áreas de mejora con acciones de control y mitigación. Con esta herramienta, las empresas pueden realizar un autodiagnóstico y, si es necesario, requerir servicios legales complementarios.
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Por parte de Gómez-Acebo & Pombo, la nominación vino por la novedosa herramienta de Compliance Laboral que permite identificar los riesgos laborales de las empresas y generar acciones de mejora. Este análisis que nace a partir de una lista de 75 preguntas con los temas clave del cumplimiento laboral, nos permite identificar los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral y generar informes automatizados destacando las áreas de mejora con acciones de control y mitigación. Con esta herramienta, las empresas pueden realizar un autodiagnóstico y, si es necesario, requerir servicios legales complementarios.
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Contacto para prensa
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Gómez-Acebo & Pombo
Hace 4 días 
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¡NUEVO!
Vacaciones no disfrutadas y compensadas económicamente como crédito concursal con privilegio general
Si el tiempo de vacaciones es tiempo de trabajo, aquellos períodos no disfrutados por extinguirse antes el contrato de trabajo, y que han de ser compensados económicamente, tienen naturaleza salarial y no indemnizatoria, por lo que deben ser calificados como créditos con privilegio general.
¡NUEVO! 
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Hace 1 semana
La indemnización por un despido anterior a la declaración de concurso cuya improcedencia se declara tras el concurso es un crédito contra la masa y no un crédito concursal
Aunque el despido sea anterior a la declaración de concurso, si el reconocimiento de su improcedencia y la opción por la indemnización por el empresario son posteriores, el crédito deberá ser considerado crédito contra la masa, aunque exista avenencia entre las partes si ésta también es posterior.
Hace 1 semana
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Hace 1 semana
Pacto fin de huelga en una UTE: ¿afecta a las nuevas adjudicatarias del servicio?
Si el pacto fin de huelga se aplicara en el próximo concurso público del servicio, la nueva adjudicataria no está obligada a respetarlo toda vez que no fue firmante del pacto y tampoco sucesora de las obligaciones, no aplicables a la empresa anterior.
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20 May, 2026
Accidente de trabajo en teletrabajo: infarto en casa
En el teletrabajo, corresponderá la carga de la prueba del tiempo de trabajo al empleador en el trabajo online y al trabajador si es offline, atendiendo a la presunción como accidente laboral del que se produce en tiempo y lugar de trabajo, siendo este último, normalmente, el domicilio del trabajador.
20 May, 2026
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18 May, 2026
¿A quién corresponde la prueba sobre un registro de jornada insuficiente o inexistente?
Si existe un horario fijo, la ausencia del registro de jornada no obliga al empleador a acreditar el efectivo cumplimiento del horario, correspondiendo al trabajador la prueba del exceso de jornada con indicios bastantes y una cuantificación suficientemente precisa de las horas trabajadas.
18 May, 2026
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12 May, 2026
No prescribe una acción individual por daño moral si existe «conexión» con el conflicto colectivo planteado, que interrumpirá aquélla
La Sala de lo Social estima que la solicitud de indemnización por discriminación se halla en directa «conexidad» con el planteamiento de un conflicto colectivo sobre la exclusión de los trabajadores del Convenio Colectivo, interrumpiendo así la acción individual por daño moral.
12 May, 2026
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06 May, 2026
Despido de una trabajadora víctima de violencia de género
Cuando la actora aporta indicios razonables de que su condición de víctima de violencia de género ha sido tenida en cuenta para acordar su despido disciplinario, el despido debe ser declarado nulo por discriminatorio, al margen de posibles incumplimientos contractuales previos de aquélla.
06 May, 2026
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05 May, 2026
Mejoras salariales y sociales del personal subrogado cuando finaliza el convenio aplicable en la empresa subrogada
Una mejora complementaria de Seguridad Social pactada en Convenio Colectivo perderá vigencia cuando la norma convencional deje de ser aplicable, con independencia de las condiciones de transmisión establecidas en el acuerdo de subrogación empresarial.
05 May, 2026
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28 Apr, 2026
¿Es necesario convertir a los empleados públicos indefinidos no fijos en fijos? (Una reflexión sobre la ratificación del TJUE en el abuso de la temporalidad)
En respuesta a una cuestión prejudicial del Tribunal Supremo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia sobre la conversión del contrato temporal en una relación laboral fija, la indemnización dispensada tras la extinción de la relación y las novedades legislativas y procesos de estabilización.
28 Apr, 2026