Volver a Actualidad
NOTICIA
15 días para el protocolo LGTBI que empieza a negociar Trabajo | El Mundo
14 de febrero, 2024
Nuestro of counsel de Laboral, Borja González habla sobre los cambios que abarca el protocolo LGTBI para las empresas este 2024, «Una de las materias que está generando mucha incertidumbre para las empresas es la obligación establecida por la llamada Ley Trans de negociar un conjunto planificado de medidas y recursos que entra en vigor el 2 de marzo de 2024 pese a no contar a día de hoy con desarrollo reglamentario».
Leer artículo completo
Leer artículo completo
Contacto para prensa
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo
15 Oct, 2025 
PUBLICACIÓN
¡NUEVO!
El sindicato tiene legitimación activa para solicitar la antisindicalidad de una conducta de la empresa, pero no de las consecuencias individuales para el trabajador
Si un traslado ordenado por la empresa deriva de un incumplimiento laboral del trabajador y de una posible actividad sindical previa, el sindicato tiene legitimación para reclamar la antisindicalidad empresarial, siendo el trabajador el único legitimado para solicitar la reposición en su puesto inicial
¡NUEVO! 
PUBLICACIÓN
Hace 5 días
Alcance de la prescripción laboral: la impugnación de un convenio paraliza las acciones individuales hasta la firmeza de la sentencia colectiva
Se estima la interrupción de la prescripción ante acciones individuales de reclamación de cantidad sobre cláusulas convencionales cuestionadas en un proceso de impugnación de Convenio Colectivo hasta que la sentencia dictada en este último adquiera firmeza
Hace 5 días
PUBLICACIÓN
03 Nov, 2025
¿Es lícito convocar una huelga contra la UTE o hay que individualizarla en cada una de las empresas que la componen?
Aunque la huelga se convoque dentro de un contrato administrativo licitado por una Administración Pública y desarrollado por una UTE, si la convocatoria concreta las empresas y trabajadores afectados, con objetivos y materias laborales desglosados, la huelga es lícita.
03 Nov, 2025
PUBLICACIÓN
28 Oct, 2025
El rescate del plan de pensiones determina la denegación del complemento de la pensión de jubilación
En el complemento para mínimos de la pensión de jubilación, se considera computable como ingreso la cantidad del rescate del plan de pensiones y no sólo la plusvalía o ganancia obtenida con el plan, como en su día dictaminara la Sala, doctrina ya modificada
28 Oct, 2025
PUBLICACIÓN
23 Oct, 2025
Compensación por gastos de comida en jornada partida
La empresa puede interpretar que «compensar» los gastos por comida supone reponer los acreditados por el trabajador, especialmente si se le permite dejar de abonarlos a los teletrabajadores. Pero, si la empresa asume la obligación de proporcionar la comida, ha de hacerla efectiva.
23 Oct, 2025
PUBLICACIÓN
21 Oct, 2025
Se acerca el horizonte del 2027, ¿cambia mucho la jubilación?
Desde hace más de quince años sabemos que la edad de jubilación se retrasará de los sesenta y cinco a los sesenta y siete años en el 2027. Durante este tiempo se han ido aplicando normas de régimen transitorio sobre la edad y la cuantía de la pensión, pero también se ha ampliado la posibilidad de compatibilizar trabajo y pensión.
21 Oct, 2025
PUBLICACIÓN
20 Oct, 2025
Regalos de empresa y cesta de navidad: ¿opción u obligación?
Aunque la cesta de Navidad constituya una condición más beneficiosa incorporada al contrato de trabajo, es lícito que la empresa pueda ofrecer como alternativa otro tipo de obsequio al trabajador, siempre que este último opte libremente.
20 Oct, 2025
PUBLICACIÓN
09 Oct, 2025
Relación mercantil de la cooperativa y relación laboral de sus «cooperativistas»
Aunque la sociedad cumpla las formalidades exigidas, deberá disponer de una infraestructura material directamente relacionada con su objeto social y de una organización de carácter personal mínimamente adecuada y suficiente para cumplir con aquél.
09 Oct, 2025