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NOTICIA
El TSJ de Cataluña eleva la indemnización por despido por encima de los 33 días | El Confidencial
El Tribuna Superior de Justicia dictó, recientemente, una sentencia en la que elevó la indemnización por despido improcedente por encima de 33 días que lo fijado por la ley actual. Ahora, aparece la preocupación entre las empresas ya que el Tribunal se apoya en la Carta Social Europea, que establece que la compensación debe ser disuasoria.
El Confidencial recoge en este artículo las declaraciones de Lourdes Escassi, of counsel del área de Laboral, en las que destaca: «Era un tema sobre el que ya solían preguntarnos, pero la sentencia ha aumentado muchísimo el interés; hay bastante revuelo. Aunque por el momento, esta doctrina está limitada a supuestos muy tasados y acotados en los que el daño sufrido por el trabajador sea muy evidente y, sobre todo, que la conducta de la empresa sea especialmente reprochable».
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El Confidencial recoge en este artículo las declaraciones de Lourdes Escassi, of counsel del área de Laboral, en las que destaca: «Era un tema sobre el que ya solían preguntarnos, pero la sentencia ha aumentado muchísimo el interés; hay bastante revuelo. Aunque por el momento, esta doctrina está limitada a supuestos muy tasados y acotados en los que el daño sufrido por el trabajador sea muy evidente y, sobre todo, que la conducta de la empresa sea especialmente reprochable».
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Indemnización por falta de preaviso en el despido improcedente del alto directivo: ¿sólo ante la inexistencia de causa para despedir o también cuando la causa no alcanza la gravedad o culpabilidad exigibles?
Aunque prevalezca el pacto, la cláusula que excepciona preavisar en caso de despido del alto directivo solo puede referirse al despido procedente pues, de lo contrario, se estaría dejando a la sola voluntad de la empresa una mera apariencia para excluir el preaviso o la compensación por su omisión.
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La empresa no debe incluir la compensación por no competencia como un componente más del salario
La compensación por el pacto de no concurrencia referida a cualquier incremento de salario por encima de convenio constituye un concepto salarial, no indemnizatorio, en cuanto cláusula oscura que impide detraerse del salario importe alguno por el incumplimiento del pacto de no competencia.
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Incongruencia «extra petita» al declarar un grupo de empresas como patológico sin su consideración previa en el recurso
Resolver sobre un aspecto no planteado en el recurso, y que, por tanto, ha devenido firme, aquí la existencia de grupo laboral patológico, condenando de forma solidaria a las dos empresas codemandadas, supone incurrir en una incongruencia extra petita que produce indefensión
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La opción entre readmisión e indemnización por la empresa para la que ya presta servicios el trabajador
Si la readmisión del trabajador resulta viable, aunque por un reducido periodo de tiempo, no cabe privar a la empresa de esta opción, pese a que el trabajador haya alcanzado, con posterioridad al despido, una plaza en la misma empresa, procediendo el abono de los salarios de tramitación.
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Obligación de suscribir el convenio especial para mayores de cincuenta y cinco años en despido colectivo
La obligación de la Tesorería General de la Seguridad Social se limita a suscribir el Convenio especial como una parte más del acuerdo, junto con el empleador y el trabajador. En ningún momento se establece que se derive su responsabilidad ante la falta de promoción del Convenio por quienes están obligados, que son únicamente el empleador o, en su caso, el trabajador.
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Un giro de ciento ochenta grados en el «esquirolaje tecnológico»
El Tribunal Constitucional recupera doctrina y rechaza la posibilidad empresarial de acudir a medios técnicos (o personales) no habituales durante el desarrollo de la huelga siempre que supongan minimizar, reducir o limitar los efectos del paro laboral al mantener la actividad de la empresa.
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Medidas sociales ante la crisis en Oriente Medio: prohibición de despido e impulso a la movilidad sostenible
Entre las medidas sociales por la crisis de Oriente Medio se encuentra la nulidad del despido adoptado por empresas receptoras de ayudas directas del Plan. Aunque puede interpretarse de forma más amplia, ésta es la dicción que circunscribe la prohibición en el precepto regulador.
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El debate sobre la indemnización variable por despido improcedente
Se mantiene el debate sobre la posible sustitución de una indemnización fija por una indemnización variable en el despido improcedente. Este análisis valora los riesgos para el empleador y también para el trabajador de aprobar una indemnización variable o híbrida.
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Prescripción de la acción de regreso de la aseguradora contra los agentes de la edificación (LOE) distintos del asegurado
Pese a su lógica y simplicidad, el artículo 18 de la Ley de Ordenación de la Edificación sigue creando problemas interpretativos en la jurisprudencia superior. No se acaba de encontrar su sitio al lado de los artículos 1145 del Código Civil y 43 de la Ley de Contrato de Seguro.