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La Audiencia Nacional flexibiliza los supuestos para realizar un ERTE preventivo | El Confidencial
La Audiencia Nacional flexibiliza los supuestos para llevar a cabo un ERTE. Este artículo de El Confidencial recoge las declaraciones de Ignacio del Fraile, socio coordinador de laboral.
«Cuando la normativa habla de previsiones, solo habla de causas económicas. Sin embargo,
la Audiencia aplica la previsión para otro tipo de causas»,
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Abogado mencionado
Ignacio del Fraile – Socio
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10 Jun, 2026
El debate sobre el día festivo tras el fin de las vacaciones
Salvo pacto en contrario, en una decisión interpretativa del Convenio Colectivo aplicable, el Tribunal Supremo considera que un día festivo posterior a la finalización del período de vacaciones no debe dejar de ser festivo para convertirse en vacacional.
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08 Jun, 2026
«Interrogar» al trabajador sobre su baja laboral puede suponer un coste a la empresa por la nulidad de su comportamiento
Resulta discriminatorio invadir el derecho a la intimidad del trabajador cuando la empresa inquiere, a modo de interrogatorio, sobre la duración y la causa de la baja médica en una reunión a la que el trabajador nunca debió ser convocado, lo que revela que la incapacidad era molesta para la empresa.
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Jubilación flexible: más actividad —por cuenta ajena o por cuenta propia— y mayor cuantía
Se amplía la jubilación flexible permitiendo compatibilizar la jubilación con un trabajo a tiempo parcial entre un 33 y un 80 por ciento de jornada o con una actividad por cuenta propia. Si la jornada es igual o superior al 55 por ciento, la cuantía de la pensión compatible se incrementará en un 25 por ciento adicional y si es inferior, en un 15 por ciento.
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Conclusiones sobre el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas: equilibrio entre la norma nacional y la justicia europea
Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea Odabal, el Tribunal Supremo fija, entre otros criterios, que la contratación temporal abusiva de personal laboral por parte de las Administraciones Públicas no permite adquirir fijeza sin superar un procedimiento de acceso al empleo público porque vulneraría la Constitución española.
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Vacaciones no disfrutadas y compensadas económicamente como crédito concursal con privilegio general
Si el tiempo de vacaciones es tiempo de trabajo, aquellos períodos no disfrutados por extinguirse antes el contrato de trabajo, y que han de ser compensados económicamente, tienen naturaleza salarial y no indemnizatoria, por lo que deben ser calificados como créditos con privilegio general.
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La indemnización por un despido anterior a la declaración de concurso cuya improcedencia se declara tras el concurso es un crédito contra la masa y no un crédito concursal
Aunque el despido sea anterior a la declaración de concurso, si el reconocimiento de su improcedencia y la opción por la indemnización por el empresario son posteriores, el crédito deberá ser considerado crédito contra la masa, aunque exista avenencia entre las partes si ésta también es posterior.
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Si el pacto fin de huelga se aplicara en el próximo concurso público del servicio, la nueva adjudicataria no está obligada a respetarlo toda vez que no fue firmante del pacto y tampoco sucesora de las obligaciones, no aplicables a la empresa anterior.
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