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Las sentencias judiciales ponen en guardia al mercado laboral | El Mundo
«El TJUE abre la puerta con esta sentencia, por ejemplo, a que todos los falsos autónomos a los que se les reconozca relación laboral, pueden demandar una compensación económica por todas las vacaciones que no han disfrutado. Si esa relación laboral se remonta a 15 años, serían las vacaciones de todo ese periodo, lo que supondría un coste tremendo», declaraciones de área de Laboral del Despacho en El Mundo sobre las últimas resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el impacto que tendrán en las empresas.
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¡NUEVO!
Reducción de pluses salariales por absentismo laboral y discriminación por enfermedad
El concepto de absentismo para la reducción de complementos salariales no puede incluir la incapacidad temporal porque se superpondría a la ya existente reducción proporcional al tiempo trabajado en el año, incurriendo así en discriminación por enfermedad.
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Hace 3 días
No hay Navidad sin cesta
Resulta irrelevante el importe de la cesta de Navidad si se trata de un derecho adquirido. Y constituye un derecho adquirido cuando del comportamiento empresarial (compra, organización, reparto, etc.) se deriva una voluntad expresa y recurrente de dispensar una cesta por Navidad.
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29 Oct, 2026
Concurso de acreedores y subrogación de deudas laborales o de la Seguridad Social, pero sólo parcialmente
No existe objeción alguna a la fijación en el auto del juez del concurso de la exención de responsabilidad solidaria en relación con las deudas laborales o de la Seguridad Social asumidas por el Fondo de Garantía Salarial por parte de la empresa adquirente de la unidad productiva.
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26 Oct, 2026
La acción de jactancia laboral y el concurso de acreedores en el despido colectivo
Producido el despido con posterioridad a la declaración del concurso, aunque haya sido con un día de diferencia, corresponde al juez del concurso cualquier acción de impugnación o de calificación, aunque el despido haya sido tramitado y concluido ajeno a dicha declaración.
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23 Oct, 2026
¿Puede la empresa establecer un «protocolo» de vacaciones?
Los protocolos empresariales sobre vacaciones pueden suponer una garantía frente a la actuación discrecional de la empresa cuando concurran solicitudes coincidentes de los trabajadores y esta deba imponer ineludibles criterios organizativos y de coordinación, pues aportan transparencia y objetividad a su decisión.
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15 Oct, 2026
Los pleitos sobre la «pasarela» de la abogacía son competencia del orden social en tanto afecten al derecho prestacional
El orden social es competente cuando se interesa precautoriamente el traspaso de las aportaciones realizadas a un régimen privado mutualista al sistema público de Seguridad Social con objeto de causar una pensión de jubilación en el futuro.
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08 Oct, 2026
No cabe «reinterpretar» en suplicación el sentido y las consecuencias de una prueba testifical valorada en la sentencia recurrida
Introducir de oficio una valoración discrepante de la prueba testifical está expresamente vedado en suplicación, incurriendo, en su caso, en una infracción procesal relevante, hasta el punto de que, sin ella, no se habría producido la estimación del recurso.
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05 Oct, 2026
¿Qué pasa si la empresa no responde ante una solicitud de adaptación de jornada?
Si la empresa no inicia el procedimiento negociador ante la solicitud de adaptación de jornada, procede acoger judicialmente la medida en los términos interesados, salvo que la petición sea manifiestamente irrazonable o desproporcionada.