Horas extra, turnos, contratos… Las dudas que asaltan a las empresas por la reducción de jornada | El Economista

Los departamentos de relaciones laborales se enfrentarán a desafíos al adaptarse a esta nueva normativa. Borja González Elejabarrieta, counsel de laboral del Despacho, habla sobre la inquietud entre sus clientes a raíz de la posible aprobación de la normativa de reducción de jornada en España en este artículo de El Economista. Aunque por ahora evita hablar de «aluvión» de consultas, dado que ni siquiera existe «una norma aprobada y publicada en el BOE». La reforma también implica un endurecimiento en el control de las horas extras y las sanciones asociadas. Por tanto, las empresas necesitarán reforzar el control del tiempo de trabajo y adaptar los registros a cada puesto para cumplir con lo establecido en la normativa laboral vigente.

La reforma laboral que busca reducir la jornada de trabajo de 40 a 38 horas y media semanales este año, y a 37 horas y media a partir del 1 de enero de 2025, se encuentra en una etapa final con ciertas incertidumbres. En este proceso, las empresas están preparándose para los cambios que se avecinan, lo que podría generar un verano complicado, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas (pymes). La retirada de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) de las negociaciones se debe a la rigidez política en torno a alcanzar las 37 horas y media en 2025.

Las empresas se están preparando para adaptarse a esta nueva jornada laboral; aunque cabe destacar que aún no se ha publicado una norma oficial al respecto. En este contexto, las empresas también están considerando posibles cambios en las horas extras anuales debido a esta nueva normativa, lo que conllevará mayores costes, especialmente para las pymes. Las consultas se centran en ajustar los turnos de trabajo para cumplir con los nuevos requisitos.

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