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NOTICIA
El TSJ de Cataluña eleva la indemnización por despido por encima de los 33 días | El Confidencial
El Tribuna Superior de Justicia dictó, recientemente, una sentencia en la que elevó la indemnización por despido improcedente por encima de 33 días que lo fijado por la ley actual. Ahora, aparece la preocupación entre las empresas ya que el Tribunal se apoya en la Carta Social Europea, que establece que la compensación debe ser disuasoria.
El Confidencial recoge en este artículo las declaraciones de Lourdes Escassi, of counsel del área de Laboral, en las que destaca: «Era un tema sobre el que ya solían preguntarnos, pero la sentencia ha aumentado muchísimo el interés; hay bastante revuelo. Aunque por el momento, esta doctrina está limitada a supuestos muy tasados y acotados en los que el daño sufrido por el trabajador sea muy evidente y, sobre todo, que la conducta de la empresa sea especialmente reprochable».
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El Confidencial recoge en este artículo las declaraciones de Lourdes Escassi, of counsel del área de Laboral, en las que destaca: «Era un tema sobre el que ya solían preguntarnos, pero la sentencia ha aumentado muchísimo el interés; hay bastante revuelo. Aunque por el momento, esta doctrina está limitada a supuestos muy tasados y acotados en los que el daño sufrido por el trabajador sea muy evidente y, sobre todo, que la conducta de la empresa sea especialmente reprochable».
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Cuando la actora aporta indicios razonables de que su condición de víctima de violencia de género ha sido tenida en cuenta para acordar su despido disciplinario, el despido debe ser declarado nulo por discriminatorio, al margen de posibles incumplimientos contractuales previos de aquélla.
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Una mejora complementaria de Seguridad Social pactada en Convenio Colectivo perderá vigencia cuando la norma convencional deje de ser aplicable, con independencia de las condiciones de transmisión establecidas en el acuerdo de subrogación empresarial.
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¿Es necesario convertir a los empleados públicos indefinidos no fijos en fijos? (Una reflexión sobre la ratificación del TJUE en el abuso de la temporalidad)
En respuesta a una cuestión prejudicial del Tribunal Supremo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia sobre la conversión del contrato temporal en una relación laboral fija, la indemnización dispensada tras la extinción de la relación y las novedades legislativas y procesos de estabilización.
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23 Apr, 2026
Impulso de la economía social
Se aprueba la Ley integral de impulso de la economía social con el fin de garantizar un marco legal que favorezca el desarrollo de la actividad de los principales actores de la economía social, reformando las normas vigentes sobre cooperativas, economía social y empresas de inserción social
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20 Apr, 2026
La incomparecencia del FOGASA en fase judicial declarativa o de ejecución impide que plantee la prescripción de acción en el trámite administrativo de prestaciones
El FOGASA debe alegar la prescripción en el pleito principal, cuando fue citado y pudo ser parte; de lo contrario, si no comparece en fase declarativa ni ejecutiva, no puede alegar prescripción de lo reclamado en el momento de solicitud y concesión de las prestaciones salariales e indemnizatorias.
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14 Apr, 2026
Indemnización por falta de preaviso en el despido improcedente del alto directivo: ¿sólo ante la inexistencia de causa para despedir o también cuando la causa no alcanza la gravedad o culpabilidad exigibles?
Aunque prevalezca el pacto, la cláusula que excepciona preavisar en caso de despido del alto directivo solo puede referirse al despido procedente pues, de lo contrario, se estaría dejando a la sola voluntad de la empresa una mera apariencia para excluir el preaviso o la compensación por su omisión.
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13 Apr, 2026
Incongruencia «extra petita» al declarar un grupo de empresas como patológico sin su consideración previa en el recurso
Resolver sobre un aspecto no planteado en el recurso, y que, por tanto, ha devenido firme, aquí la existencia de grupo laboral patológico, condenando de forma solidaria a las dos empresas codemandadas, supone incurrir en una incongruencia extra petita que produce indefensión
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Si la readmisión del trabajador resulta viable, aunque por un reducido periodo de tiempo, no cabe privar a la empresa de esta opción, pese a que el trabajador haya alcanzado, con posterioridad al despido, una plaza en la misma empresa, procediendo el abono de los salarios de tramitación.