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NOTICIA
Lourdes Escassi habla sobre los aspectos clave en materia laboral para 2025 | Cinco Días
Nuestra counsel de laboral, Lourdes Escassi, habla sobre las novedades laborales del 2025, en Cinco Días.
Las novedades laborales incluyen la obligación de dar audiencia previa al trabajador antes de llevar a cabo un despido disciplinario, la reducción de la jornada legal máxima o la entrada en vigor del Estatuto de la Autoridad Independiente de Protección del Informante.
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Hace 3 días
Un giro de ciento ochenta grados en el «esquirolaje tecnológico»
El Tribunal Constitucional recupera doctrina y rechaza la posibilidad empresarial de acudir a medios técnicos (o personales) no habituales durante el desarrollo de la huelga siempre que supongan minimizar, reducir o limitar los efectos del paro laboral al mantener la actividad de la empresa.
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Hace 4 días
Medidas sociales ante la crisis en Oriente Medio: prohibición de despido e impulso a la movilidad sostenible
Entre las medidas sociales por la crisis de Oriente Medio se encuentra la nulidad del despido adoptado por empresas receptoras de ayudas directas del Plan. Aunque puede interpretarse de forma más amplia, ésta es la dicción que circunscribe la prohibición en el precepto regulador.
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26 Mar, 2026
El debate sobre la indemnización variable por despido improcedente
Se mantiene el debate sobre la posible sustitución de una indemnización fija por una indemnización variable en el despido improcedente. Este análisis valora los riesgos para el empleador y también para el trabajador de aprobar una indemnización variable o híbrida.
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25 Mar, 2026
Prescripción de la acción de regreso de la aseguradora contra los agentes de la edificación (LOE) distintos del asegurado
Pese a su lógica y simplicidad, el artículo 18 de la Ley de Ordenación de la Edificación sigue creando problemas interpretativos en la jurisprudencia superior. No se acaba de encontrar su sitio al lado de los artículos 1145 del Código Civil y 43 de la Ley de Contrato de Seguro.
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24 Mar, 2026
Audiencia previa en compliance y audiencia previa en despido: no necesariamente concurrentes, aunque puedan coincidir
La exigencia de audiencia previa por despido no puede derivarse del ámbito del cumplimiento normativo cuando el «Canal de conducta» se desvincula de cualquier actuación laboral, aunque se mencione en la carta de despido como marco referencial o valorativo de la conducta imputada.
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16 Mar, 2026
Sindicato firmante impugnante
La legitimación para impugnar un Convenio Colectivo por ilegalidad corresponde a los órganos de representación de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas y, por tanto, no excluye a los firmantes del Convenio Colectivo, no procediendo una interpretación restrictiva
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11 Mar, 2026
Complementos salariales «estáticos» o «dinámicos»: el quid que legitima los complementos ad personam
Para corroborar el carácter estático y no dinámico del complemento ad personam deberá configurarse con una cuantía fija, no revalorizable, en cuanto está llamado a desaparecer, sin perjuicio de poder servir como referencia para calcular otros conceptos retributivos.
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09 Mar, 2026
Uniforme para el personal indefinido y no para la plantilla contratada temporalmente
No cabe alegar «ineficiencia» económica en la implementación de una medida como es el suministro del uniforme, de uso no obligatorio para la plantilla, cuando decide proporcionárselo a los empleados públicos indefinidos y fijos, no así a quienes contrata temporalmente.
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06 Mar, 2026
Descuento en nómina por asistencia a asambleas o paros convocados
Siendo obligatorio legalmente el registro de la jornada realizada, no parece que la práctica del descuento en nómina exija de ninguna declaración del trabajador, bastando con la constatación de su ausencia en el puesto de trabajo aunque se deba a una huelga, paro o asamblea convocada