De la playa no me mueven: así es la batalla de los ‘últimos mohicanos’ del teletrabajo | El País

En este artículo publicado por El País se revisan las sentencias más recientes sobre el teletrabajo. Diego Rizo, abogado de Laboral del Despacho, explica el teletrabajo debe tener razones objetivas para las empresas y para el trabajador «Las peticiones, deben ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de conciliación del trabajador y las organizativas o productivas de la empresa. Eso sí, la compañía,  está obligada a explicar las razones objetivas en las que basa su decisión si rechaza la solicitud o plantea una alternativa. Por ejemplo, porque el puesto requiere presencia física o que el empleado no ha acreditado “fehacientemente” los motivos de su solicitud.»

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