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NOTICIA
Ignacio del Fraile sobre las nuevas causas de despido que incluiría la reforma laboral | Expansión
Expansión recoge en su artículo de hoy, sobre la reforma laboral y las posibles nuevas causas de despido que se incluirían en dicha reforma, las declaraciones ofrecidos por Ignacio del Fraile, socio de Laboral.
«La inestabilidad de empresas y trabajadores en esta cuestión se produciría por varios factores. Sería un caos para las empresas la gestión del despido y, sobre todo, del despido colectivo, de 200 ó 300 personas. Es una propuesta imaginativa [de la vicepresidenta Díaz] que no ha sido planteada al diálogo social y que es muy complicada que prospere” señala Ignacio del Fraile.
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«La inestabilidad de empresas y trabajadores en esta cuestión se produciría por varios factores. Sería un caos para las empresas la gestión del despido y, sobre todo, del despido colectivo, de 200 ó 300 personas. Es una propuesta imaginativa [de la vicepresidenta Díaz] que no ha sido planteada al diálogo social y que es muy complicada que prospere” señala Ignacio del Fraile.
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¡NUEVO!
Indemnización por falta de preaviso en el despido improcedente del alto directivo: ¿sólo ante la inexistencia de causa para despedir o también cuando la causa no alcanza la gravedad o culpabilidad exigibles?
Aunque prevalezca el pacto, la cláusula que excepciona preavisar en caso de despido del alto directivo solo puede referirse al despido procedente pues, de lo contrario, se estaría dejando a la sola voluntad de la empresa una mera apariencia para excluir el preaviso o la compensación por su omisión.
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¡NUEVO!
La empresa no debe incluir la compensación por no competencia como un componente más del salario
La compensación por el pacto de no concurrencia referida a cualquier incremento de salario por encima de convenio constituye un concepto salarial, no indemnizatorio, en cuanto cláusula oscura que impide detraerse del salario importe alguno por el incumplimiento del pacto de no competencia.
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Hace 2 días
Incongruencia «extra petita» al declarar un grupo de empresas como patológico sin su consideración previa en el recurso
Resolver sobre un aspecto no planteado en el recurso, y que, por tanto, ha devenido firme, aquí la existencia de grupo laboral patológico, condenando de forma solidaria a las dos empresas codemandadas, supone incurrir en una incongruencia extra petita que produce indefensión
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07 Apr, 2026
La opción entre readmisión e indemnización por la empresa para la que ya presta servicios el trabajador
Si la readmisión del trabajador resulta viable, aunque por un reducido periodo de tiempo, no cabe privar a la empresa de esta opción, pese a que el trabajador haya alcanzado, con posterioridad al despido, una plaza en la misma empresa, procediendo el abono de los salarios de tramitación.
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06 Apr, 2026
Obligación de suscribir el convenio especial para mayores de cincuenta y cinco años en despido colectivo
La obligación de la Tesorería General de la Seguridad Social se limita a suscribir el Convenio especial como una parte más del acuerdo, junto con el empleador y el trabajador. En ningún momento se establece que se derive su responsabilidad ante la falta de promoción del Convenio por quienes están obligados, que son únicamente el empleador o, en su caso, el trabajador.
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31 Mar, 2026
Un giro de ciento ochenta grados en el «esquirolaje tecnológico»
El Tribunal Constitucional recupera doctrina y rechaza la posibilidad empresarial de acudir a medios técnicos (o personales) no habituales durante el desarrollo de la huelga siempre que supongan minimizar, reducir o limitar los efectos del paro laboral al mantener la actividad de la empresa.
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30 Mar, 2026
Medidas sociales ante la crisis en Oriente Medio: prohibición de despido e impulso a la movilidad sostenible
Entre las medidas sociales por la crisis de Oriente Medio se encuentra la nulidad del despido adoptado por empresas receptoras de ayudas directas del Plan. Aunque puede interpretarse de forma más amplia, ésta es la dicción que circunscribe la prohibición en el precepto regulador.
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26 Mar, 2026
El debate sobre la indemnización variable por despido improcedente
Se mantiene el debate sobre la posible sustitución de una indemnización fija por una indemnización variable en el despido improcedente. Este análisis valora los riesgos para el empleador y también para el trabajador de aprobar una indemnización variable o híbrida.
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Prescripción de la acción de regreso de la aseguradora contra los agentes de la edificación (LOE) distintos del asegurado
Pese a su lógica y simplicidad, el artículo 18 de la Ley de Ordenación de la Edificación sigue creando problemas interpretativos en la jurisprudencia superior. No se acaba de encontrar su sitio al lado de los artículos 1145 del Código Civil y 43 de la Ley de Contrato de Seguro.