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NOTICIA
¿Pueden despedirme por un robot? | Iberian lawyer
9 de mayo, 2024
La llegada de la IA y la automatización al trabajo plantea desafíos éticos, legales y económicos, generando preocupación por la pérdida de empleos humanos. Aunque el impacto en la demanda laboral no es negativo, es crucial reconocer sus consecuencias. Las nuevas tecnologías sustituyen, transforman y crean empleo. Es por esto, que Ignacio del Fraile destaca que se recomienda una implementación gradual, análisis del impacto en los trabajadores y asesoramiento legal antes de proceder.
Para una lectura más detallada: https://mynmedia.mynews.es/sysalert/notis/?dre=00179956-20240506-000074&tipus=pdf&id_client=1321133D&idSeguiment=8759&fromEmail=True&expiration_key=ibqHF1%2B1l15UE1HqYLonkbHFk6pGbMRArN%2F7C34yq7tepADUnh%2Fszgzf2pY%3D
Para una lectura más detallada: https://mynmedia.mynews.es/sysalert/notis/?dre=00179956-20240506-000074&tipus=pdf&id_client=1321133D&idSeguiment=8759&fromEmail=True&expiration_key=ibqHF1%2B1l15UE1HqYLonkbHFk6pGbMRArN%2F7C34yq7tepADUnh%2Fszgzf2pY%3D
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Gómez-Acebo & Pombo
01 Oct, 2026 
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¡NUEVO!
La acción de jactancia laboral y el concurso de acreedores en el despido colectivo
Producido el despido con posterioridad a la declaración del concurso, aunque haya sido con un día de diferencia, corresponde al juez del concurso cualquier acción de impugnación o de calificación, aunque el despido haya sido tramitado y concluido ajeno a dicha declaración.
¡NUEVO! 
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Hace 3 días
¿Puede la empresa establecer un «protocolo» de vacaciones?
Los protocolos empresariales sobre vacaciones pueden suponer una garantía frente a la actuación discrecional de la empresa cuando concurran solicitudes coincidentes de los trabajadores y esta deba imponer ineludibles criterios organizativos y de coordinación, pues aportan transparencia y objetividad a su decisión.
Hace 3 días
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15 Oct, 2026
Los pleitos sobre la «pasarela» de la abogacía son competencia del orden social en tanto afecten al derecho prestacional
El orden social es competente cuando se interesa precautoriamente el traspaso de las aportaciones realizadas a un régimen privado mutualista al sistema público de Seguridad Social con objeto de causar una pensión de jubilación en el futuro.
15 Oct, 2026
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08 Oct, 2026
No cabe «reinterpretar» en suplicación el sentido y las consecuencias de una prueba testifical valorada en la sentencia recurrida
Introducir de oficio una valoración discrepante de la prueba testifical está expresamente vedado en suplicación, incurriendo, en su caso, en una infracción procesal relevante, hasta el punto de que, sin ella, no se habría producido la estimación del recurso.
08 Oct, 2026
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05 Oct, 2026
¿Qué pasa si la empresa no responde ante una solicitud de adaptación de jornada?
Si la empresa no inicia el procedimiento negociador ante la solicitud de adaptación de jornada, procede acoger judicialmente la medida en los términos interesados, salvo que la petición sea manifiestamente irrazonable o desproporcionada.
05 Oct, 2026
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30 Sep, 2026
Tipología de los fondos de pensiones en función de su inversión
El Ministerio de Economía regula una tipología precisa de los fondos de pensiones en función de su política de inversión. Se simplifica así el mapa inversor existente al agrupar fondos de similar factura, permitiendo una mejor comparabilidad de los fondos por los partícipes.
30 Sep, 2026
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24 Sep, 2026
Transparencia en la información de las condiciones laborales
Se transpone la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles añadiendo algunas obligaciones empresariales de información que ya recogía el ordenamiento laboral. Afecta a todas las empresas y a todas las relaciones laborales de más de cuatro semanas de duración.
24 Sep, 2026
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22 Sep, 2026
Dar de baja durante fin de semana o festivo para cursar nueva alta el siguiente día laborable puede no ser sancionable
Los trabajadores con bajas en fin de semana o festivo y altas el posterior día laborable no incurren en ninguna conducta tipificada como infracción por el ordenamiento sancionador laboral, aunque la conducta empresarial puede tener, en su caso, reproche jurídico de otra naturaleza.
22 Sep, 2026
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17 Sep, 2026
«Quien opta por esperar a que haya resolución expresa no puede verse perjudicado en su derecho» o de cómo el silencio administrativo en un apremio por deudas a la Seguridad Social puede ser recurrido una década después
La posibilidad de acudir ante la jurisdicción contencioso-administrativa para combatir el silencio de la Administración es un arma a disposición del afectado, no una carga que pese sobre él. Quien opta por esperar a que haya resolución expresa no puede verse perjudicado en su derecho.
17 Sep, 2026