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NOTICIA
Carlos de la Torre sobre la adecuación de la reforma laboral a las condiciones económicas de 2023
7 de diciembre, 2022
Nuestro socio de laboral, Carlos de la Torre, habla junto con otros expertos en la materia, sobre la adecuación de las medidas introducidas por la reforma laboral de cara a las previsiones económicas de 2023 en este artículo de Capital Humano elaborado por la editorial Wolters Kluwer.
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10 Jan, 2025 
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¡NUEVO!
Permisos «monoparentales» en el empleo público
Las familias monoparentales en el empleo público se beneficiarán asimismo de la interpretación constitucional que obliga a acumular permiso de maternidad y paternidad, descontando el período común de seis semanas y absorbiendo cualquier normativa autonómica existente al respecto
¡NUEVO! 
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Hace 1 semana
Valor reforzado del acuerdo alcanzado en el despido colectivo
Aunque el legislador no se refiera expresamente a este hecho, el acuerdo por mayoría en la comisión negociadora del período de consultas del despido colectivo, adquiere un valor reforzado en la prueba sobre las causas justificativas del despido, ente la ausencia de elementos de juicio en contrario.
Hace 1 semana
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13 Jan, 2025
Reforma del Estatuto de los Trabajadores a través de la Ley de eficiencia en la justicia
El legislador aprovecha la norma que promueve la eficiencia en la Justicia para reformar la normativa laboral. En dos aspectos. Uno, el concepto de retraso en el pago del salario del despido indirecto y, otro, en relación con la nulidad del despido por disfrute o solicitud de determinados permisos
13 Jan, 2025
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07 Jan, 2025
La indemnización por despido improcedente del cónyuge ¿es privativa o ganancial en la separación?
Percibida la indemnización por despido durante la separación, tendrá valor privativo y no ganancial si se demuestra la voluntad real y prolongada de los cónyuges de mantener una independencia no sólo afectiva sino económica en sus respectivos patrimonios, dejando de tener vida y bienes en común
07 Jan, 2025
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19 Dec, 2024
Descuentos a los trabajadores en los productos de la empresa, que puede modificar unilateralmente la forma de pago
Excluir como forma de pago de los descuentos en productos de la empresa el abono por nómina no constituye una modificación sustancial por parte de la empresa. Se trata de una condición meramente accesoria, siendo lo relevante el mantenimiento del citado descuento
19 Dec, 2024
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16 Dec, 2024
Y más medidas laborales y de Seguridad Social por la DANA
Medidas laborales y de la Seguridad Social que surgen de la coyuntura desfavorable de la DANA, pero que se transforman en reformas estructurales del ordenamiento laboral, como permisos o derechos de los representantes de los trabajadores, entre otros.
16 Dec, 2024
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12 Dec, 2024
Inscripción unilateral del plan de igualdad por bloqueo en la negociación
La ausencia de acuerdo en un Plan de Igualdad supone su inexistencia y una infracción laboral muy grave, así como la imposibilidad de acudir a determinadas convocatorias públicas por lo que, ante situaciones de bloqueo, excepcionalmente, se deberá inscribir el Plan adoptado unilateralmente
12 Dec, 2024
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09 Dec, 2024
Solidaridad de la responsabilidad externa derivada de accidente de trabajo, montante del regreso y pactos de indemnidad
La norma laboral prescribe la responsabilidad solidaria entre empresa principal y contratista, en su caso, cuando existe un recargo de prestaciones por accidente de trabajo derivado de falta de medidas de seguridad. Nada obsta para que entre ambas empresas se desarrolle un pacto interno para repartir las cargas de forma distinta a las que impone la ley laboral.
09 Dec, 2024
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02 Dec, 2024
Algunas consideraciones «laborales» de la ley de derecho de defensa
La Ley de Derecho de Defensa contiene algunos derechos «laborales» como la aplicación de la garantía de indemnidad a familiares con contrato en la empresa, el beneficio de justifica gratuita a los sindicatos en procesos concursales o algunos derechos de conciliación «procesal»
02 Dec, 2024