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Las sentencias judiciales ponen en guardia al mercado laboral | El Mundo
«El TJUE abre la puerta con esta sentencia, por ejemplo, a que todos los falsos autónomos a los que se les reconozca relación laboral, pueden demandar una compensación económica por todas las vacaciones que no han disfrutado. Si esa relación laboral se remonta a 15 años, serían las vacaciones de todo ese periodo, lo que supondría un coste tremendo», declaraciones de área de Laboral del Despacho en El Mundo sobre las últimas resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el impacto que tendrán en las empresas.
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¡NUEVO!
El debate sobre la indemnización variable por despido improcedente
Se mantiene el debate sobre la posible sustitución de una indemnización fija por una indemnización variable en el despido improcedente. Este análisis valora los riesgos para el empleador y también para el trabajador de aprobar una indemnización variable o híbrida.
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Hace 2 días
Prescripción de la acción de regreso de la aseguradora contra los agentes de la edificación (LOE) distintos del asegurado
Pese a su lógica y simplicidad, el artículo 18 de la Ley de Ordenación de la Edificación sigue creando problemas interpretativos en la jurisprudencia superior. No se acaba de encontrar su sitio al lado de los artículos 1145 del Código Civil y 43 de la Ley de Contrato de Seguro.
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Hace 3 días
Audiencia previa en compliance y audiencia previa en despido: no necesariamente concurrentes, aunque puedan coincidir
La exigencia de audiencia previa por despido no puede derivarse del ámbito del cumplimiento normativo cuando el «Canal de conducta» se desvincula de cualquier actuación laboral, aunque se mencione en la carta de despido como marco referencial o valorativo de la conducta imputada.
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16 Mar, 2026
Sindicato firmante impugnante
La legitimación para impugnar un Convenio Colectivo por ilegalidad corresponde a los órganos de representación de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas y, por tanto, no excluye a los firmantes del Convenio Colectivo, no procediendo una interpretación restrictiva
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11 Mar, 2026
Complementos salariales «estáticos» o «dinámicos»: el quid que legitima los complementos ad personam
Para corroborar el carácter estático y no dinámico del complemento ad personam deberá configurarse con una cuantía fija, no revalorizable, en cuanto está llamado a desaparecer, sin perjuicio de poder servir como referencia para calcular otros conceptos retributivos.
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09 Mar, 2026
Uniforme para el personal indefinido y no para la plantilla contratada temporalmente
No cabe alegar «ineficiencia» económica en la implementación de una medida como es el suministro del uniforme, de uso no obligatorio para la plantilla, cuando decide proporcionárselo a los empleados públicos indefinidos y fijos, no así a quienes contrata temporalmente.
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06 Mar, 2026
Descuento en nómina por asistencia a asambleas o paros convocados
Siendo obligatorio legalmente el registro de la jornada realizada, no parece que la práctica del descuento en nómina exija de ninguna declaración del trabajador, bastando con la constatación de su ausencia en el puesto de trabajo aunque se deba a una huelga, paro o asamblea convocada
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03 Mar, 2026
Subida del salario mínimo interprofesional y compensación de percepciones salariales
Pese a que existe un acuerdo con las organizaciones sindicales en sentido contrario, la norma que aprueba el incremento del salario mínimo interprofesional no impide compensar esta subida con otras cantidades salariales. Lo afirmó la jurisprudencia nacional y podría derivarse de algunas sentencias europeas. Por el momento, nada cambia.
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23 Feb, 2026
Cómo afecta la reforma de las cotizaciones a los pactos efectuados en despidos colectivos
Ante un acuerdo adoptado en despido colectivo que fija el pago del convenio especial para los trabajadores próximos a la jubilación, se estima que el blindaje de aquél sobre posibles modificaciones legales futuras afecta también al mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), previsto para «contratos vigentes».