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«The law firm has demonstrated its ability to handle complex problems with a very good team of lawyers.»
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Actualidad
Hace 2 días 
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¡NUEVO!
Descuentos a los trabajadores en los productos de la empresa, que puede modificar unilateralmente la forma de pago
Excluir como forma de pago de los descuentos en productos de la empresa el abono por nómina no constituye una modificación sustancial por parte de la empresa. Se trata de una condición meramente accesoria, siendo lo relevante el mantenimiento del citado descuento
¡NUEVO! 
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Hace 4 días
Y más medidas laborales y de Seguridad Social por la DANA
Medidas laborales y de la Seguridad Social que surgen de la coyuntura desfavorable de la DANA, pero que se transforman en reformas estructurales del ordenamiento laboral, como permisos o derechos de los representantes de los trabajadores, entre otros.
Hace 4 días
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Hace 1 semana
Inscripción unilateral del plan de igualdad por bloqueo en la negociación
La ausencia de acuerdo en un Plan de Igualdad supone su inexistencia y una infracción laboral muy grave, así como la imposibilidad de acudir a determinadas convocatorias públicas por lo que, ante situaciones de bloqueo, excepcionalmente, se deberá inscribir el Plan adoptado unilateralmente
Hace 1 semana
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09 Dec, 2024
Solidaridad de la responsabilidad externa derivada de accidente de trabajo, montante del regreso y pactos de indemnidad
La norma laboral prescribe la responsabilidad solidaria entre empresa principal y contratista, en su caso, cuando existe un recargo de prestaciones por accidente de trabajo derivado de falta de medidas de seguridad. Nada obsta para que entre ambas empresas se desarrolle un pacto interno para repartir las cargas de forma distinta a las que impone la ley laboral.
09 Dec, 2024
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02 Dec, 2024
Algunas consideraciones «laborales» de la ley de derecho de defensa
La Ley de Derecho de Defensa contiene algunos derechos «laborales» como la aplicación de la garantía de indemnidad a familiares con contrato en la empresa, el beneficio de justifica gratuita a los sindicatos en procesos concursales o algunos derechos de conciliación «procesal»
02 Dec, 2024
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25 Nov, 2024
Despedir por apropiación indebida al margen del valor de mercado de lo hurtado
Detectada la conducta de la trabajadora que se apropia de cupones de descuento, y con independencia de su valor de mercado, quiebra la confianza de la empresa y se incurre en deslealtad por manifiesta desobediencia de las órdenes emitidas por la empresa prohibiendo expresamente esta actuación
25 Nov, 2024
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25 Nov, 2024
Nuevas medidas laborales, de empleo y de seguridad social como consecuencia de la DANA
Se aprueba un nuevo conjunto de medidas para reparar los efectos de la DANA de octubre y noviembre del 2024, así como de normas de seguridad social y de empleo con impacto en la relación laboral tales como permisos retribuidos, adaptación de jornada, trabajo a distancia, prohibición de despedir o expedientes de regulación temporal de empleo.
25 Nov, 2024
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21 Nov, 2024
Una revolución jurisprudencial: la exigencia de una audiencia previa al trabajador antes de ser despedido
El Tribunal Supremo modifica su doctrina y considera obligatoria la audiencia previa al trabajador antes de comunicar el empleador su decisión de despido. Al menos, en relación con el despido disciplinario, con alguna excepción y considerando aplicable esta doctrina para los nuevos despidos
21 Nov, 2024
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20 Nov, 2024
Alteración de cuentas consolidadas, despido del alto directivo, sobreseimiento penal y confirmación laboral
Jurisdicción penal y laboral operan sobre culpas distintas y no manejan de idéntica forma el material probatorio para enjuiciar una misma conducta. El sobreseimiento por falta de verificación del tipo penal no implica la inexistencia de gravedad en el incumplimiento laboral que justifique el despido
20 Nov, 2024
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12 Nov, 2024
De nuevo sobre el impulso de los planes de pensiones de empleo
La introducción de la figura de los planes de pensiones de empleo simplificados o de los fondos de pensiones de promoción pública en el 2022 no ha obtenido el éxito deseado, de ahí este nuevo intento del Gobierno para conseguirlo agilizando y facilitando el desarrollo y gestión de dichos planes.
12 Nov, 2024
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12 Nov, 2024
Medidas de seguridad social para paliar los efectos de la DANA
El impacto de la DANA en la actividad económica y laboral ha obligado a adoptar medidas urgentes que posibiliten dotar de liquidez a empresarios y trabajadores. Por el momento, y entre otras, beneficios, exenciones, ampliaciones e incrementos de algunas pensiones en la Seguridad Social.
12 Nov, 2024
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07 Nov, 2024
Maquinación para evitar la comparecencia en juicio de la empresa
No cabe calificar como maquinación fraudulenta la conducta del trabajador que identifica un domicilio erróneo de la empresa cuando esta última no actúa con la debida diligencia en relación con la comunicación oficial de su cambio de domicilio, llevando a error a las partes en el proceso judicial
07 Nov, 2024
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05 Nov, 2024
Perjuicio personal particular en una indemnización por accidente laboral
El error judicial supone una decisión injusta o equivocada, viciada de un error patente, indubitado e incontestable pero no deriva de la discrepancia en la cuantificación del perjuicio personal particular a calcular en una indemnización por accidente laboral con falta de medidas de seguridad
05 Nov, 2024
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29 Oct, 2024
Cláusula resolutoria basada en el nivel de rendimiento del trabajador
No alcanzar un determinado rendimiento puede suponer causa extintiva, si bien la similitud con una de las causas de despido disciplinario basada en la disminución voluntaria del rendimiento obliga a efectuar una intervención interpretativa por parte de la jurisprudencia.
29 Oct, 2024
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28 Oct, 2024
¿Quién decide cuándo comienza el permiso laboral por cuidados?
Salvo previsión convencional específica, el inicio del permiso por cuidados no tiene por qué coincidir con la fecha del hecho causante, siendo la persona trabajadora la que determine la fecha de inicio en función de sus necesidades de conciliación, eso sí, mientras el hecho causante permanezca
28 Oct, 2024
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21 Oct, 2024
Intereses procesales en el despido improcedente con opción por la indemnización
Los intereses por mora procesal son obligatorios desde la fecha de la sentencia de instancia que declara la improcedencia del despido hasta la fecha en la que dicha sentencia adquiere firmeza, siendo compatible —y distinta— a la obligación legal de consignación para recurrir
21 Oct, 2024
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17 Oct, 2024
Sobre la subrogación laboral en un servicio que utiliza medios propios de la nueva adjudicataria
Aun cuando, en la adjudicación del servicio, la nueva adjudicataria utilice medios propios para su desarrollo, la continuidad del negocio impone la subrogación en la relación laboral de los trabajadores de la antigua adjudicataria si una cláusula convencional obliga en este sentido
17 Oct, 2024
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17 Oct, 2024
Negociación y contenido de los planes que garantizan los derechos de las personas trans y LGTBI en la empresa
Aprobado el reglamento que desarrolla las medidas para la igualdad real y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa, la negociación colectiva deberá adaptarlas en cada empresa o en cada sector en el plazo de tres meses, con carácter general. De no alcanzar acuerdo, se impondrá la norma reglamentaria.
17 Oct, 2024
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07 Oct, 2024
Solución a la jubilación de los abogados mutualistas. Encuentros y desencuentros
Los profesionales de la abogacía, en concreto, los que son mutualistas alternativos a la Seguridad Social, demandan pensiones dignas y reclaman un tránsito al sistema de la Seguridad Social desde la mutualidad para acceder, al menos, a la pensión mínima del sistema público.
07 Oct, 2024
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07 Oct, 2024
Quien tenga servicio del hogar debe garantizar la prevención de riesgos en el mismo
Nuevas exigencias en la protección de la salud laboral de quienes prestan servicios en el hogar familiar, incluyendo deberes de información, formación, participación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud para la persona empleadora
07 Oct, 2024
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03 Oct, 2024
Pago de complementos retributivos según normativa fiscal: ¿se justifica que se cobre más o menos por el mismo concepto según el lugar de residencia?
Si el convenio colectivo pudo haber acudido a la normativa tributaria estatal para establecer el importe de las dietas y gastos de locomoción, el no haberlo hecho y remitirse a la normativa tributaria, sin distinción, implica que la misma se refiera a la del lugar de residencia del trabajador
03 Oct, 2024
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25 Sep, 2024
Incentivo contra el absentismo y reducción de jornada por guarda legal ¿proporcional a la jornada trabajada o íntegro sin reducción?
25 Sep, 2024
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25 Sep, 2024
Fondo de impacto social: un nuevo apoyo financiero oficial a las inversiones de impacto social y/o medioambiental
25 Sep, 2024
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25 Sep, 2024
Permiso por hospitalización o reposo domiciliario de pariente o conviviente. Interpretación
25 Sep, 2024
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09 Aug, 2024
El trabajador autónomo —sin empleados— que sucede a una contrata —con trabajadores— y su régimen de responsabilidad
09 Aug, 2024
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07 Aug, 2024
La sanción por faltas laborales no puede conllevar la reducción del variable como multa de haber
07 Aug, 2024
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06 Aug, 2024
¿Puede la administración tributaria interrogar a los trabajadores de la empresa investigada?
06 Aug, 2024
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23 Jul, 2024
¿Compensar los gastos del trabajo a distancia por días de descanso? No. Se impone una compensación económica
23 Jul, 2024
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18 Jul, 2024
Indemnización por excedencia voluntaria «mejorada» por la empresa y concurso de acreedores: el FOGASA no responde ante pactos entre empresa y trabajador,
18 Jul, 2024
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16 Jul, 2024
Despido objetivo, comunicación al trabajador y comunicación a los representantes ¿cuál de ellas ha de ir antes?
En el despido objetivo, la comunicación a la representación legal de los trabajadores no puede ser previa a la entrega al trabajador despedido aun cuando deberá efectuarse en un plazo prudencial que no frustre la finalidad legal de fiscalizar el procedimiento y asesorar al trabajador afectado
16 Jul, 2024
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16 Jul, 2024
Despido objetivo, comunicación al trabajador y comunicación a los representantes ¿cuál de ellas ha de ir antes?
16 Jul, 2024
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11 Jul, 2024
Indemnización en materia de salud laboral y doctrina europea: no procede en todo caso, especialmente cuando ya existe sanción económica contra la empresa
Real Decreto Ley 6/2022, Plan Nacional de Respuesta a las Consecuencias Económicas y Sociales de la Guerra en Ucrania: novedades en el régimen de prestación, tramitación y renovación del bono social eléctrico.
11 Jul, 2024
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03 Jul, 2024
Prórroga de medidas sociales y creación del Fondo de Impacto Social
Se prorrogan medidas de carácter social, en Seguridad Social y en empleo, para afrontar las consecuencias derivadas de los conflictos bélicos y de catástrofes naturales, incluida la limitación para despedir, añadiendo el legislador en este contexto la creación del Fondo de Impacto Social.
03 Jul, 2024
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01 Jul, 2024
Jubilación del empleador y fin del contrato del trabajador: si se reanuda la actividad empresarial, se reanuda la relación laboral
Si el empleador se jubila y cesa en su negocio, podrá indemnizar con tan sólo un mes de salario al trabajador, pero, si reinicia su actividad «en un plazo razonable» y contrata a otros, se considerará una actuación en fraude de ley toda vez que no se ha producido un cese real y permanente de la actividad
01 Jul, 2024
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26 Jun, 2024
«Siempre que la conversión no implique una interpretación contra legem»: el condicional que trastoca, por el momento, la estabilidad del personal indefinido no fijo
Una indemnización puede no ser suficiente reparación para compensar el abuso en la contratación temporal del sector público pero la conversión en una relación de empleo indefinida exigirá que no se base en una interpretación contra legem del Derecho nacional.
26 Jun, 2024
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25 Jun, 2024
Aportaciones empresariales al plan de pensiones de empleo de los trabajadores con un mes de antigüedad: ¿constituye una obligación?
Una discrepancia en las reformas legal y reglamentaria de los planes y fondos de pensiones de empleo genera confusión en cuanto a la obligación de incorporar a los partícipes con antigüedad no superior a un mes y a las aportaciones económicas empresariales.
25 Jun, 2024
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21 Jun, 2024
Baja en una empresa y alta en otra del mismo grupo: se computa la extinción a efectos del despido colectivo y se concede indemnización por daño moral al sindicato impugnante
La baja del trabajador en una empresa del grupo para proceder a su alta en otra empresa del mismo grupo ha de ser computada a efectos de despido colectivo, al tratarse de una actuación extintiva a iniciativa de la empresa que elude el procedimiento colectivo de negociación en período de consultas
21 Jun, 2024
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19 Jun, 2024
Salarios de tramitación a cargo del estado con descuento de lo percibido por el trabajador durante el proceso en otro empleo
En caso de responsabilidad del estado por salarios de tramitación, no quedará exonerado por el trabajo realizado por el trabajador durante el proceso de despido, sino que procederá a descontar el salario percibido por este nuevo empleo durante ese período concurrente.
19 Jun, 2024
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17 Jun, 2024
Los créditos de la Seguridad Social como categoría específica de exoneración de deuda concursal en el derecho europeo
Avala la doctrina judicial europea que cada Estado pueda ampliar el listado de categorías específicas de deudas exoneradas, también las de Seguridad Social, siempre que, en su trasposición, se justifique la existencia de un interés público legítimo, evitando así la consideración de estatus privilegiado
17 Jun, 2024
PUBLICACIÓN
10 Jun, 2024
El alcance de la potestad unilateral del empleador en el teletrabajo
En el trabajo a distancia prima el contrato individual de adhesión considerando la jurisprudencia que se trata de una «subespecie» del contrato de trabajo. Del mismo modo, las políticas de desconexión digital no requieren negociación colectiva sino conocimiento de la representación de los trabajadores
10 Jun, 2024
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06 Jun, 2024
Cuestiones ajenas al desempleo en la norma que reforma el desempleo
El Gobierno reitera, en una norma destinada principalmente a la reforma del desempleo, la prioridad del Convenio autonómico, nuevas medidas en relación con la representación institucional empresarial y la ampliación de los derechos de conciliación laboral tanto en el sector privado como en el público
06 Jun, 2024
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04 Jun, 2024
Lo que sí se dice hoy sobre la conversión automática en fijos en el empleo público y lo que se podrá decir en el futuro
La Sala de lo Social «aclara» el sentido de una sentencia dictada en relación con los indefinidos no fijos y su imposibilidad de conversión automática en fijos, basándose en la reciente doctrina europea. Aunque matizada con posterioridad, la sentencia no alberga dudas en su literalidad.
04 Jun, 2024
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31 May, 2024
La nulidad del pacto de no competencia no exime al trabajador de la devolución, en su caso, de la cantidad abonada por compensación
Aun cuando se declare nulo el pacto de no competencia post-contractual por entender que la cantidad compensatoria resulta insuficiente, nada exime al trabajador de devolver, en su caso, la cantidad percibida, si bien cabe discrepar sobre la cantidad a reintegrar.
31 May, 2024
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29 May, 2024
La notificación edictal a la empresa no es suficiente cuando el juzgado comete un error en la identificación del domicilio, pero puede subsanarlo
La validez del procedimiento edictal está condicionada a la plena licitud de la citación por correo que deberá ser efectuada correctamente de forma tal que, si el Juzgado comete un error en la consignación de la dirección y puede subsanarlo, éste deberá ser el cauce oportuno de comunicación procesal
29 May, 2024
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27 May, 2024
Algunas consecuencias laborales derivadas de la aprobación del Reglamento europeo de inteligencia artificial
El nuevo Reglamento de inteligencia artificial, aún sin publicar, pretende promover el uso de los sistemas basados en esta técnica garantizando la salud, la seguridad y los derechos fundamentales (entre otros, los derechos de naturaleza laboral), con una premisa esencial: el respeto a las normativas europea y nacional.
27 May, 2024
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27 May, 2024
Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social constituye requisito para la concesión y pago de una subvención, mas no para su reintegro
Subvención o ayuda, pago de cuotas a la Seguridad Social, concesión y reintegro
27 May, 2024
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22 May, 2024
La precisión, de oficio, del orden civil en favor del orden social en contratos de seguro que cubren mejoras voluntarias
No parece que exista duda, aunque sigan planteándose conflictos en este sentido, sobre la competencia del orden social y no del orden civil para resolver las cuestiones derivadas de las mejoras voluntarias en la empresa, independientemente del instrumento que las proteja, aun cuando se trate de un contrato de seguro privado
22 May, 2024
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20 May, 2024
Plan de igualdad por silencio administrativo positivo
La resolución administrativa denegando la inscripción y registro del plan de igualdad resulta extemporánea si el plan ha sido ya confirmado por silencio administrativo positivo tras el transcurso de los tres meses previstos en la legislación administrativa
20 May, 2024
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16 May, 2024
Insolvencia principal, insolvencia secundaria, créditos laborales y bienes de la empresa en otro Estado miembro
Cuando España es el país en que existe un establecimiento mercantil con trabajadores de empresas concursadas con un procedimiento de insolvencia principal en otro Estado miembro, los trabajadores se hallan sometidos a las reglas de la insolvencia secundaria, con distintas consecuencias.
16 May, 2024
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13 May, 2024
El despido adoptado en sede concursal exige accionar en sede concursal, aunque puedan derivarse efectos en el orden social por transmisión empresarial
La exigencia de una prioridad de permanencia derivada del despido acordado en sede concursal, exige reclamar en sede concursal, sin perjuicio de que, con posterioridad, se produzca una transmisión de empresa que, en su caso, pudiera permitir actuar en el orden social
13 May, 2024
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09 May, 2024
Las prácticas formativas y las prácticas académicas externas ante la Seguridad Social
Tras haber fijado la obligación de cotización para las prácticas formativas y las prácticas académicas, remuneradas o no, con un 95 % de reducción de cuota, se fija ahora la posibilidad de recuperar periodos de actividad anteriores mediante la suscripción y pago de un convenio especial.
09 May, 2024
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08 May, 2024
Indemnización por despido improcedente: ¿tasada, variable, mixta, a la carta?
Ante la denuncia sindical sobre la falta de adecuación de la indemnización por despido improcedente, el Gobierno se plantea revisarla para convertirla en tasada, variable o mixta. Cualquier modificación implica riesgos; el principal, la prueba del daño por el trabajador, ahora innecesaria.
08 May, 2024
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26 Apr, 2024
La «transmisión» de la representación de los trabajadores en la «transmisión» de negocio, con autonomía organizativa
El Estatuto de los Trabajadores dispone que, cuando el centro de trabajo conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá el mandato de los representantes, lo que significa que, se extinguirá el mandato cuando el centro no conserve su autonomía al integrarse en otro
26 Apr, 2024
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25 Apr, 2024
Interrupción de la prescripción en las aportaciones al tesoro público por despidos colectivos
Si para calcular la cuantía que corresponde aportar al Tesoro Público por despido colectivo se requiere la información contenida en el certificado de la empresa y aquélla resulta objetivamente insuficiente, obligando al SEPE a solicitar información adicional, el plazo de prescripción se interrumpe
25 Apr, 2024
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19 Apr, 2024
El trabajo del marido en el negocio familiar ante la liquidación de la sociedad de gananciales
Los rendimientos netos del negocio familiar, desde la fecha de la disolución de la sociedad hasta la fecha de la liquidación de la misma exige excluir del activo los rendimientos de trabajo del marido titular correspondientes a dicho período, salvo que se pacten otras medidas de administración
19 Apr, 2024
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16 Apr, 2024
Cuando la autoridad laboral se opone al ERTE a petición del servicio público de empleo
La autoridad laboral puede impugnar de oficio, a instancias de la entidad gestora del desempleo, el ERTE empresarial pero deberá probar la inexistencia de causa concurrente, sin que la potencial nulidad de la decisión de la empresa pueda estar basada en otros vicios del procedimiento
16 Apr, 2024
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11 Apr, 2024
Cómputo de servicios prestados en el empleo público: ¿abarca también el período de inactividad en el trabajo fijo discontinuo?
Se sintetiza la doctrina contenida en la STS, 1ª, 169/2024, 12 febrero, que cita otras referencias propias y de la Sala de Conflictos
11 Apr, 2024
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10 Apr, 2024
Actualidad Normativa N.º 47
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
10 Apr, 2024
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09 Apr, 2024
De nuevo sobre el contenido imprescindible del recurso de casación en el orden social
El recurso de casación puede invocar infracción jurisprudencial, pero deberá fundamentar con rigor y claridad las causas de impugnación de la sentencia, razonando la pertinencia de cada motivo, argumentando el contenido de la infracción, más allá de la mera referencia a una decisión judicial
09 Apr, 2024
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05 Apr, 2024
Calcular la jubilación en un plan de pensiones de empleo
La Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones emite una Circular para precisar las normas de cálculo de la previsión de la jubilación en los planes de pensiones de empleo, precisando qué tipo de información periódica han de recibir necesariamente los partícipes del plan.
05 Apr, 2024
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01 Apr, 2024
Consecuencias de negociar un despido colectivo con todos los trabajadores y no con una comisión ad hoc
Si, en el inicio de la negociación de un despido colectivo, los trabajadores se niegan a nombrar una comisión ad hoc y optan por intervenir directamente, se admite que la empresa pueda cumplir sus obligaciones legales —entrega de documentación o comunicación a la autoridad laboral— en posteriores reuniones
01 Apr, 2024
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26 Mar, 2024
Acumulación de acciones o acción de naturaleza compleja
No existe una pluralidad de acciones sino una única acción de naturaleza compleja cuando se solicita la cesión ilegal entre la entidad local y las empresas contratistas y se solicita la integración en el sector público a través del contrato de indefinido no fijo desde la fecha de la fraudulenta actuación
26 Mar, 2024
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20 Mar, 2024
Discapacidad y despido: una nueva reforma legal amparada en una previa decisión de la justicia europea
La justicia europea está propiciando algunas reformas legislativas. Desde el Gobierno se anuncian nuevas medidas para impedir el despido de la persona trabajadora con declaración de incapacidad permanente, debiendo la empresa adoptar los ajustes razonables para su continuidad, previa solicitud
20 Mar, 2024
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15 Mar, 2024
¿Puede una persona trabajadora a tiempo parcial efectuar una jornada a tiempo completo sin reconvertir su contrato?
Cualquier acuerdo que modifique temporalmente la jornada a tiempo parcial amparando una prestación a tiempo completo, sin justificación temporal, para actividades estructurales y sin cumplir los requisitos recogidos convencionalmente, se considera efectuado en fraude de ley
15 Mar, 2024
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07 Mar, 2024
El uso de dispositivos digitales en el trabajo exige la intervención de los representantes de los trabajadores, incluidas las modificaciones
Cualquier instrucción distinta a la conocida y consentida por los trabajadores en sus contratos sobre el empleo de dispositivos digitales de la empresa, deberá ser fijada con la participación de los representantes de los trabajadores en tanto actualización de las ya establecidas
07 Mar, 2024
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07 Mar, 2024
Consecuencias de la decisión judicial europea sobre el trabajo indefinido no fijo
Una nueva decisión judicial europea estima que la conversión en indefinido no fijo en el empleo público no constituye suficiente sanción, debiendo otorgar la condición de fijas a las personas trabajadoras afectadas. ¿Con indemnización de daños y perjuicios además?.
07 Mar, 2024
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06 Mar, 2024
Contradicciones de la jubilación parcial: amplia para una minoría y rígida para una mayoría
Las distintas reformas operadas en torno a la jubilación parcial han generado modelos dispares que benefician a unos sectores de actividad en detrimento de otros, con condiciones de acceso más desfavorables. El Gobierno se comprometió a reformar esta modalidad de pensión en el plazo de un año, que vencerá en unos días.
06 Mar, 2024
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28 Feb, 2024
Un mismo trabajo —fijo discontinuo, con distinta jornada —completa o a tiempo parcial— y con diferentes complementos retributivos —según se justifiquen o no—
No se justifica un complemento salarial para los fijos discontinuos a jornada completa que se recibe por el mero hecho de desempeñar la jornada a tiempo completo, desvinculado de cualquier criterio de proporcionalidad y no dispensado a quienes realizan su jornada a tiempo completo
28 Feb, 2024
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27 Feb, 2024
Los prejubilados y el censo electoral
Se cuestiona si, en un pacto de mejoras voluntarias, mayores de cincuenta años con convenio especial que reciben una «compensación económica», ante su «suspensión» contractual, deben formar parte del censo electoral en una situación próxima a la prejubilación resuelta con criterios dispares.
27 Feb, 2024
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26 Feb, 2024
Teletrabajo como modalidad de trabajo flexible, pero individualizada
La norma legal que regula el trabajo a distancia determina las condiciones susceptibles de regulación colectiva pero no convierte en disponible la libre voluntad individual de cada trabajador de prestar servicios con esta modalidad y la determinación del contenido de tal prestación
26 Feb, 2024
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23 Feb, 2024
Pacto de no competencia postcontractual y nulidad de la cláusula que permite al empresario desistir en el momento de la extinción del contrato
El pacto de no competencia postcontractual constituye una obligación bilateral y recíproca, cuyo cumplimiento, por imperativo del artículo 1256 del Código Civil, no puede quedar al arbitrio de una de las partes, siendo nula la cláusula que permita desistir a la empresa de su obligación
23 Feb, 2024
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19 Feb, 2024
La comisión ad hoc integrada en una comisión híbrida y su falta de legitimación para impugnar actuaciones colectivas
En un grupo laboral de empresas, es lícita una comisión híbrida en la que se integra una comisión ad hoc para negociar un despido colectivo, pero se niega legitimación activa a esta última a título individual, otorgando dicha legitimación únicamente a la comisión hibrida en su conjunto
19 Feb, 2024
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15 Feb, 2024
Sobre los efectos del trabajo temporal en los planes de pensiones
La distinta adscripción a un sistema de previsión social complementaria, con condiciones y prestaciones diferentes, puede estar basada en la fecha de ingreso en la empresa, pero, admitiendo la misma, no cabe aceptar un trato diferenciador entre los trabajadores fijos y los trabajadores temporales
15 Feb, 2024
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06 Feb, 2024
Contrato administrativo de prestación laboral inusualmente larga y competencia de la jurisdicción contenciosa, no social
Cuando el posible fraude en la contratación temporal pueda venir derivado de la prolongación «inusualmente» larga del contrato y no de la utilización en fraude de ley de la legislación administrativa que permite contratar, la competencia corresponde al contencioso y no al orden social
06 Feb, 2024
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02 Feb, 2024
La elección en contrato del convenio colectivo aplicable
Si se considera que no existe Convenio Colectivo aplicable por el ámbito funcional de la empresa, nada impide a las partes acordar libremente la aplicación del Convenio Colectivo elegido, en atención a la fuerza vinculante derivada de los artículos 1089, 1091 y 1255 del Código Civil.
02 Feb, 2024
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01 Feb, 2024
Un «moderador de contenidos» en internet y su salud mental como riesgo laboral psicosocial
La actividad de moderador en internet destinada a «limpiar» la red de contenidos violentos puede generar trastornos psicosociales considerados accidente de trabajo por salud mental, con posible responsabilidad empresarial en el recargo de prestaciones.
01 Feb, 2024
PUBLICACIÓN
31 Jan, 2024
Indemnización por daños al incumplir el Plan de Igualdad
La constatación judicial de una actitud empresarial que entorpece la renovación del Plan de Igualdad, amén de otras consecuencias, deriva en una indemnización no sólo por el tiempo de retraso generado sino por cada día que transcurra
31 Jan, 2024
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26 Jan, 2024
¿Vincula un acuerdo fin de huelga a empresas no afectadas por la huelga?
El acuerdo fin de huelga produce el mismo efecto que un Convenio Colectivo, eso sí, extraestatutario. Ahora bien, si se adopta en el ámbito de la subrogación laboral, vincula asimismo a los sucesivos empleadores subrogados como consecuencia de la transmisión
26 Jan, 2024
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25 Jan, 2024
El nuevo «tamaño» de la empresa a efectos contables, no trasladable (¿?) a efectos laborales
La Unión Europea ajusta la calificación de la empresa como micro, pequeña, mediana o grande incrementando, por el impacto de la inflación, las cuantías referidas al total del balance de la empresa y/o el volumen de negocios neto, pero no altera el número de personas trabajadoras a considerar
25 Jan, 2024
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24 Jan, 2024
Actualidad Normativa N.º 46
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
24 Jan, 2024
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23 Jan, 2024
Sanciones laborales con violación de derechos fundamentales
Ante la impugnación de una sanción muy grave y la revocación de la sanción en la instancia, la empresa no está legitimada para recurrir en suplicación salvo que exista una vulneración para esta parte de derechos fundamentales, debiendo confirmarse la sentencia dictada en instancia
23 Jan, 2024
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18 Jan, 2024
Retribución variable sin un sistema de fijación de objetivos preciso. nulidad de la estructura salarial
Si, con la actuación de la empresa, se deja de aplicar una política de objetivos a la que se remite expresamente la norma convencional para fijar la retribución variable, deberá operarse mediante la aplicación del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, no del artículo 41.4
18 Jan, 2024
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15 Jan, 2024
Cálculo de la obligación indemnizatoria del FOGASA en el concurso de acreedores
El SMI a abonar por el FOGASA, en caso de indemnización, en un crédito nacido antes del concurso será el vigente a la fecha de su inclusión en la certificación del administrador concursal y prevalecerá la fecha de la extinción del contrato para su determinación si surge declarado el concurso
15 Jan, 2024
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11 Jan, 2024
Prórroga y adopción de medidas sociales para afrontar las consecuencias de los conflictos bélicos
Las nuevas medidas laborales y de la Seguridad Social adoptadas por el Gobierno responden a dos objetivos; en un caso, se prorrogan las ayudas ―también prohibiciones― ya ensayadas previamente; en el otro, se dispone una regulación hasta la aprobación de los próximos Presupuestos.
11 Jan, 2024
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10 Jan, 2024
La reforma de la justicia laboral
Entre las medidas adoptadas recientemente para modernizar, digitalizar, actualizar y agilizar el servicio de justicia, se encuentran aquellas que afectan a la jurisdicción social con reformas que atañen tanto al procedimiento ordinario, como a la fase de recursos o de ejecución.
10 Jan, 2024
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08 Jan, 2024
Una indemnización «creada» judicialmente: el perjuicio sufrido por el varón pensionista ante la negativa a concederle el complemento por maternidad
El perjuicio generado al varón pensionista al obligarle a recurrir judicialmente en demanda del complemento por maternidad se compensa con una indemnización reparadora «global», de cuantía uniforme para todos los supuestos, por garantía procesal, y fijada en mil ochocientos euros
08 Jan, 2024
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04 Jan, 2024
Un apunte sobre tres reformas laborales: reducción de jornada por conciliación, prioridad del convenio colectivo autonómico y la excepcionalidad de las elecciones sindicales de los artistas
El Real Decreto-ley 7/2023 dispone, entre otras, tres modificaciones importantes; a saber, la ampliación del derecho para el cuidado del menor de nueve meses, la prioridad del Convenio Colectivo autonómico y la excepcionalidad en los requisitos del personal artístico para participar en las elecciones sindicales
04 Jan, 2024
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21 Dec, 2023
¿Puede un socio cooperativista jubilarse anticipadamente?
La adaptación del ámbito cooperativo a las causas que posibilitan el acceso a una jubilación anticipada involuntaria permite esta interpretación laxa, omitiendo algunos aspectos preceptivos con carácter general como el de la percepción previa de la indemnización derivada de tal extinció
21 Dec, 2023
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18 Dec, 2023
La conciliación realizada ante la letrada de la administración de justicia puede validar el defecto de conciliación previa en el proceso laboral
Aceptando que el propósito de la conciliación previa es el de permitir que las partes alcancen un acuerdo autónomamente y atendiendo al principio de conservación de la acción, se admite la conciliación celebrada ante la LAJ, cuando esta última omitió advertir a las partes de este defecto
18 Dec, 2023
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14 Dec, 2023
El «velo» en empleados públicos
Se avala una norma de régimen interno en la Administración Pública que impide portar signos religiosos, incluso aunque no se preste servicio de cara al público, justificada por la voluntad expresa de garantizar un entorno administrativo totalmente neutro, siempre que resulte proporcionada
14 Dec, 2023
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12 Dec, 2023
Infracotización en los indefinidos no fijos y responsabilidad en el pago de la pensión
La infra cotización que supone la transformación de un contrato temporal irregular en una relación laboral indefinida no fija obliga a diferenciar la liquidación por cotizaciones no efectuadas por el empleador público, sometidas a prescripción, y la responsabilidad en la repercusión de su pensión
12 Dec, 2023
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07 Dec, 2023
Exclusión de un proceso selectivo, nulidad del acto, abono de salarios y también de intereses
En aquellos procesos selectivos en los que se excluye o suspende indebidamente a un aspirante, si tal acto se revoca por sentencia y su ejecución obliga a examinarlo o reexaminarlo, procede el pago de salarios dejados de percibir, intereses y, en su caso, indemnización por el daño sufrido
07 Dec, 2023
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04 Dec, 2023
Préstamos al trabajador y vencimiento anticipado por impago y por despido
La resolución de préstamos concedidos al trabajador, no por su despido sino por incumplimiento en el pago puntual de las cuotas mensuales vencidas, se encuentra avalada por la legislación específica, incluso aunque la empresa no ofrezca al trabajador mantener el pago periódico de cuotas
04 Dec, 2023
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27 Nov, 2023
Plan de reestructuración que afecta únicamente a trabajadores con créditos laborales por subrogación frente a la empresa deudora
La inclusión de una única clase conformada por los trabajadores en el plan de reestructuración resulta cuestionable desde la perspectiva laboral. Declarada por sentencia firme la deuda salarial y ante una empresa solvente, se trata de realidad extraconcursal que no puede ser resuelta con las reglas del preconcurso.
27 Nov, 2023
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24 Nov, 2023
El cambio de notario en la notaría constituye transmisión de empresa a efectos laborales en la justicia europea
Cuando se produce un cambio de titular en una notaría, si el nuevo notario asume parte de la plantilla, mantiene los medios materiales y los locales de dicha oficina y se convierte en el depositario del protocolo, se produce una transmisión de empresa a efectos laborales.
24 Nov, 2023
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21 Nov, 2023
Modalidades procesales laborales sin acceso al recurso de suplicación que son recurridas por faltas esenciales en el procedimiento
En una modalidad procesal en la que no cabe recurso, la aceptación del mismo por infracción procedimental previa sólo permite conocer de esta última, vetando cualquier conocimiento del conflicto de fondo que subyace y que justifica la aplicación de una modalidad procesal especial
21 Nov, 2023
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17 Nov, 2023
Despido nulo, primero, declarado luego improcedente: ¿procede abonar salarios de tramitación?
La vía prevista para solicitar los salarios devengados durante la tramitación del recurso, cuando la sentencia combatida declara la nulidad del despido y, por ende, las obligaciones de readmisión y de pago de los salarios dejados de percibir, es la del procedimiento autónomo de la ejecución provisional
17 Nov, 2023
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15 Nov, 2023
E-mail como instrumento de interrupción de la prescripción en la reclamación de salarios
El correo electrónico remitido por la persona trabajadora sirve como medio para interrumpir el plazo de prescripción en la reclamación de deuda salarial, con independencia de que se haya identificado con precisión la causa y cuantía de lo reclamado, que deberá ser acreditado por la empresa
15 Nov, 2023
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08 Nov, 2023
Aportaciones al tesoro público por despido colectivo y obligaciones derivadas: ¿de quién depende el inicio del plazo de prescripción?
El plazo de prescripción aplicable en las aportaciones económicas por despido colectivo se inicia desde el día en que la Hacienda Pública pudo ejercitar su derecho, sin que se admita demora o interrupción alguna por incumplimiento injustificado de los diferentes órganos administrativos que intervienen en la reclamación
08 Nov, 2023
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06 Nov, 2023
El «contexto» como «pretexto» para transformar una extinción por mutuo acuerdo en un despido
La extinción que tenga su origen en la iniciativa del empresario, aunque formalmente se presente como mutuo acuerdo, deberá ser computada en el despido colectivo, si se enmarca en un contexto de reducción de plantilla en el que se ofrece a los trabajadores la posibilidad de extinguir su contrato
06 Nov, 2023
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02 Nov, 2023
Cuestiones nuevas planteadas no en la demanda laboral, pero sí en el juicio oral
En principio, se considera ampliación indebida de la demanda cuando se produce la introducción de cuestiones nuevas en el juicio oral. Sin embargo, cabe la posibilidad de admitir excepcionalmente entrar en el fondo del asunto, si se trata de la vulneración de un derecho fundamental
02 Nov, 2023
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31 Oct, 2023
Un despido colectivo tácito, una subrogación laboral y un concurso de acreedores: conflicto de competencias
Un despido colectivo tácito previo a la declaración del concurso ha de ser resuelto en el seno de la jurisdicción social; de lo contrario, será competente el juez del concurso. Por lo demás, se cuestiona si, además, el orden social debe intervenir si participan empresas no concursadas.
31 Oct, 2023
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27 Oct, 2023
Subcontratación y delimitación de la responsabilidad solidaria: el concepto restrictivo de propia actividad
Se afianza el concepto estricto de propia actividad al entender que son las actividades inherentes al ciclo productivo, a diferencia de las actividades indispensables no inherentes al mismo, las que determinan la responsabilidad solidaria de la empresa principal, al incorporarse al producto final de esta última.
27 Oct, 2023
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25 Oct, 2023
Medios propios de la nueva adjudicataria y personal de la antigua contratista: podría ser sucesión de plantilla, pero no lo es
Si la empresa entrante aporta una relevante infraestructura material de su propiedad, en lugar de hacerse cargo de la que venía utilizando con esa misma finalidad la empresa saliente, aunque se subrogue en la práctica totalidad de la plantilla, no se considera transmisión de empresa a efectos laborales
25 Oct, 2023
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17 Oct, 2023
Actualidad Normativa N.º 45
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
17 Oct, 2023
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17 Oct, 2023
Desconexión digital en el teletrabajo por causas ajenas a la empresa
El trabajo a distancia está supeditado a una intervención convencional determinante. No obstante, la intervención judicial se sucede en supuestos de «desconexión» por fallo en el suministro eléctrico en el hogar o por necesidades fisiológicas inexcusables.
17 Oct, 2023
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13 Oct, 2023
Los distintos criterios aplicativos sobre la contratación abusiva en la Administración Pública
La conversión en indefinido no fijo del contrato laboral en fraude de ley en la Administración Pública, se resuelve de forma distinta en la jurisdicción contenciosa en relación a la social, al menos en el personal estatutario y antes de la reforma de 2022, dispuesta ésta a garantizar la estabilidad laboral
13 Oct, 2023
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09 Oct, 2023
La unidad esencial del vínculo en la sucesión de plantillas
Admitida la sucesión de plantilla, se impone el cómputo de la antigüedad del trabajador desde el primer contrato toda vez que la carrera profesional y su experiencia laboral son aprovechadas por las sucesivas adjudicatarias, con nuevas contrataciones, evidenciando una unidad en el vínculo esencial
09 Oct, 2023
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05 Oct, 2023
Sobre el cauce procesal adecuado para reclamar el complemento de pensión del varón discriminado
Si un pensionista estima que la resolución de la Entidad Gestora supone una discriminación al desestimar el complemento por maternidad solicitado, podrá recurrir empleando la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales, lo que no impedirá el análisis de contradicción a efectos de unificación de doctrina.
05 Oct, 2023
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03 Oct, 2023
Cómo probar la falta de liquidez en la empresa para postponer la indemnización por despido
La falta de liquidez a efectos de no disponer la indemnización para el trabajador despedido no exige prueba sino indicios suficientes en orden a invertir la carga y que sea el trabajador quien deba destruir o neutralizar los citados indicios
03 Oct, 2023
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29 Sep, 2023
Doble escala salarial y su justificación
Lo que resulta prohibido en la doble escala salarial no es que en el marco negocial se dispense una diferencia de trato, sino que dicha diferenciación genere desigualdades artificiosas o injustificadas no fundadas en criterios objetivos, proporcionados y razonables.
29 Sep, 2023
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28 Sep, 2023
Jubilación activa del autónomo: distinta según sea autónomo clásico o autónomo societario
El autónomo «clásico» asume el riesgo de su actividad por lo que se entiende justificado el acceso a la jubilación activa, sin embargo, en el autónomo «societario», el riesgo es asumido por la sociedad y no por el autónomo, por lo que se opta por negar el acceso a la jubilación activa.
28 Sep, 2023
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26 Sep, 2023
Notificación defectuosa de la Administración al comunicar la extinción de la relación laboral: el juego de la caducidad (veinte días) y de la prescripción (un año) matizado por la nueva jurisprudencia
Siendo empleadora una Administración Pública, la notificación del acto de despido sin indicar vía y plazo de impugnación mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente y, como máximo, durante el año asignado a la prescripción laboral.
26 Sep, 2023
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19 Sep, 2023
¿Uno o tres años para reclamar salarios en las contratas?
La reclamación salarial en la subrogación laboral requiere que la acción de la persona trabajadora no haya prescrito conforme al plazo general de un año establecido legalmente, no siendo aplicable el plazo de caducidad de tres años referido tan sólo a la responsabilidad solidaria entre empresas.
19 Sep, 2023
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14 Sep, 2023
Causas que motivan una modificación sustancial: salvo prueba en contrario, son autónomas e independientes y con justificación individual propia
En principio, la modificación sustancial de condiciones laborales admite la aportación de documentos de elaboración de parte siempre que contengan datos suficientes y cuando concurren causas, se requiere una atención autónoma e independiente de cada una de ellas, salvo vinculación entre sí.
14 Sep, 2023
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13 Sep, 2023
Subrogación laboral en la contratación administrativa: obligación incluida no en el pliego, sino en el convenio colectivo aplicable a la Administración que licita el servicio
La Sala de lo Contencioso interpreta que el artículo 130.1 de la Ley de Contratos del Sector Público sólo admite la subrogación convencional si está incluida en el sector de la actividad externalizada, impidiendo cláusulas de subrogación laboral en los acuerdos colectivos del sector público.
13 Sep, 2023
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05 Sep, 2023
Oficina estatal contra la discriminación en la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social
Cumpliendo con las previsiones legales, se crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación dentro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que deberá canalizar las denuncias y garantizar la debida formación del personal inspector
05 Sep, 2023
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02 Aug, 2023
Proceso selectivo en el empleo público temporal y fraude de ley: a diferencia del empleo privado, no es fijo sino indefinido (no fijo)
Constituye ya un clásico considerar que la mera superación de un proceso selectivo para la contratación temporal en el empleo público no garantiza el cumplimiento de los principios de acceso exigidos, por lo que, probado el fraude de ley, la relación no será fija, sino indefinida no fija
02 Aug, 2023
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31 Jul, 2023
Los planes de empleo simplificados y el fondo de pensiones de empleo de promoción pública abiertos completan su desarrollo normativo
Siguiendo con el impulso de los planes de empleo, la reforma reglamentaria prevé, entre otras cuestiones, la gestión a través de una plataforma digital, la reducción de la antigüedad en la empresa de dos años a un mes para acceder al plan y la articulación de subplanes en diferentes fondos.
31 Jul, 2023
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31 Jul, 2023
Personas trabajadoras desplazadas al extranjero por empresas con actividad en España: situación asimilada al alta en Seguridad Social
Nueva regulación, aplicable en cuatro meses, para mantener como situaciones asimiladas al alta distintos supuestos que se originan en las personas trabajadoras desplazadas al extranjero por empresas con actividad en España, con una acción protectora amplia, en cada caso
31 Jul, 2023
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27 Jul, 2023
No es accidente de trabajo cruzar por un lugar indebido, aunque sea al ir o volver del trabajo
El accidente sufrido por la persona trabajadora al cruzar por un lugar no habilitado al efecto, no puede calificarse, en atención a los hechos, como accidente laboral aun cuando se produzca en el trayecto al ir y venir del trabajo porque la conducta temeraria de aquélla impide tal calificación
27 Jul, 2023
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25 Jul, 2023
Actualidad Normativa N.º 44
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
25 Jul, 2023
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19 Jul, 2023
Despedir colectivamente y avisar con seis meses de antelación
Sin justificación alguna en la norma, se reforma el procedimiento por despido colectivo cuando la empresa pretenda cerrar algún centro de trabajo, si cesa la actividad y afecta a cincuenta o más personas trabajadoras, ya que deberá notificarlo con una antelación mínima de seis meses
19 Jul, 2023
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18 Jul, 2023
Una ‘red’ de garantía laboral: Mecanismo RED sectorial o cíclico de Flexibilidad y Estabilidad en el Empleo
Creado con la reforma laboral, ahora se dispone el desarrollo reglamentario del Mecanismo RED para que, de forma cíclica o sectorial y una vez activado por el Consejo de Ministros, las empresas puedan suspender contratos o reducir jornadas con distintos tipos de ayudas económicas y sociales.
18 Jul, 2023
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13 Jul, 2023
Reversión de servicio sin asumir elementos patrimoniales ni personales
La reversión de un servicio público, sin asunción de medios materiales o personales y continuando la actividad con medios propios, no representa sucesión de empresa, aun cuando la subrogación tenga naturaleza convencional, dada la ausencia de la Administración en la negociación
13 Jul, 2023
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12 Jul, 2023
Cosa juzgada en un proceso por despido conforme a derecho respecto de un proceso posterior en el que se solicita indemnización
Cuando en el proceso de despido se discutió sobre su procedencia, confirmando la misma y, por ende, la ausencia de indemnización y la sentencia devino firme, no cabe plantear en un proceso distinto y posterior la pertinencia de la indemnización puesto que recae la excepción de cosa juzgada negativa
12 Jul, 2023
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04 Jul, 2023
Implicación de las personas trabajadoras en las modificaciones transfronterizas intraeuropeas de las sociedades de capital
En la modificación estructural societaria se contempla la previa información, consulta y participación de las personas trabajadoras. Con todo, la reforma más reciente responde a la necesidad de trasponer la normativa europea de implicación y negociación en la empresa resultante.
04 Jul, 2023
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04 Jul, 2023
El paquete normativo laboral del Real Decreto-ley 5/2023
Entre las últimas medidas aprobadas por el Gobierno, la implementación de la conciliación de la vida personal y laboral, la reforma de aspectos procesales del orden social, la prórroga de ayudas sociales y el mantenimiento de condiciones laborales en la modificación estructural societaria.
04 Jul, 2023
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29 Jun, 2023
Sucesión de empresa y sucesión de Convenio: aplicable el de sector desde que entra en vigor, no después
En situación de ultraactividad, cabe aplicar el nuevo Convenio de sector sobre el de la empresa adquirida salvo que la adquirente mantenga el Convenio de esta última durante años, en cuyo caso, el recurso al Convenio sectorial se entenderá como una decisión contraria a sus propios actos
29 Jun, 2023
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26 Jun, 2023
La «marca comercial» como unidad de negociación colectiva
La marca comercial que agrupa a las empresas que caracterizan una unidad de negociación colectiva no ha de suponer un inconveniente objetivo funcional para la homologación de sus condiciones laborales a través de un Convenio Colectivo, siempre que exista una regulación previa que lo avale
26 Jun, 2023
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23 Jun, 2023
Reclamación de compromisos por pensiones: ¿modificación sustancial o conflicto colectivo?
La modificación sustancial de condiciones de trabajo opera bajo la concurrencia de causa objetiva que justifique su adopción en tanto las facultades atribuidas al empresario para intervenir en el contrato de trabajo sólo se admiten en virtud de necesidades probadas de la empresa
23 Jun, 2023
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20 Jun, 2023
Abono al trabajador sin retención fiscal y acción de reembolso de la empresa: competencia del orden social
El ingreso por error de la empresa de retención tributaria que correspondería abonar a la persona trabajadora no prejuzga la competencia del orden social toda vez que se trata de una cuestión que surge en el seno del contrato de trabajo, incluso aunque sea como consecuencia de su extinción
20 Jun, 2023
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15 Jun, 2023
No procede indemnización por daños morales a los progenitores varones a quienes no se concedió el complemento demográfico por maternidad
No procede indemnización por la reparación de un daño que no se ha generado al varón por la inicial denegación del complemento por aportación demográfica previsto sólo para la mujer, cuando se decide su concesión y la retroacción de los efectos al momento en que se produce el hecho causante
15 Jun, 2023
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13 Jun, 2023
Detective privado para controlar las bajas laborales: si, pero no
Se admite la prueba basada en el informe de un detective privado que controla la veracidad de las lesiones que provocan una incapacidad temporal del trabajador, salvo cuando se obtiene captando imágenes en el jardín de su domicilio en tanto lugar reservado con expectativa de privacidad
13 Jun, 2023
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07 Jun, 2023
Reingreso tras excedencia por cuidados e inexistencia de puesto de trabajo
La empresa debe reintegrar a la persona trabajadora a su mismo puesto de trabajo al concluir el primer año de excedencia por cuidados, sin que su negativa pueda significar, no obstante y en todo caso, una acción de despido, siendo la acción declarativa del derecho a la reincorporación la adecuada
07 Jun, 2023
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05 Jun, 2023
La nueva directiva sobre igualdad retributiva
La legislación europea refuerza la igualdad retributiva en las empresas mediante la adaptación a las modificaciones sobre género en las normas nacionales, la exigencia de transparencia incluso en el acceso al empleo, la medición en la evaluación retributiva o los criterios de reparación.
05 Jun, 2023
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02 Jun, 2023
Empresa principal, contratista y subcontratista: responsabilidad en la comprobación del alta en Seguridad Social
Cuando la sanción a la empresa principal deriva de no haber comprobado que contratista y/o subcontratista cumplieran con sus obligaciones de Seguridad Social, la competencia corresponde al orden social y no se requiere procedimiento de oficio que confirme la laboralidad de la relación
02 Jun, 2023
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30 May, 2023
Indemnización superior pactada en concurso y concedida por silencio administrativo del FOGASA
No se admite, con carácter general, una responsabilidad directa del FOGASA en aquellas indemnizaciones cuya cuantía supere la legalmente establecida. Ahora bien, si la solicitud de prestación a este organismo se ha resuelto por silencio administrativo, cabe deducir responsabilidad
30 May, 2023
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25 May, 2023
Videovigilancia como prueba y despido disciplinario
Si la persona trabajadora tiene conocimiento sobre el tratamiento de las imágenes o voz captadas por la cámara, visible en un establecimiento abierto al público, incluidos los efectos en el contrato de trabajo, se admitirá la grabación como prueba lícita en un proceso de despido disciplinario
25 May, 2023
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24 May, 2023
Trabajos al sol
Aunque la norma prevé la protección para trabajos al aire libre por excesivo calor, la referencia a fenómenos meteorológicos adversos y a los avisos naranja y rojo amplían el ámbito de la norma, pudiendo generar obligaciones en prevención y protección de salud laboral de amplio alcance
24 May, 2023
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18 May, 2023
Accidente por desplazamiento a instancia de la empresa («en misión»): no es accidente de trabajo salvo ocasionalidad relevante
La lesión sufrida durante el aseo personal en un desplazamiento encomendado por la empresa («en misión») sin que se demuestre ocasionalidad relevante, esto es, un conjunto de circunstancias de hecho sin las cuales no se hubiera podido producir el accidente, no es accidente de trabajo
18 May, 2023
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16 May, 2023
Alta médica impugnada y obligación de reincorporación
En los procesos de incapacidad temporal que no han agotado el período de 365 días, la impugnación del alta médica no suspende la obligación de reincorporación al puesto de trabajo aunque el servicio público sanitario siga prestando la atención que considere conveniente
16 May, 2023
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12 May, 2023
Despido colectivo declarado ajustado a derecho y despido individual derivado del mismo ¿cabe plantear la existencia de un grupo de empresas en este último?
Decisión controvertida que opta por no admitir contradicción, con voto discrepante, cuando se plantea si un despido individual derivado de uno colectivo declarado ajustado a derecho y con sentencia firme cuestionar las causas del despido y, por consiguiente, la existencia de grupo laboral de empresas
12 May, 2023
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05 May, 2023
Ejecución de sentencia firme y efectos sobre los contratos temporales
La Dirección General de Tributos analiza, en el contexto de la Ley del Impuesto sobre la Renta de No Residentes, si una empresa no residente en España que ha contratado servicios de logística con una empresa independiente, cuenta con un establecimiento permanente en territorio español
05 May, 2023
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04 May, 2023
Derechos laborales de las personas trans
La normativa que garantiza los derechos de las personas trans incide en el ámbito privado de la empresa. Además de otros efectos y de las consecuencias que la ley implica en las políticas públicas, algunas de las reglas incluidas en esta norma imponen obligaciones en el ámbito laboral.
04 May, 2023
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04 May, 2023
Responsabilidad del Estado en salarios de tramitación cuando se demora el proceso al ampliar demanda contra administrador concursal
Procede declarar la responsabilidad del Estado en el pago de los salarios de tramitación, incluso cuando la solicitud proviene de la persona trabajadora, cuando el procedimiento se paraliza no por voluntad de las partes sino por la necesidad de ampliar la demanda al administrador concursal
04 May, 2023
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26 Apr, 2023
Actualidad Normativa N.º 43
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
26 Apr, 2023
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24 Apr, 2023
Solicitud de datos personales en los procesos de contratación laboral y su (dudosa) sanción
Una doble modificación simultánea de un mismo precepto en dos normas diferentes genera confusión. A la espera de su posible reforma, quizá una tercera normativa pueda servir para solucionar este caos legal, transitoriamente. Eso sí, con consecuencias económicas en cuanto a las posibles sanciones aplicables
24 Apr, 2023
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20 Apr, 2023
Ebitda de empresa o ebitda de grupo de empresas como referente cuantitativo laboral
Se rechaza la posible apreciación de oficio de la excepción de litisconsorcio pasivo necesario cuando la parte demandada no identifica las empresas que pueden estar afectadas directa o indirectamente por la decisión judicial en un litisconsorcio voluntario
20 Apr, 2023
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13 Apr, 2023
Propia actividad, servicio complementario necesario y Administración Pública competente
Si no es una actividad meramente auxiliar de la Administración sino un servicio complementario pero inherente y necesario para desarrollar el servicio público encomendado, constituye propia actividad de la empresa principal, que deberá asumir la responsabilidad por la subcontratación
13 Apr, 2023
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11 Apr, 2023
Indemnización por despido básica fija y complementaria variable prefijada
En el debate sobre la posible modificación de la indemnización por despido caben, al menos, tres opciones; mantener la indemnización fija, admitir la fija y una adicional o sustituir íntegramente la fija por una variable. En este análisis se aporta, sin embargo, una más
11 Apr, 2023
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05 Apr, 2023
Infracción por contratar a un trabajador que recibe una prestación incompatible con el trabajo. ¿se recurre como infracción laboral o de Seguridad Social?
La sanción a una empresa por falta de alta a un trabajador con prestación incompatible con el trabajo no supone impugnar un acto administrativo laboral sino de Seguridad Social, con la aplicación del límite general de tres mil euros para acceder al recurso de suplicación y no otro superior
05 Apr, 2023
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03 Apr, 2023
Efectos en el trabajo del consumo de sustancias estupefacientes
Resulta intrascendente para justificar el despido del trabajador que el consumo de una sustancia estupefaciente no pueda producir efectos contraproducentes en el trabajo si, por la responsabilidad profesional del trabajador o la reputación de la empresa, esa actuación es contraria a la buena fe.
03 Apr, 2023
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30 Mar, 2023
Concurrencia de acciones procesales sobre cesión ilegal y despido
En el proceso por despido cabe la discusión sobre la existencia de cesión ilegal si el planteamiento mediante acción declarativa de esta última se efectúa cuando la relación laboral se halla aún vigente, algo que no puede suceder si el despido no se impugna y la relación ya ha sido extinguida
30 Mar, 2023
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28 Mar, 2023
La reforma de las pensiones en el trabajo autónomo
Además de los efectos generales de la reforma, en el trabajo autónomo se integran las lagunas de cotización existentes tras el cese de actividad, se crea un Observatorio especial y se mantienen los beneficios de cuota única mensual o bonificaciones de cuotas hasta su finalización
28 Mar, 2023
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22 Mar, 2023
Claves de la nueva reforma de las pensiones
La nueva reforma de las pensiones, exigida por la Unión Europea y como segundo tramo de la iniciada hace un año aproximadamente, cierra las previsiones efectuadas en cuanto a la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social, principalmente mediante el incremento de los ingresos de forma progresiva.
22 Mar, 2023
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21 Mar, 2023
Modificación sustancial judicializada y su (no) cómputo a efectos de despido colectivo
Ante la fijación del umbral numérico para decidir el procedimiento de despido a seguir, ya colectivo, ya objetivo, la modificación no sustancial impugnada por el trabajador no puede computar como actuación extintiva toda vez que, en el momento del cómputo, no existe tal extinción contractual
21 Mar, 2023
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17 Mar, 2023
Tiempo de descanso semanal y diario en la Unión Europea: dos derechos autónomos, no acumulables
Descanso diario y descanso semanal constituyen dos derechos autónomos que persiguen objetivos distintos, por lo que, cuando el descanso diario y el descanso semanal se conceden de manera contigua, este último sólo comenzará a computarse cuando se haya disfrutado del descanso diario
17 Mar, 2023
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15 Mar, 2023
Ley de Empleo: más allá de las políticas públicas
El mercado de trabajo exige modernización y adaptación a las nuevas realidades sociales, económicas y tecnológicas. Con la nueva Ley de Empleo se intensifican las políticas activas para posibilitar la empleabilidad y la recualificación de las personas trabajadoras del siglo XXI.
15 Mar, 2023
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10 Mar, 2023
El «control» de los despidos colectivos por la inspección de trabajo y seguridad social
La Inspección de Trabajo deberá informar preceptivamente sobre las causas y su acreditación en el despido colectivo. Esta intervención inspectora no modificará ninguna actuación administrativa de control, suponiendo un aporte técnico más para, en su caso, la posterior resolución judicial.
10 Mar, 2023
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07 Mar, 2023
Insolvencia empresarial e indemnización de trabajadores que prestan servicios en dos Estados miembros
El hecho de que el trabajador desarrolle su actividad parcialmente en el Estado de su domicilio habitual no resulta suficiente para apreciar la transnacionalidad de su prestación. La insolvencia y sus consecuencias laborales se resolverán en el Estado en el que presta servicios el trabajador.
07 Mar, 2023
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03 Mar, 2023
Accidente al volver del descanso: accidente laboral con ocasión del trabajo
Se confirma la calificación de accidente de trabajo de aquel que se produce en tiempo de descanso, aunque sea fuera del centro de trabajo, cuando dicho tiempo se considera convencionalmente como tiempo de trabajo
03 Mar, 2023
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28 Feb, 2023
Seguro de vida, hipoteca e incapacidad laboral: vínculos contractuales difusos
Los seguros de vida vinculados a hipotecas con indemnizaciones por incapacidad permanente del asegurado exigen considerar como fecha de la incapacidad aquella en la que se originó el riesgo que dio lugar, primero, a la incapacidad temporal y, después, a la incapacidad permanente, en su caso
28 Feb, 2023
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24 Feb, 2023
Ley de protección de los informantes (Ley 2/2023, 20 de febrero): 10 cuestiones clave
El pasado 21 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha de la corrupción que obliga, entre otras cuestiones, a las empresas con 50 o más personas trabajadoras a implementar un Sistema Interno de Información.
La normativa requiere de un análisis integrado en materia de cumplimiento normativo penal, laboral y protección de datos, por lo que desde GA_P queremos destacar 10 puntos clave, prácticos y transversales en su aplicación.
24 Feb, 2023
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24 Feb, 2023
Indemnización inferior por despido colectivo para los trabajadores de más edad
El aval judicial concedido a la menor indemnización pactada en un despido colectivo para mayores de sesenta años por su proximidad a la pensión de jubilación, puede servir como precedente del debate abierto sobre la indemnización por despido improcedente no fija sino variable
24 Feb, 2023
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23 Feb, 2023
Créditos contra la masa en relación con los últimos días efectivos de trabajo
Los créditos laborales por los últimos treinta días trabajados se califican de créditos contra la masa. En principio, si no se hubiera realizado trabajo efectivo en esos treinta días, no procedería admitir crédito alguno, salvo que el despido fuese improcedente y los permisos concedidos también.
23 Feb, 2023
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15 Feb, 2023
Bonificaciones empresariales en la cotización por aportación a planes de pensiones
Las empresas pueden beneficiarse ya de una reducción en las cuotas a la Seguridad Social respecto de sus aportaciones a planes de pensiones siempre que se trate de planes de pensiones del sistema de empleo, no así de aquellos que respondan a la modalidad asociada o individual.
15 Feb, 2023
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15 Feb, 2023
La impugnación de la lista de acreedores no legitima a los trabajadores y deslegitima al FOGASA, sino que incluye a ambos
No cabe cuestionar la legitimación del FOGASA en incidentes concursales puesto que, tanto la normativa concursal como la laboral, admiten una legitimación tan amplia del mismo que impide exigir la actuación además de los trabajadores.
15 Feb, 2023
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13 Feb, 2023
Prestación por maternidad en supuestos de adopción de hijos biológicos del cónyuge por gestación subrogada
Procede la prestación por maternidad en la adopción de hijos biológicos del cónyuge nacidos por gestación subrogada por cuanto ni la convivencia previa entre adoptante y menor lo impide, ni el percibo de la prestación por parto excluye el percibo de la prestación por adopción
13 Feb, 2023
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09 Feb, 2023
Actuación de oficio en Seguridad Social ante altas irregulares de trabajadores: traslado de competencia del orden social al contencioso
La Administración de la Seguridad Social podrá revisar de oficio los actos de encuadramiento dictados, sin acudir a la jurisdicción social previamente y resultando competente la jurisdicción contencioso-administrativo para cualquier reclamación sobre dicha actuación
09 Feb, 2023
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06 Feb, 2023
Autodeclaración del trabajador en el registro de su jornada diaria
La autodeclaración del trabajador en el registro de su jornada diaria no entraña, por sí misma, tacha de ilegalidad cuando ha sido fijada en acuerdo colectivo y puede garantizar la objetividad, fiabilidad y accesibilidad en la captación y comunicación de los datos del trabajador.
06 Feb, 2023
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06 Feb, 2023
Cesión ilegal de trabajadores en las sociedades mercantiles públicas: trabajadores indefinidos no fijos
Las empresas del sector público también se rigen, en su contratación, por los principios de igualdad, mérito y capacidad y, por ende, si han de asumir, en este caso por cesión ilegal, la contratación indefinida de los trabajadores deberán hacerlo en su modalidad de indefinidos no fijos
06 Feb, 2023
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02 Feb, 2023
Actualidad Normativa N.º 42
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
02 Feb, 2023
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30 Jan, 2023
Gestión colectiva de contrataciones en origen: normas de desarrollo para la migración estable y la migración circular
Las modificaciones introducidas en materia de extranjería y la reforma de la contratación laboral obligan a introducir novedades importantes en la contratación colectiva en origen diferenciando entre la migración circular para trabajos fijos discontinuos y la migración estable.
30 Jan, 2023
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27 Jan, 2023
Despido transgénero
Aun cuando en el caso concreto no se aprecie nulidad del despido, se admite que la discriminación y el reparto de la carga de la prueba en el contrato de trabajo puede ser aplicada cuando la causa sospechosa derive de la identidad de género, incluso en relación con el trabajo autónomo
27 Jan, 2023
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25 Jan, 2023
Trastornos de la vista, pantallas y salud laboral
El coste de las gafas graduadas, prescritas por un facultativo especializado y adecuadas para el trabajo con pantallas de visualización, no debe ser soportado por el trabajador ni tampoco puede ser compensado con un complemento salarial genérico por «penosidad»
25 Jan, 2023
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19 Jan, 2023
Aspectos laborales de la nueva Ley del Deporte
Sigue vigente la regulación sobre la relación laboral especial del deportista profesional, pero este último tiene un nuevo marco regulador en la nueva Ley del Deporte con normas laborales que completan parte del contenido de su relación laboral especial.
19 Jan, 2023
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18 Jan, 2023
Imposibilidad de readmisión y abono de salarios de tramitación en el despido improcedente
Pese a su desaparición con carácter general, los salarios de tramitación deberán abonarse en aquellas situaciones en las que, por desaparición de la empresa, el despido improcedente no pueda albergar la opción del empleador entre la readmisión o la indemnización del trabajador
18 Jan, 2023
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16 Jan, 2023
Incentivos para el empleo: beneficios y obligaciones tras bonificar las cuotas a la Seguridad Social
Una nueva normativa para incentivar la contratación indefinida, ampliar el catálogo ‒–en fondo y forma― de las bonificaciones al empleo, obligar a mantener el empleo de los contratos bonificados y exigir el reintegro de ayudas indebidamente percibidas, entre otras razones, por deslocalización.
16 Jan, 2023
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16 Jan, 2023
Subrogación convencional en las empresas multiservicios
La obligación subrogatoria convencional en una empresa multiservicios sin Convenio propio se extenderá a la actividad propia de la subrogación, sin que resulte aplicable a aquellos contratos de trabajo vigentes en la empresa no incluidos en su ámbito de aplicación
16 Jan, 2023
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13 Jan, 2023
Baja a las bajas de la Seguridad Social
En los términos ya anunciados, se reforma la comunicación de los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del Servicio Público de Salud o de la Mutua a las pers onas trabajadoras para que sea el Instituto Nacional de la Seguridad Social el que los comunique directamente a las empresas
13 Jan, 2023
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12 Jan, 2023
Teletrabajadores internacionales
La nueva regulación de las empresas emergentes incorpora un régimen específico para los teletrabajadores internacionales que deseen ejercer una actividad a distancia, ya por cuenta ajena, ya por cuenta propia, para empresas radicadas fuera del territorio nacional.
12 Jan, 2023
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05 Jan, 2023
Empresas de trabajo temporal, trabajo temporal y fijos discontinuos: una historia aún por escribir
La posibilidad, antes prohibida, de emplear el contrato fijo discontinuo por parte de las empresas de trabajo temporal permite plantear márgenes de mejora normativa, como la puesta a disposición para necesidades discontinuas de la empresa usuaria, ahora que el contrato temporal «se ha transformado» en fijo discontinuo.
05 Jan, 2023
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02 Jan, 2023
Prórroga de medidas sociales y económicas, también laborales y de Seguridad Social
Se prorrogan las principales medidas adoptadas a lo largo de 2022 en materia laboral y de Seguridad Social dentro de las ayudas para contener los efectos de la guerra en Ucrania, destacando la congelación del SMI hasta alcanzar un acuerdo en la Mesa del diálogo social y la vinculación entre las ayudas y el despido objetivo
02 Jan, 2023
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30 Dec, 2022
Bonificación de cuotas a trabajadores autónomos de empresas emergentes en situación de pluriactividad
Con el fin de fomentar empresas emergentes, se crea una bonificación para aquellos trabajadores autónomos en situación de pluriactividad, esto es, que presten simultáneamente servicios por cuenta ajena para otro empleador, en cuyo caso podrán bonificar el cien por cien de su cuota como autónomo
30 Dec, 2022
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22 Dec, 2022
Cómputo a efectos de elecciones sindicales de los días trabajados en el año anterior, incluso aunque los contratos ya no estén vigentes
El cómputo de los trabajadores a efectos de delimitar el número de representantes a elegir en la empresa supone incluir los días trabajados durante el año anterior por todos los trabajadores, también aquellos cuyos contratos ya no estén en vigor
22 Dec, 2022
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16 Dec, 2022
Embargo del salario mínimo interprofesional ¿con o sin pagas extras?
En la cantidad exenta de embargo, el salario mínimo interprofesional a considerar será el establecido en su cuantía anual de catorce pagas. No procede, pues, aplicar la acumulación de cuantías, ni siquiera cuando se perciben la paga ordinaria y la paga extraordinaria en un mismo mes
16 Dec, 2022
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14 Dec, 2022
Efectos de un despido nulo sobre contratos suspendidos o indemnizaciones aún no abonadas
La declaración de nulidad del despido no supone recuperar la suspensión contractual, que quedó ya sin efecto cuando se extinguió el contrato, sino que implica la reposición del trabajador despedido a una situación activa en la fecha en que se adopta la decisión extintiva
14 Dec, 2022
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12 Dec, 2022
Los contratos de los altos directivos ―y de los consejeros ejecutivos― en riesgo por el plan de reestructuración concursal
Los nuevos planes de reestructuración pueden suponer una modulación de la indemnización por extinción del contrato laboral de los altos directivos por parte del juez mercantil. Es una intervención heterónoma que impacta en la prevalencia de la autonomía de la voluntad que rige este tipo de contratos en la norma laboral.
12 Dec, 2022
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01 Dec, 2022
Las huelgas por Navidad
Con el tiempo, la declaración de huelga abusiva y de huelga ilegal, las sanciones por participación en huelgas ilícitas y los mecanismos de reacción empresarial ante una huelga se han ido intensificando, con sectores cada vez más automatizados y en niveles profesionales con menor implicación sindical.
01 Dec, 2022
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29 Nov, 2022
Seguros de las empresas en beneficio de sus trabajadores. Obligaciones y exoneraciones
La cobertura convencional de un seguro de accidentes para los trabajadores puede generar problemas tanto en relación con la prescripción de la solicitud indemnizatoria como, en su caso, respecto de la reclamación de los intereses por mora si la entidad aseguradora no abona en tiempo y forma el capital asegurado
29 Nov, 2022
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25 Nov, 2022
La empresa no puede recurrir, salvo excepciones, las sanciones por faltas muy graves impuestas a sus trabajadores
Si la legislación no permite a la empresa recurrir en suplicación cuando la sentencia de instancia revoca la sanción impuesta, tampoco podrá recurrir en casación unificadora, aunque el recurso se formule frente a una sentencia resolutoria de recurso de suplicación perjudicial para la empresa
25 Nov, 2022
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16 Nov, 2022
El trabajo autónomo en las plataformas digitales
Empresas con actividad en plataformas de reparto han adaptado su prestación de servicios a la reforma laboral, otras los han revisado para prestarlos de forma autónoma, algunas no se desarrollan en el sector del delivery y otras mantienen aún procesos sancionatorios o judiciales abiertos.
16 Nov, 2022
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16 Nov, 2022
Ausencia de cesión ilegal en la subcontratación: lo estructural y lo coyuntural en la doctrina jurisprudencial
La presencia de la empresa principal en la actividad de la contratista (por identificación de su logo o por el control de datos de la clientela) no convierte a priori una subcontratación lícita en una cesión ilegal de trabajadores, ni siquiera en servicios prestados a través de plataforma digital.
16 Nov, 2022
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16 Nov, 2022
Lo que absorbe el incremento del salario mínimo interprofesional deriva de lo pactado en la negociación colectiva
Se consolida la doctrina judicial que rechaza sustituir el salario base pactado por el SMI para añadir los complementos salariales toda vez que, con esta interpretación, el SMI se convierte en un salario base y no en lo que, en conjunto y en cómputo anual, ha de recibir el trabajador
16 Nov, 2022
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16 Nov, 2022
Directrices de la Comisión Europea sobre aplicación de las normas de competencia a los convenios colectivos de los trabajadores autónomos
Directrices de la CE sobre equiparación de los trabajadores por cuenta propia (autónomos) y los trabajadores por cuenta ajena a la hora de negociar convenios colectivos laborales a los efectos de la no aplicación de las normas de competencia
16 Nov, 2022
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11 Nov, 2022
Criterio de admisibilidad del recurso de apelación interpuesto por una organización sindical en el ámbito público
En el recurso de apelación administrativo, cuando un colectivo formule una pretensión vinculada a derechos fundamentales, aunque también persiga un objetivo económico, deberá prevalecer la cuantía indeterminada de la primera pretensión en la admisibilidad del recurso
11 Nov, 2022
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08 Nov, 2022
Salario mínimo adecuado en el ámbito de la Unión Europea
Una nueva directiva establece la obligación de garantizar un salario mínimo adecuado en el seno de la Unión Europea con el fin de lograr condiciones de vida y de trabajo dignas, fomentar la negociación colectiva y establecer mecanismos de protección y eficacia salarial.
08 Nov, 2022
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07 Nov, 2022
Medidas comunes para personal laboral y funcionario: entre la jurisdicción contenciosa y la social
En una interpretación no exenta de crítica, se considera que el orden social no es competente cuando se produce una modificación de condiciones de trabajo para el personal laboral si dicha modificación afectara también al personal funcionario. Sin embargo, la norma procesal laboral no extiende dicha incompetencia jurisdiccional en todo caso.
07 Nov, 2022
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03 Nov, 2022
Otra victoria de las mujeres futbolistas: no están obligadas a afiliarse a un sindicato concreto para obtener ayudas
La libertad sindical ampara el ejercicio del derecho sindical tanto en su vertiente positiva como negativa. Esto supone garantizar la libertad individual sindical de las futbolistas cuando, para acceder a un Fondo de ayudas profesionales, no se exige su afiliación a un sindicato concreto
03 Nov, 2022
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27 Oct, 2022
Implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas europeas creadas por transformación
La implicación de los trabajadores en una sociedad anónima europea creada por transformación exige el respeto a los derechos adquiridos de los representantes de los trabajadores conforme a la normativa o práctica nacional, sin que la conversión suponga merma alguna de dichos derechos.
27 Oct, 2022
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27 Oct, 2022
Puesta en marcha de los fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos
Se desarrolla la figura de los Fondos de Pensiones de Empleo de promoción pública abiertos que canalizarán otros fondos de pensiones de empleo y que se regirán por una Comisión Promotora de composición pública y una Comisión de Control Especial de composición tripartita
27 Oct, 2022
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27 Oct, 2022
Actualidad Normativa N.º 41
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
27 Oct, 2022
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24 Oct, 2022
Cambio de adscripción sindical y subrogación convencional: las condiciones representativas legales o pactadas se mantienen
Si, como consecuencia de una subrogación convencional, se pacta el disfrute de una bolsa adicional de horas sindicales para cada sindicato, los miembros del comité de empresa tendrán derecho a su disfrute con independencia de si se produce un cambio de adscripción sindical tras la subrogación
24 Oct, 2022
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20 Oct, 2022
Naturaleza declarativa o constitutiva de la autorización de compatibilidad entre jubilación y trabajo
La autorización administrativa para compatibilizar la pensión de jubilación con el trabajo tiene naturaleza declarativa por lo que admite efectos retroactivos. El retraso en la solicitud tras iniciar la ejecución del contrato de trabajo no obliga a devolver las cantidades percibidas si se ratifica la compatibilidad
20 Oct, 2022
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18 Oct, 2022
Empresa vinculada a la concursada: la reorientación del principio de unidad de empresa a efectos laborales
La norma concursal alude al principio de unidad de empresa con la concursada cuando permite que otras personas participen en el mismo. Un concepto convencional clásico, que hoy exige una revisión, con un planteamiento más amplio y con posibles nuevos actores en el concurso
18 Oct, 2022
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17 Oct, 2022
Extinción del contrato laboral de alta dirección por modificación sustancial de las condiciones de trabajo: indemnizaciones no exentas
Análisis de la posibilidad de aplicar la exención prevista en el artículo 7.e de la Ley 35/2006, respecto de las indemnizaciones percibidas por la extinción de una relación laboral especial de alta dirección, cuando ésta se deriva de la modificación sustancial de las condiciones laborales preexistentes
17 Oct, 2022
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10 Oct, 2022
Contrato de relevo indefinido: despido objetivo si no se concede la jubilación de la que trae causa
La denegación de la jubilación parcial en la que se basa el contrato de relevo suscita la duda sobre si este último se extingue automáticamente o, por el contrario, el empleador deberá, en su caso, despedir al trabajador relevista mediante un despido colectivo
10 Oct, 2022
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05 Oct, 2022
Sanciones por conductas discriminatorias laborales en la ley integral de igualdad de trato y en la ley de infracciones y sanciones en el orden social ¿duplicidad o prevalencia?
La cuantificación de las sanciones por conductas antidiscriminatorias en la nueva Ley 15/2022 no coinciden con las dispuestas para similares comportamientos en la LISOS. Deberá prevalecer la primera, por su especificidad y posterioridad, incrementándose la cuantía y la referencia para concretar el daño moral
05 Oct, 2022
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04 Oct, 2022
Una norma procedimental no es ley de policía aunque se incluya en la Ley de Presupuestos Generales
Una norma de carácter puramente procedimental no es ley de policía y, en consecuencia, no puede interferir en la normal aplicación de la ley rectora de un contrato
04 Oct, 2022
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03 Oct, 2022
Nuevas obligaciones empresariales en el servicio del hogar familiar
La reforma del servicio del hogar familiar ha derivado en nuevos derechos para las personas que prestan sus servicios, pero también supone nuevas obligaciones de la persona empleadora tanto en el ámbito de la Seguridad Social como en la relación laboral.
03 Oct, 2022
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15 Sep, 2022
Fichar por otro compañero en el trabajo: sí, pero no
La calificación de un despido por fichar por otros trabajadores al instalar la empresa una cámara ad hoc constituye siempre una cuestión conflictiva. En este caso, se resuelve no decidir por entender que resulta difícil apreciar contradicción en decisiones judiciales tributarias de las circunstancias fácticas concurrentes.
15 Sep, 2022
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13 Sep, 2022
Ajuste del crédito horario de los delegados sindicales por disminución de plantilla. ¿en qué momento procede?
Aunque se había fijado como criterio para modificar tanto el cómputo de delegados sindicales como el crédito horario de los mismos la plantilla de la empresa en un «plazo objetivo como el anual», nada impide considerar un período más corto si se acredita una disminución persistente de la plantilla.
13 Sep, 2022
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08 Sep, 2022
Nuevo régimen de cotización para trabajadores autónomos
El próximo año se aplicará un nuevo sistema de cotización a los autónomos en los ingresos reales con posibilidad de regularizar previsiones provisionales. La norma mejora la protección por cese de actividad y otras prestaciones, y establece, entre otras, una reducción de cuotas por inicio de actividad.
08 Sep, 2022
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08 Sep, 2022
Competencia exclusiva y excluyente del juez del concurso en la sucesión de empresas: ¿mejor para el orden social?
La nueva asignación de funciones atribuye competencia exclusiva al juez del concurso en materia de sucesión de empresa. Lo hace, sin embargo, obligando al juez a considerar las normas laborales y de Seguridad Social en toda transmisión de empresa, constriñendo a aquél en sus decisiones.
08 Sep, 2022
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06 Sep, 2022
Ley Integral para la Igualdad de Trato y No Discriminación y sus efectos laborales
La Ley Integral para la Igualdad de Trato y No Discriminación establece un régimen normativo y sancionador también en el ámbito laboral. El empleo ―privado o público―, las condiciones laborales, el despido y la protección social son objeto de atención en esta nueva normativa.
06 Sep, 2022
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01 Sep, 2022
Recurso de casación: se requiere mención precisa de las normas sustantivas infringidas y no un relato de la jurisprudencia inaplicada
No procede admitir el recurso de casación cuando el escrito se limita a analizar la existencia de contradicción entre las sentencias comparadas, pero no incluye motivo de censura jurídica ni señala qué precepto se considera infringido. Se trata de normas de orden público procesal insubsanables
01 Sep, 2022
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29 Jul, 2022
Jubilación anticipada por impago reiterado de salarios: una cara decisión para el trabajador
El orden social interpreta restrictivamente los supuestos de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador, rechazando que la extinción por impago reiterado de salarios, no incluida por el legislador, pueda ser incluida entre dichas causas consideradas, en consecuencia, numerus clausus
29 Jul, 2022
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27 Jul, 2022
Nuevos planes de pensiones de empleo simplificados: más cobertura para más colectivos
Se amplía el marco de cobertura de la protección social privada mediante nuevos planes de pensiones de empleo previstos para alcanzar a autónomos, socios trabajadores, empleados públicos y trabajadores de las empresas, especialmente pequeñas y medianas, según su convenio sectorial.
27 Jul, 2022
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27 Jul, 2022
Decisión empresarial sobre retribución variable que no constituye modificación sustancial
La empresa puede modificar las tablas salariales sin que dicha decisión suponga una modificación sustancial siempre que, entre otras circunstancias, quede probado que el resultado a nivel global no implica una merma sustancial de la retribución.
27 Jul, 2022
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26 Jul, 2022
Actualidad Normativa N.º 40
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
26 Jul, 2022
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20 Jul, 2022
El fondo de pensiones de promoción pública: la inserción de la previsión privada en el ámbito público
Se crea el nuevo Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública, promovido por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y con un control público, aunque con posible gestión privada, destinado a garantizar el desarrollo de los planes de pensiones de empleo.
20 Jul, 2022
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05 Jul, 2022
Relación estatutaria y relación laboral del trabajador, director y presidente de una empresa: no son incompatibles y prevalece la laboral en la justicia europea
La justicia europea considera que la integración en el órgano estatutario de la empresa no permite, por sí sola, presumir o excluir la existencia de una relación laboral a efectos de la protección del Derecho europeo que sólo admite alguna exclusión si se dirige de forma efectiva la empresa.
05 Jul, 2022
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05 Jul, 2022
Bajas incentivadas y reclamación de cantidades percibidas indebidamente: práctica empresarial no contraria a la cláusula convencional
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se cumplen si la empresa efectúa bajas voluntarias conforme a los mismos sin perjuicio de que, con posterioridad, deba reclamar individualmente cantidades indebidamente percibidas como consecuencia de un cálculo erróneo de la cuantía satisfecha
05 Jul, 2022
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01 Jul, 2022
Sobre el concepto de «propia actividad» en la externalización de servicios públicos
El concepto de «propia actividad» en la subcontratación recoge no sólo las actividades nucleares o esenciales de la empresa principal sino a todas aquellas que, aun siendo complementarias, devienen indispensables para su desarrollo, también en el seno de la Administración Pública
01 Jul, 2022
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30 Jun, 2022
Medidas laborales y de Seguridad Social en el nuevo «Plan anticrisis»
El nuevo «Plan anticrisis» contempla algunas novedades, aunque no en el ámbito laboral o de la Seguridad Social. En estos últimos, se amplía el plazo de limitación de los despidos y se prorroga el aplazamiento de cuotas en sectores afectados (transporte, agrario o marítimo-pesquero, entre otros)
30 Jun, 2022
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24 Jun, 2022
Legitimación individual o colectiva de los miembros de una «comisión ad hoc» para impugnar un despido colectivo
Se rechaza la posibilidad de que la comisión ad hoc actúe en minoría, independientemente del número de miembros que la compongan, impugnando el despido colectivo. Porque si la adopción de acuerdos requiere mayoría, la impugnación procesal también exigirá esta forma de actuación
24 Jun, 2022
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23 Jun, 2022
Intereses en salarios de tramitación
En la determinación de los intereses procesales devengados por los salarios de tramitación será necesario distinguir la fecha de efectos del despido, la notificación de la sentencia y, en su caso, la fecha del auto que resuelve el incidente de ejecución de la readmisión
23 Jun, 2022
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16 Jun, 2022
Diversidad e inclusión social: los compromisos empresariales y laborales con las personas LGBTIQ+
La inclusión de las personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral deviene una obligación laboral, empresarial y sindical. La OIT reconoce la necesidad de formar sobre diversidad en el entorno laboral para enriquecer la organización productiva mediante la reciente publicación de una Guía
16 Jun, 2022
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14 Jun, 2022
Despido simultáneo de relevado y relevista: consecuencias para la empresa
Sólo cabe admitir la exoneración de responsabilidad empresarial en el abono de la pensión de jubilación parcial si, despedido el trabajador relevista, no se produjera su sustitución en el supuesto de que no se mantenga la actividad de la empresa, no siendo válido el despido objetivo a tal efecto
14 Jun, 2022
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10 Jun, 2022
Alta dirección y relación laboral común: cabe la compensación de cantidades percibidas por la extinción de la relación
La indemnización percibida por el alto directivo como consecuencia del desistimiento empresarial es compensable con la indemnización que le corresponde por despido improcedente cuando la misma relación es calificada como común por sentencia firme
10 Jun, 2022
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07 Jun, 2022
Procede acceder a la gran invalidez desde la jubilación anticipada
Si la exclusión para obtener la pensión de incapacidad permanente incluye el cumplimiento de la edad de jubilación y los requisitos para acceder a la misma y sólo se cumplen estos últimos, no procede denegar la citada incapacidad en ninguna de sus modalidades, tampoco la gran invalidez
07 Jun, 2022
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02 Jun, 2022
Daños morales ante el despido que vulnera un derecho fundamental
El daño moral derivado de un despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad valora la restitución producida por los salarios de tramitación, pero también cuantifica la indemnización, normalmente considerando la cuantía legal de las sanciones laborales en sus diferentes grados.
02 Jun, 2022
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02 Jun, 2022
Los antecedentes penales de las personas trabajadoras
La empresa carece de competencia para exigir o controlar la ausencia de antecedentes penales de los trabajadores, incluso aunque en la ejecución laboral la habilitación profesional así lo requiera. Sólo una autoridad pública podrá fiscalizar la ausencia de dichos antecedentes en el contrato de trabajo
02 Jun, 2022
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27 May, 2022
La Administración como empleadora debe recoger en la carta de despido la indicación sobre el recurso que procede
La Administración debe recoger en la carta de despido la advertencia de recurso. El que no se requiera reclamación previa no invalida tal obligación, debiendo la carta indicar que el despido es directamente impugnable en vía judicial y el plazo establecido para ello, si no quedará suspendida la caducidad
27 May, 2022
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25 May, 2022
Aviso: si se consigna el importe de la indemnización, pero no se explicita la opción por la misma, puede suponer la readmisión del trabajador
La consignación de la indemnización por despido improcedente sin manifestación expresa por esta opción no evita la readmisión del trabajador. El TS entiende que la norma legal dispone el modo, la forma y el tiempo para ejercitar dicha opción sin que sea válida, a estos efectos, la mera consignación
25 May, 2022
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13 May, 2022
Cómo descontar de los salarios de tramitación lo percibido como autónomo por el trabajador
Las cantidades percibidas por el trabajo autónomo cuando corresponden salarios de tramitación deberán ser deducidas. Aunque se cuestiona, la referencia parece señalar a las cantidades netas, habiendo de probar el trabajador los gastos soportados, más allá de sus declaraciones fiscales.
13 May, 2022
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12 May, 2022
Algunas aclaraciones sobre el registro de jornada: si el sistema garantiza la trazabilidad necesaria no precisa concretar cada pausa efectuada intrajornada
La tesis judicial sobre la validez de la trazabilidad de la jornada con el debido control, sin necesidad de indicar cada pausa intrajornada y la obligación de primar el derecho de información de los representantes sobre la protección de datos de los representados resulta de sumo interés
12 May, 2022
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10 May, 2022
Legitimación de las ETT para impugnar por lesividad cuando un convenio de otro sector regula su actuación en el mismo
La impugnación por lesividad del Convenio no requiere acreditar la existencia de un daño grave pues habría que entrar en el fondo del asunto, lo que exigiría partir de la legitimación de las partes en todo caso. Bastará, a tal efecto, alegar una lesión grave de intereses
10 May, 2022
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09 May, 2022
Actualidad Normativa N.º 39
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
09 May, 2022
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06 May, 2022
Competencia desleal y la dificultad de plantear contradicción en la unificación de doctrina laboral
Ante la dificultad de apreciar identidad comparativa en supuestos de despido disciplinario que requieren una forma gradualista de juzgar, se cuestiona en Voto Particular si la unificación de doctrina puede resolver un conflicto laboral sobre competencia desleal
06 May, 2022
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06 May, 2022
Los acuerdos «pre-pack», la transmisión de empresa y los derechos de los trabajadores en la justicia europea
En los «pre-pack» cabe aplicar las excepciones al mantenimiento de las condiciones laborales por transmisión empresarial de empresas en quiebra o situación de insolvencia siempre que dichos procesos previos se rijan por disposiciones legales y no sean fruto de meras decisiones judiciales.
06 May, 2022
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04 May, 2022
Infracotización, sucesión empresarial y jubilación: una nueva responsabilidad para la adquirente
Aunque la responsabilidad en materia de prestaciones por sucesión empresarial se refiera a las prestaciones causadas con anterioridad, la solicitud de una pensión de jubilación con declaración de infracotización afecta también, en su caso, a la responsabilidad solidaria de la adquirente
04 May, 2022
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29 Apr, 2022
¿Sigue siendo válida la teoría del vínculo para los consejeros ejecutivos en el orden social?
Ante la exigencia de formalizar un contrato para los consejeros ejecutivos, se impone la necesidad de replantear la teoría del vínculo. Aún no ha llegado ese momento en el orden social, que reproduce la tesis elaboradora en los años ochenta sin cuestionar un realidad legal y social distintas.
29 Apr, 2022
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28 Apr, 2022
Contrato laboral para empresa extranjera firmado en España: no supone competencia judicial internacional
Aun cuando la empresa no tenga domicilio en España, si el contrato laboral con la empresa extranjera para prestar servicios en el extranjero ha sido firmado en territorio nacional se impone la competencia de los tribunales españoles en función de este único punto de conexión
28 Apr, 2022
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27 Apr, 2022
Compensación de indemnizaciones por extinción y despido
Cuando el contrato temporal se extingue con el abono de la correspondiente indemnización y es impugnado por fraude de ley, la declaración de despido improcedente obligará a abonar la indemnización de este último, pero compensando el cobro de la anterior
27 Apr, 2022
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25 Apr, 2022
El desconocimiento de la empresa sobre la suplencia en la representación de los trabajadores no condiciona la aplicación de las garantías ante el despido
En caso de vacante en la representación de los trabajadores, el suplente sucederá al titular de forma automática y se le aplicarán a aquél todas las garantías previstas para el titular, aunque no se haya comunicado a la empresa o a la oficina pública la sustitución
25 Apr, 2022
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20 Apr, 2022
Contratos científicos sometidos a las reglas de la reforma laboral
La tramitación de la Ley de la Ciencia ha obligado a adelantar la aprobación de un nuevo contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, vinculado a líneas de investigación o de servicios y con los derechos y deberes propios de la legislación laboral
20 Apr, 2022
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12 Apr, 2022
Despido nulo e indemnización por daños morales
La nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad permite reclamar indemnización por daños morales, distintos a los daños cubiertos por la readmisión del trabajador. Su cuantificación deberá ser proporcional, entre otros, a los daños ya satisfechos y a la duración de su relación laboral
12 Apr, 2022
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08 Apr, 2022
Incongruencia de las sentencias al «resucitar» cuestiones ya admitidas por las partes
La sentencia incurre en incongruencia extra petita cuando se pronuncia sobre un extremo que había sido descartado por la sentencia de instancia, quedando firme entre las partes al no plantearse en el recurso de suplicación promovido por la demandante, no siendo posible recuperarlo de oficio.
08 Apr, 2022
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06 Apr, 2022
El teletrabajo como condición más beneficiosa
Si las reglas sobre teletrabajo pactadas con anterioridad a la nueva legislación responden a un acuerdo de empresa y no a la voluntad unilateral e inequívoca del empresario, los tribunales entienden que no existe condición más beneficiosa susceptible de ser respetada por la nueva legislación
06 Apr, 2022
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01 Apr, 2022
Límite/prohibición del despido: de nuevo sobre las causas y los efectos de despedir en plena crisis (energética o bélica)
El Plan Nacional recoge de nuevo la limitación/prohibición de despedir en empresas con ayudas públicas. La norma reconoce expresamente como sanción por el incumplimiento la devolución del apoyo público pero sigue sin determinar la calificación que procede si la empresa finalmente despide.
01 Apr, 2022
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31 Mar, 2022
Transportistas «laborales» y nuevas reglas para su desplazamiento transnacional
Una nueva reforma precisa cuáles son las exclusiones para inaplicar el régimen laboral a conductores de transporte terrestre en sus desplazamientos. Siendo las excepciones importantes, también lo son las sanciones para quienes incumplan las normas laborales aplicables.
31 Mar, 2022
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30 Mar, 2022
Relación laboral y relación comercial con la misma empresa: sobre la utilización de datos personales del trabajador
La empresa que conoce datos del trabajador por mantener con él, además de la relación laboral, una relación mercantil o comercial, no puede utilizar como prueba dichos datos, obtenidos por su posición privilegiada, salvo autorización judicial o consentimiento expreso del trabajador.
30 Mar, 2022
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22 Mar, 2022
Reglas provisionales para la ejecución del Mecanismo RED en los nuevos ERTE
El Mecanismo RED creado por la reforma laboral carece aún de desarrollo reglamentario, lo que no ha impedido la aprobación de una serie de reglas transitorias para su ejecución. Entre otras, cuestiones sobre procedimiento, documentación, limitaciones, protección social y cargos presupuestarios.
22 Mar, 2022
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22 Mar, 2022
Medidas favorables a trabajadores y autónomos del sector agrario
Aplazar cuotas a un interés muy inferior al ordinario o computar jornadas cotizadas como reales en un número inferior al previsto habitualmente son medidas que se adoptan en el ámbito de la protección social para beneficiar a trabajadores y autónomos del sector agrario
22 Mar, 2022
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14 Mar, 2022
La estiba y sus relaciones laborales
La nueva ordenación normativa de los centros portuarios de empleo vincula a las empresas, a través de una base mutualista voluntaria, para satisfacer su común necesidad de puesta a disposición de personal de la estiba, sin que se reconozcan como ETT pero con una interposición real.
14 Mar, 2022
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10 Mar, 2022
Pausa para el bocadillo en la misma empresa: tiempo de trabajo sí, tiempo de trabajo no
Cuando los grupos comparados carecen de similitud en la forma de realizar sus cometidos, salvo que deben trabajar el mismo número de horas computadas semanalmente, el que para unos la pausa para el bocadillo sea tiempo de trabajo y no para otros, no supone discriminación alguna
10 Mar, 2022
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08 Mar, 2022
En el día de la mujer, un complemento también para el hombre
Aunque resuelto ya por la justicia europea y modificado por la legislación nacional, el Tribunal Supremo admite que el complemento «demográfico» por maternidad también corresponde al hombre y que sus efectos económicos pueden retrotraerse, en su caso, a la fecha de la decisión europea
08 Mar, 2022
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28 Feb, 2022
Exclusión de prueba ilícita en el proceso penal por acceso al correo del trabajador
El empleo de correos electrónicos del trabajador como prueba en el proceso penal no relativiza las exigencias de protección a la privacidad de aquél. Se protege al trabajador frente al acceso abusivo del empleador y se rechaza la prueba basada en la vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral.
28 Feb, 2022
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25 Feb, 2022
La subrogación laboral por reversión del servicio no permite convertir la relación indefinida en indefinida no fija
La subrogación laboral por reversión del servicio impide la conversión del contrato indefinido en indefinido no fijo ya que ni se ha producido ninguna conducta infractora ni debe aspirarse a una fijeza ya conseguida
25 Feb, 2022
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23 Feb, 2022
Solicitar permiso por matrimonio y ser despedida
Si la extinción del contrato temporal resulta injustificada porque la causa aún permite un período de ejecución y se establece una vinculación entre la decisión unilateral del empresario y la solicitud de permiso de la trabajadora por matrimonio, el despido ha de ser calificado como nulo
23 Feb, 2022
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21 Feb, 2022
Reunirse sólo con centros de trabajo sin representación: si no hay negociación, no hay vulneración de la libertad sindical
Aun cuando la calificación como antisindical de una conducta empresarial conlleva la nulidad radical del acto mediante el que se ha generado, si la propia empresa sostiene que el derecho concedido es fruto de una decisión unilateral que equipara a todos los trabajadores, no procede su nulidad
21 Feb, 2022
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17 Feb, 2022
Trabajo fijo discontinuo e incapacidad temporal: cómo influye la incapacidad en la reclamación frente a la falta de llamamiento
El inicio de la caducidad por despido para el trabajo fijo discontinuo en período de incapacidad temporal se computa desde que la persona trabajadora conoce la falta de llamamiento, siguiendo la regla general, y no cuando, tras el alta médica, el empresario no acepta la reincorporación al trabajo solicitada.
17 Feb, 2022
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11 Feb, 2022
Actualidad Normativa N.º 38
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
11 Feb, 2022
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09 Feb, 2022
Actualización de las pensiones desde el mes de enero
Se actualizan las pensiones públicas conforme al incremento del IPC en un 2,5%, lo que supone tener en cuenta pensiones concurrentes y complementos sobre las mismas. Además, se prevé una paga adicional antes de abril para compensar pérdida de poder adquisitivo en el ejercicio anterior
09 Feb, 2022
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08 Feb, 2022
Incumplimiento del contrato de puesta a disposición o cesión ilegal de trabajadores: distinta realidad, distinta sanción
La infracción por utilizar un contrato de puesta a disposición entre ETT y empresa usuaria para supuestos estructurales y no de duración determinada, no se califica como grave —por indebida formalización— sino como muy grave —por cesión ilegal de trabajadores—
08 Feb, 2022
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02 Feb, 2022
La reforma de la reforma laboral
Antes de su convalidación, la reforma laboral ha sido modificada en una normativa sobre entidades de crédito. En ella se habilita a los Convenios de empresa para precisar aspectos de la contratación laboral y se amplía la potestad de las Administraciones Públicas en su contratación laboral
02 Feb, 2022
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31 Jan, 2022
Despido objetivo y acreditación de inexistencia de representación de los trabajadores: corresponde al demandante
La carga de la prueba de un hecho negativo no supone trasladar la carga de la prueba a la contraparte. Si se alega el incumplimiento de un requisito ante la representación de los trabajadores y la empresa aclara que esta última no existe, es el demandante (trabajador) quien debe probar lo contrario
31 Jan, 2022
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27 Jan, 2022
Incapacidad permanente absoluta y contrato de seguro: la secuencia que confirma la nulidad del aseguramiento
Si se acredita que el seguro de invalidez fue suscrito a propuesta del beneficiario y se prueba que el mismo tramitó, con anterioridad, el reconocimiento de la incapacidad permanente ante la Seguridad Social, el contrato de seguro es nulo aunque la declaración resulte posterior a su suscripción.
27 Jan, 2022
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24 Jan, 2022
Sobre las reclamaciones de cantidad derivadas de la prejubilación de los trabajadores
Las cantidades pactadas por prejubilación y siempre que se refieran a pagos periódicos (convenio especial u otros), deberán reunir los requisitos de cantidad o de afectación general exigidos para acceder al recurso de suplicación, no sirviendo el número potencial de destinatarios de la norma como motivo de acceso
24 Jan, 2022
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20 Jan, 2022
Reforma de las pensiones
Nueva reforma en materia de pensiones para ajustar las diferentes modalidades de jubilación, sustituir el factor de sostenibilidad por el mecanismo de equidad intergeneracional, revalorizar las pensiones públicas y, en definitiva, garantizar la sostenibilidad del sistema.
20 Jan, 2022
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19 Jan, 2022
¿Cuántos trabajadores hay que subrogar para que se declare sucesión de plantilla?
Si la nueva contrata se realiza con una minoración de servicios y la empresa entrante se subroga sólo en parte de la plantilla no deja de existir una subrogación laboral. Deberá operar, en tal caso y en su caso, el despido objetivo por parte de la entrante para el resto de la plantilla no necesario
19 Jan, 2022
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18 Jan, 2022
¿Mejorará la contratación laboral el «contrato por circunstancias de la producción»?
El contrato por circunstancias de la producción intenta abarcar todos los supuestos en que las necesidades de la empresa «oscilan» y requieren apoyo en la contratación. Pero la dicción de la norma plantea algunas dudas interpretativas de interés. Y la sanción sobre la conversión en indefinido, también.
18 Jan, 2022
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17 Jan, 2022
El empleo público temporal y su reforma definitiva
Tras un real decreto ley convalidado, la tramitación parlamentaria de esta ley ha servido para reforzar las medidas de estabilidad en el empleo público y para reformar algunos aspectos que habían sido cuestionados en la norma anterior.
17 Jan, 2022
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07 Jan, 2022
Jubilación activa, cálculo de la pensión y períodos previos exonerados de cotización
El trabajador con jubilación activa y con exención de cotización podrá calcular los períodos exentos en su base reguladora conforme a las bases de cotización anteriores al momento de la exención, siempre que la pensión se haya calculado y concedido en el Régimen General
07 Jan, 2022
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03 Jan, 2022
El cálculo de la indemnización por despido cuando trabajador y FOGASA coinciden en el juicio por incomparecencia de la empresa
Cuando la opción del FOGASA coincide con la opción que, en el propio acto del juicio, efectúa el trabajador al resultar imposible la readmisión por desaparición de la empresa, se considera preferente el derecho del trabajador y la cuantía de la indemnización se calculará hasta la fecha de la sentencia
03 Jan, 2022
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30 Dec, 2021
Reforma laboral: no tan ambiciosa, pero con la estabilidad en el empleo como horizonte
La reforma laboral no modifica todos los aspectos de anteriores reformas, si bien aborda cuestiones clave para garantizar la estabilidad en el empleo y reducir la precariedad laboral. Contratación, subcontratación, negociación colectiva y ERTE constituyen aspectos determinantes de la misma.
30 Dec, 2021
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30 Dec, 2021
La negociación de un plan de igualdad en empresas con más de un convenio colectivo aplicable
En aquellas empresas con más de un Convenio Colectivo aplicable a su plantilla, la comisión negociadora del plan de igualdad deberá estar integrada por quienes se hallan legitimados para negociar el Convenio Colectivo que agrupe a la mayoría de las personas trabajadoras, a fin de lograr la eficacia general del citado plan
30 Dec, 2021
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28 Dec, 2021
El nuevo plan de empleo (dentro de la estrategia derivada del plan de recuperación, transformación y resiliencia)
El Plan Anual de Política de Empleo publicado recientemente se enmarca en las actuaciones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En torno a este plan anual de empleo se vertebra toda la gestión de las políticas activas de empleo estatales y autonómicas.
28 Dec, 2021
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28 Dec, 2021
La comisión negociadora de un Convenio Colectivo y su «reflejo» en la comisión paritaria de aplicación del mismo
La comisión paritaria no constituye una comisión negociadora por lo que la exclusión de quienes no hayan firmado el Convenio no vulnera el derecho a la libertad sindical o el principio de igualdad de trato. La empresa carece de responsabilidad ante una reclamación de daños y perjuicios, en su caso
28 Dec, 2021
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17 Dec, 2021
Cotizaciones durante el último trimestre de 2021, no para 2022
La fijación de un SMI desde septiembre hasta final de año ha obligado a adaptar las normas sobre cotizaciones sociales. Por el momento, se trata de un ajuste en las cuantías de las bases, principalmente, a la espera de la reforma de los tipos de cotización.
17 Dec, 2021
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15 Dec, 2021
La «revolución» en el sistema de previsión empresarial: planes de pensiones de empleo simplificados y Fondo de Promoción Pública con gestión privada
El Gobierno plantea un Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública ―con gestión privada―, así como una nueva modalidad de planes de pensiones de empleo. Se trata de promover los planes de empleo en los convenios sectoriales, en el empleo público y entre los autónomos.
15 Dec, 2021
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15 Dec, 2021
Acoso laboral: la competencia para fijar la indemnización por daños y perjuicios
La competencia para reconocer una posible indemnización por los daños y perjuicios derivados del acoso laboral es del orden social si el origen del daño se debe a un incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos laborales
15 Dec, 2021
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10 Dec, 2021
Cuando un conflicto de intereses surge como consecuencia de un conflicto jurídico en un conflicto colectivo
Plantear el conflicto colectivo para conseguir una solución no contemplada en la norma o acuerdo objeto de controversia avala la calificación como conflicto de intereses de dicha pretensión que, en una impugnación del acuerdo alcanzado, hubiera obtenido mejor solución.
10 Dec, 2021
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03 Dec, 2021
Recurrir un supuesto de aparente clasificación profesional en un asunto que carece de recurso
Si el trabajador pueda realizar una actividad profesional durante el período de guardia y el período de disponibilidad no presencial no le somete a grandes limitaciones con impacto significativo en la administración de su tiempo, el período de guardia no será considerado tiempo de trabajo.
03 Dec, 2021
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30 Nov, 2021
Trabajo autónomo durante el período de guardia del trabajo por cuenta ajena
Si el trabajador pueda realizar una actividad profesional durante el período de guardia y el período de disponibilidad no presencial no le somete a grandes limitaciones con impacto significativo en la administración de su tiempo, el período de guardia no será considerado tiempo de trabajo
30 Nov, 2021
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29 Nov, 2021
Videovigilancia para despedir: ¿sirven las conductas realizadas en período de descanso?
La utilización en el ámbito laboral de las pruebas obtenidas mediante videovigilancia se justifica si se comprueba su necesidad, idoneidad y proporcionalidad incluso aunque no se trate de un período de trabajo efectivo siempre que exista el debido conocimiento por parte del trabajador
29 Nov, 2021
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24 Nov, 2021
Grabaciones en el puesto de trabajo, finalidad formativa del trabajador y utilización a efectos disciplinarios
El alcance laboral sobre la protección de los datos obtenidos por grabación de voz no predetermina la posible utilización disciplinaria de los mismos. Corresponde a los órganos judiciales comprobar si el empresario cumple su compromiso de no emplear disciplinariamente los datos obtenidos.
24 Nov, 2021
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17 Nov, 2021
Póliza empresarial que asegura la prejubilación de sus trabajadores con intervención pública
La concurrencia en el aseguramiento de los compromisos por pensiones de la empresa y de una Administración Pública no impone la responsabilidad solidaria de ambas por impago de la póliza. Si la Administración se compromete a su abono, será responsable de las consecuencias del impago.
17 Nov, 2021
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15 Nov, 2021
Huelga y actividad interna de sustitución de huelguistas
Aunque la decisión de seguir con la producción la adopten directivos de la empresa en función de sus responsabilidades, se entiende que existe responsabilidad empresarial en cuanto excede ésta de la propia conducta del empleador, abarcando actuaciones de terceros que dependen de él
15 Nov, 2021
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11 Nov, 2021
Pacto de no competencia en el que el trabajador debe abonar más de lo que le reclama la empresa
Existe incongruencia cuando la sentencia condena a pagar una cantidad al trabajador por pacto de no competencia superior a la admitida en juicio por la empresa y calculada con criterios ajenos a los acordados por las partes
11 Nov, 2021
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08 Nov, 2021
Despido colectivo concedido y despido colectivo efectuado: un margen empresarial para sus aportaciones al tesoro público
Las aportaciones al Tesoro Público por despidos de trabajadores de cincuenta o más años de edad puede basarse en los despidos autorizados o acordados o bien en el número de trabajadores finalmente despedidos. Ésta parece ser la interpretación más razonable pues el resto de los trabajadores aún mantienen su contrato
08 Nov, 2021
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04 Nov, 2021
Unidad productiva autónoma: ¿transmisión o cesión ilegal?
Cuando se constata que la empresa entrante constituye una empresa real, dotada de una estructura organizativa propia y en proceso de expansión, que viene desempeñando con sus medios personales y materiales la actividad transmitida, no se produce una cesión ilegal y sí una transmisión empresarial
04 Nov, 2021
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29 Oct, 2021
Actualidad Normativa N.º 37
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
29 Oct, 2021
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14 Oct, 2021
Subrogación laboral sin sucesión empresarial supone ausencia de responsabilidad: una cuestión de prueba
Ante una subrogación laboral derivada de convenio, la aplicación del art. 44 LET requiere que el demandante pruebe que la actividad pivota esencialmente en la mano de obra o que se han transmitido medios materiales, aun cuando la empresa entrante se subrogue en todo el personal.
14 Oct, 2021
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14 Oct, 2021
Si el Convenio Colectivo superior es ultraactivo, no se contractualizan las condiciones del Convenio de ámbito inferior extinguido
Podrá cuestionarse si, perdida la vigencia de un Convenio Colectivo, el Convenio de ámbito superior se halla vigente o no, pero, de estarlo, sustituirá al de empresa y regulará las relaciones laborales de los trabajadores, evitando la contractualización del Convenio cuya vigencia ha concluido
14 Oct, 2021
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13 Oct, 2021
Protección y prórroga de la cobertura a los autónomos derivada de la pandemia
El Real Decreto-ley 18/2021 recoge medidas vinculadas a la pandemia destinadas exclusivamente al trabajo autónomo. Entre otras, la exención en la cotización, prestaciones extraordinarias de cese de actividad y una protección especial para los autónomos afectados por el Cumbre Vieja en La Palma
13 Oct, 2021
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07 Oct, 2021
Incremento del salario mínimo interprofesional para el último cuatrimestre del año
Nuevo incremento del SMI hasta los 965 euros al mes durante el período comprendido entre 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre de 2021, garantizándose una cantidad mínima en cómputo anual de 13.150 euros. Los salarios profesionales inferiores deberán alcanzar dicha cuantía
07 Oct, 2021
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05 Oct, 2021
Prórroga de ERTE y nuevos ERTE: exenciones de cotización vinculadas a la formación
El Real Decreto Ley 18/2021 recoge, entre otras medidas, la prórroga de los ERTE vigentes, la tramitación de otros nuevos y ayudas a trabajadores y empresas; extiende limitaciones ya existentes y vincula las exoneraciones en la cotización a las acciones formativas.
05 Oct, 2021
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30 Sep, 2021
Consecuencias de revisar el informe de vida laboral del trabajador
El Informe de Vida Laboral del trabajador refleja los actos de encuadramiento y cotización, esto es, hechos o actos jurídicos que constan en el fichero general. Pero no cabe pretender la modificación de estos actos mediante una rectificación del Informe por su carácter meramente informativo
30 Sep, 2021
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28 Sep, 2021
Videovigilancia para despedir: ¿con o sin conocimiento del trabajador?
Rebaja el Tribunal Supremo las expectativas sobre la necesidad de conocimiento del trabajador de la finalidad disciplinaria en la instalación de videovigilancia al considerar que un sistema «evidente y notorio» de vigilancia por la empresa cliente, que no por su empleador, resulta notificación suficiente
28 Sep, 2021
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24 Sep, 2021
Smart jobs, slots, check in, hot desk: el futuro en la ocupación de tu puesto de trabajo ya está aquí
La «reserva» del puesto físico de trabajo con antelación a su ocupación puede no suponer una modificación sustancial si, ateniendo a un nuevo criterio empresarial de organización del trabajo, se demuestra que responde a razones de eficacia y eficiencia organizativa de recursos materiales
24 Sep, 2021
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22 Sep, 2021
La cuestionada compatibilidad de la jubilación con la actividad de los autónomos societarios
Comoquiera que la jubilación del autónomo societario no afecta al empleo, ni tampoco ostenta la condición de empleador, que tiene la mercantil, ni responde con su patrimonio personal de las deudas de los trabajadores, no se aplica la regla de compatibilidad prevista para el resto de autónomos
22 Sep, 2021
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15 Sep, 2021
Comisión negociadora del ERTE: el acuerdo con un solo sindicato
Cuando no existen representantes legales de los trabajadores en los centros afectados por un ERTE ni tampoco convenio sectorial aplicable por pérdida de vigencia, la composición alternativa basada en la legitimación para negociar dicho convenio no puede cumplirse.
15 Sep, 2021
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13 Sep, 2021
El «velo» en la empresa
La empresa puede condicionar la prohibición a los trabajadores de llevar cualquier signo visible de convicciones religiosas en el lugar de trabajo siempre que se trate de un requisito profesional esencial, determinante, legítimo y proporcionado
13 Sep, 2021
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08 Sep, 2021
La impugnación individual de las causas acordadas en el despido colectivo: derecho a la tutela judicial efectiva
No existe impedimento legal expreso para que, mediante impugnación individual, se revisen las causas pactadas en el despido colectivo. Lo contrario supondría vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva de las personas trabajadoras afectadas
08 Sep, 2021
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07 Sep, 2021
Ley aplicable en la prestación de servicios para dos o más Estados de la Unión Europea: ¿se decide en función del salario mínimo interprofesional?
Aun cuando las partes de un contrato individual de trabajo son libres para elegir la ley aplicable, deberá atenderse a la normativa del país en el que se desarrolla habitualmente el trabajo, por si sus normas garantizan una mejor protección, entre otras, la salarial.
07 Sep, 2021
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07 Sep, 2021
Sobre los permisos de paternidad vigentes en la negociación colectiva
Las reformas legales sobre la suspensión del contrato por paternidad permiten interpretar que el permiso por nacimiento de hijo ha sido subsumido en aquélla. Sin embargo, si la empresa decidiera mantener el permiso y la suspensión para el padre, se impondría el mismo trato para la madre.
07 Sep, 2021
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03 Sep, 2021
¿Plus de peligrosidad por Covid?
La aplicación de los protocolos sanitarios en el centro de trabajo para evitar contagios por coronavirus, permite considerar cumplida la obligación general de protección de la salud, pudiendo estimarse la exoneración empresarial del abono del plus de peligrosidad convencional en tal caso.
03 Sep, 2021
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28 Jul, 2021
Actualidad Normativa N.º 36
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
28 Jul, 2021
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27 Jul, 2021
Trabajadores indefinidos no fijos-fijos discontinuos: la cuadratura del círculo
Si, en la empresa pública, el respeto a los principios de mérito y capacidad obligan a calificar el contrato temporal irregular como indefinido no fijo y no como indefinido, cuando la actividad de la empleadora es cíclica o intermitente, la relación será indefinida no fija discontinua
27 Jul, 2021
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23 Jul, 2021
Créditos concursales basados en el salario mínimo interprofesional: ¿con o sin pagas extras?
Cuando la norma concursal, ante la insuficiencia de la masa activa, obliga al pago de los créditos por salarios e indemnizaciones en el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días de salario pendientes de pago, el importe de aquél ha de incluir las dos pagas extraordinarias.
23 Jul, 2021
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20 Jul, 2021
Subcontratación del control de la salud laboral
Subcontratar a otra empresa —no a un servicio médico— la labor de control de la empleadora no limita el poder de dirección de esta última que únicamente «instrumentaliza» su actuación mediante un tercero, siempre que ambas respeten la protección de datos personales de los trabajadores
20 Jul, 2021
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19 Jul, 2021
Nueva normativa sobre el empleo público temporal, en especial acerca del personal interino
Esta reforma del empleo público, consensuada en la mesa de negociación, inicia la vía para regular al personal interino con procesos de estabilización o, de no ser posible, asignando una indemnización a quienes no consiguen un nombramiento o una contratación indefinida.
19 Jul, 2021
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15 Jul, 2021
Convenios de colaboración público-privada y subrogación laboral
La existencia de un convenio de colaboración público-privada no impide la aplicación de la subrogación laboral siempre que se mantenga el servicio y se produzca la reversión de medios materiales aun cuando estos hubieran pertenecido siempre a la Administración
15 Jul, 2021
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14 Jul, 2021
Interinidad por vacante: una refundación jurisprudencial impuesta por la justicia europea
Las decisiones dictadas por la justicia europea obligan a modificar la jurisprudencia sobre interinidad por vacante considerando que, si se superan los tres años en la cobertura de la plaza, el trabajador se convierte en indefinido no fijo.
14 Jul, 2021
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13 Jul, 2021
Nuevas cuantías de las sanciones laborales
La nueva Ley 10/2021 de trabajo a distancia no modifica sustancialmente el Real Decreto-ley 28/2020 en el que tiene su origen, pero sí introduce una reforma en el artículo 40 LISOS para actualizar algunas cuantías de las sanciones laborales. No obstante, este incremento no entrará en vigor hasta el 1 de octubre
13 Jul, 2021
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02 Jul, 2021
La inclusión en el salario base de antiguos complementos extrasalariales para compensar la subida del salario mínimo
Cuando sujetos legitimados colectivamente deciden alterar la estructura salarial, incrementando el salario base con antiguos pluses extrasalariales que ahora desaparecen, la decisión es lícita si el quantum final supone, al menos, la suma de todo lo anterior.
02 Jul, 2021
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02 Jul, 2021
Indefinido no fijo —que no indefinido— en las empresas del sector público
La conversión del contrato temporal fraudulento en un contrato indefinido no fijo alcanza no sólo a las Administraciones Públicas sino también a las empresas que pertenecen al sector público en las que deberán regir los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
02 Jul, 2021
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30 Jun, 2021
Retraso en el pago de las nóminas y resolución del contrato administrativo
Carece de contenido casacional el nivel de gravedad del incumplimiento del contrato administrativo como consecuencia de la falta de puntualidad en el pago del salario a los trabajadores, ni siquiera la calificación de esencial de la cláusula que recoge el cumplimiento de estas obligaciones salariales
30 Jun, 2021
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28 Jun, 2021
Los sindicatos minoritarios ante los despidos colectivos
Los sindicatos minoritarios no pueden participar, con voz pero sin voto, en el período de consultas por cuanto se trata de una negociación limitada en el tiempo, con lo que se estaría perjudicando objetivamente el proceso negociador, amén de conocer información empresarial sensible
28 Jun, 2021
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24 Jun, 2021
Seguir cotizando por los trabajadores en el estado de origen: siempre que la empresa realice normalmente sus actividades en él
Para que una empresa mantenga a sus trabajadores dentro del sistema de la seguridad social del Estado miembro en que ejerce cuando los envía a otro Estado, debe garantizar que ejerce «normalmente» su actividad en el Estado miembro de origen.
24 Jun, 2021
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23 Jun, 2021
Descontar en nómina por la impuntualidad del trabajador no constituye sanción
Cuando la falta de puntualidad sin causa justificada es imputable únicamente al trabajador, el carácter sinalagmático del contrato de trabajo supone que no se devengue el salario por el trabajo no prestado, sin que ello signifique que se esté imponiendo una multa de haber prohibida
23 Jun, 2021
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21 Jun, 2021
Tarifa a aplicar en la cotización a la Seguridad Social: cuestión indeterminada o determinable a efectos de recurso
La tarifa a aplicar en la cotización a la Seguridad Social constituye una cuestión meramente conceptual y de cuantía imprecisa pero lo que se discute es la cantidad recogida en las actas de liquidación, por lo que prevalece el valor económico de la pretensión a efectos del recurso
21 Jun, 2021
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14 Jun, 2021
La «irregularidad» de la jubilación parcial no se traduce en una «ilegalidad» del contrato de relevo
Al igual que cualquier irregularidad con origen en el contrato de relevo no puede perjudicar al jubilado parcial, las deficiencias detectadas en el desarrollo de la jubilación parcial tampoco deberán incidir en el contrato de relevo, convirtiéndolo en indefinido y transformando su finalización en despido
14 Jun, 2021
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09 Jun, 2021
‘Trabajos de igual valor’: un apunte europeo si se comparan establecimientos distintos de un mismo empleador
Cuando las condiciones de retribución de trabajadores de distinto sexo con trabajos de igual valor puedan atribuirse a una única fuente, procederá la aplicación directa del artículo 157 TFUE, pese a que trabajen en establecimientos distintos.
09 Jun, 2021
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09 Jun, 2021
Afiliación incorrecta, posible sanción administrativa y liquidación retroactiva de cuotas: improcedencia salvo que se confirme la sanción a la empresa
El alta en un régimen distinto al debido no justifica multa o liquidación retroactiva de cuotas si previamente no se confirma que la conducta empresarial constituye una infracción tipificada en el ordenamiento que no puede ser la falta de alta porque dicho acto sí ha tenido lugar
09 Jun, 2021
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02 Jun, 2021
¿Cómo se mide la colaboración de la empresa en una inspección laboral?
La presunción de veracidad y certeza de las actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no impide el control judicial tanto en la adecuación como en la proporcionalidad de la sanción. Si la conducta empresarial dificulta, pero no obstruye la labor inspectora, la sanción puede ser reducida
02 Jun, 2021
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01 Jun, 2021
Prórroga de los ERTE: la “compleja” superposición normativa
Con la misma complejidad que medidas de idéntica factura anteriores, se aprueba el V Acuerdo Social para establecer, entre otras medidas, la prórroga de los ERTE de la pandemia, exoneraciones de cuotas de distinta naturaleza y la pervivencia de algunos límites a la actuación empresarial.
01 Jun, 2021
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28 May, 2021
En el concepto legal de familia numerosa ¿tres son más que cuatro?
Aunque la categoría especial de familia numerosa se adquiera con cuatro hijos, de los cuales, al menos tres deberán proceder de «parto» adopción o acogimiento «múltiples», se entiende que también varios «partos» (gemelares, por ejemplo) permiten el acceso a la citada categoría.
28 May, 2021
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26 May, 2021
La consideración penal de la intromisión empresarial en los correos del trabajador
En sede penal se estima que la intervención en el correo del trabajador conlleva autorización judicial previa, pero la vulneración de la intimidad o de la protección de datos puede ser objeto de negociación contractual o convencional entre empresa y trabajador.
26 May, 2021
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26 May, 2021
«Clientela cautiva» y subrogación laboral de empresas
Cuando en un negocio el valor predominante es su activo intangible integrado por la clientela, parece incuestionable que ese activo permite mantener la identidad en la transmisión empresarial, operando, de esta forma, la subrogación laboral entre ambas empresas
26 May, 2021
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21 May, 2021
Cesión ilegal de trabajadores: aunque el trabajador opte por una empresa, ambas responden solidariamente
Aunque el trabajador cedido ilícitamente tenga derecho a integrarse como indefinido en una de las empresas implicadas, eso no cercena la facultad empresarial de optar por indemnización o readmisión, pero tampoco elimina la responsabilidad solidaria de ambas empresas en el pago de la indemnización
21 May, 2021
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18 May, 2021
Sobre la interpretación o la ilegalidad de un Plan de Igualdad: cauce procesal para su impugnación
La supuesta ilegalidad de un Plan de igualdad no puede ser combatida con el recurso al conflicto colectivo sino que requiere acudir a la impugnación del Convenio Colectivo por ilegalidad convocando a los firmantes como demandados y con la intervención del Ministerio Fiscal.
18 May, 2021
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14 May, 2021
Plataformas de reparto y algoritmos (ley ‘riders’)
Una nueva norma consensuada presume la laboralidad de los servicios de reparto o distribución mediante plataformas digitales y permite el acceso de los representantes de los trabajadores a los algoritmos que condicionan la relación laboral en las empresas.
14 May, 2021
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14 May, 2021
Empleados públicos interinos sin derecho a retribución durante el período estival al extinguir su contrato de forma objetiva
El empleado público interino, contratado por una duración determinada y con una justificación objetiva, no genera derecho a retribución en los períodos entre sus sucesivas contrataciones ni tampoco otros derechos derivados (antigüedad o cómputo de servicios prestados)
14 May, 2021
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13 May, 2021
Actualidad Normativa N.º 35
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
13 May, 2021
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11 May, 2021
Derivación de responsabilidad al administrador de la sociedad por impago de cuotas a la seguridad social: no basta la insolvencia sino que debe existir una causa legal de disolución
La derivación de responsabilidad solidaria al administrador de la sociedad por cuotas impagadas a la Seguridad Social exige no sólo insolvencia empresarial sino causa legal de disolución de la sociedad
11 May, 2021
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10 May, 2021
Desplazamiento trasnacional de trabajadores entre empresa de trabajo temporal y empresa usuaria. Se completa la transposición (RDL 7/2021)
El desplazamiento de trabajadores en actividades trasnacionales es objeto de una regulación que completa la vigente, especialmente, para empresas de trabajo temporal y usuarias que se hallan en España y trasladan a sus trabajadores a otros países de la UE.
10 May, 2021
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05 May, 2021
Sanciones por infracción en materia de prevención y recurso de alzada
Si la empresa no interpone recurso de alzada contra la resolución administrativa que le impone sanción económica por infracción en materia de prevención, incurre en causa de inadmisibilidad por omisión del preceptivo recurso sin que la reclamación previa extemporánea permita enmendarlo
05 May, 2021
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30 Apr, 2021
Cómo probar el arraigo laboral para obtener la residencia temporal
El arraigo laboral puede ser acreditado por cualquier medio de prueba válido en derecho, incluido el certificado de vida laboral que acredita una relación laboral, sin que sea exigible una resolución administrativa o judicial que pruebe la existencia de dicha relación
30 Apr, 2021
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29 Apr, 2021
El control judicial de los ERTE
La vinculación directa de los ERTE a la situación pandémica y económica no evita el control judicial, en su caso, basado en criterios de legalidad, razonabilidad, proporcionalidad y adecuación de la medida empresarial.
29 Apr, 2021
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23 Apr, 2021
Las cantidades indemnizatorias pactadas se cumplen, con independencia de las vicisitudes fiscales posteriores
La cantidad indemnizatoria pactada en acuerdo conciliatorio judicial se cumple, aun cuando, con posterioridad, se reclame fiscalmente al trabajador. Si la cantidad pactada es neta, la empresa deberá reintegrar el importe correspondiente para que el trabajador reciba la cantidad comprometida
23 Apr, 2021
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21 Apr, 2021
Aplicación de los ERTE «conforme a la realidad social»
La tramitación de ERTE por causas distintas a la de fuerza mayor obliga a valorar la existencia y dimensión de la causa esgrimida. Comienza a ser frecuente que, a estos efectos y en época de pandemia, los tribunales acudan a la «realidad social» como criterio hermenéutico.
21 Apr, 2021
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20 Apr, 2021
El derecho al honor en supuestos de acoso laboral
La situación de conflictividad laboral en las que se enmarcan las declaraciones sobre la condición de acosador del empleador a la trabajadora, impide valorar las manifestaciones enjuiciadas como una agresión injustificada al honor del demandante
20 Apr, 2021
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15 Apr, 2021
En la negociación del ERTE cabe acordar medidas de descuelgue
Se admite la inaplicación del Convenio Colectivo o descuelgue en el seno de la negociación de un ERTE, siempre que el acuerdo haya sido alcanzado por sujetos legitimados y se cumplan estrictamente los requisitos previstos por el legislador para la sustanciación de cada una de las medidas pactadas.
15 Apr, 2021
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13 Apr, 2021
¿Transforma la refundición concursal la realidad laboral en la venta de unidades productivas?
Parece existir un consenso sobre la oportunidad de la refundición concursal en materia de exoneración de deudas laborales y de Seguridad Social en la venta de la unidad productiva. Por prudencia, sería conveniente esperar a valorar la evolución de la realidad judicial.
13 Apr, 2021
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12 Apr, 2021
Sanciones a la empresa e importe para su recurribilidad
Las sanciones administrativas impuestas a la empresa serán recurribles en suplicación si el importe supera los dieciocho mil euros, siendo el límite general de tres mil aplicable únicamente a aquellas materias de Seguridad Social
12 Apr, 2021
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30 Mar, 2021
Resarcimiento de un crédito concursal abonado por responsabilidad solidaria
Los créditos salariales seguirán siendo considerados créditos concursales, en tanto el derecho a resarcirse de la empresa responsable frente a la concursada por los importes satisfechos, no supone un nuevo crédito nacido después del concurso sino la sustitución del garante en el crédito ya existente
30 Mar, 2021
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25 Mar, 2021
El tiempo de «disponibilidad» no presencial puede no ser tiempo de trabajo
Un periodo de disponibilidad no presencial del trabajador será tiempo de trabajo si implica una prohibición objetiva de su capacidad para administrar libremente, en ese periodo, el tiempo de dedicación a intereses particulares.
25 Mar, 2021
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25 Mar, 2021
La fuerza mayor no deriva de la voluntad de cierre de la empresa sino de la imposición del mismo
La fuerza mayor deriva de la actividad imperativa de la Administración en cuanto al cierre de un establecimiento, en tanto provoca un acontecimiento ajeno a la voluntad y a la actividad del empresario, distinta a aquél que es consecuencia de la libre decisión de este último
25 Mar, 2021
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17 Mar, 2021
El pacto individual sobre horas complementarias debe ser entregado en copia a los representantes de los trabajadores
Los tribunales del orden social imponen la obligación de entregar copia del pacto sobre horas complementarias a los representantes de los trabajadores. De no ser así, el pacto inserto en el contrato inicial se conocería a través de la copia básica, pero el fijado con posterioridad, no
17 Mar, 2021
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17 Mar, 2021
¿Puede la configuración dada a un sistema de geolocalización echar por tierra un proyecto empresarial?
Una reciente sentencia del TS confirmaba y declaraba la firmeza de la sentencia recurrida de fecha 6 de febrero de 2019, dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en un procedimiento seguido a instancia de CCOO y UGT contra Telepizza SAU en el que se declaraba la nulidad del denominado por Telepizza como «Proyecto Trucker
17 Mar, 2021
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16 Mar, 2021
Propuesta de directiva sobre transparencia retributiva
Una nueva propuesta normativa europea sobre transparencia retributiva incide en la información y en la evaluación, define conceptos para homogeneizar su aplicación, extiende la protección a la selección del candidato e instrumenta medidas de garantía, defensa e indemnizatorias de interés.
16 Mar, 2021
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12 Mar, 2021
El Código de la CNAE de cada empresa y la competencia de la Seguridad Social para su concreción
La Seguridad Social es competente para determinar el encuadramiento de la empresa, a efectos de cotización, en un código de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), sin que el criterio del INE resulte ni preceptivo ni vinculante, fuera del ámbito estadístico
12 Mar, 2021
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05 Mar, 2021
Nivel retributivo del interino: ¿puede modularlo el convenio colectivo?
Aun cuando el Convenio Colectivo establezca diferencias por antigüedad, el nivel retributivo del trabajador interino deberá ser, si se ocupa el mismo puesto de trabajo, idéntico al del trabajador sustituido
05 Mar, 2021
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04 Mar, 2021
La competencia judicial internacional de los tribunales del lugar del trabajo cuando éste no se desempeña
Los tribunales del lugar en el que, según el contrato, debía desempeñarse el trabajo habitualmente, son competentes aunque aquél no llegue a desarrollarse
04 Mar, 2021
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03 Mar, 2021
Fecha de devengo o fecha de liquidación ¿cuál es el dies a quo de la prescripción de las deudas por cuotas a la seguridad social?
La prescripción de la deuda con la Seguridad Social, tanto para el obligado principal como para los responsables solidarios, comienza en el momento en que finaliza el plazo de ingreso de la misma, no en la fecha de su devengo
03 Mar, 2021
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24 Feb, 2021
La no prolongación del servicio activo en el empleo público requiere no sólo una motivación objetiva sino también subjetiva
La decisión de la Administración de denegar la prolongación activa tras cumplir la edad de jubilación no ha de responder exclusivamente a razones organizativas, sino que puede basarse en la valoración subjetiva del servicio prestado y en objetivos conseguidos por el solicitante, con la debida motivación
24 Feb, 2021
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22 Feb, 2021
Igualdad retributiva: antes un derecho, ahora una obligación
Con el objeto de intentar reducir la desigualdad salarial, se intensifican las obligaciones empresariales en materia de registro salarial, auditoría retributiva, transparencia informativa o los planes de igualdad adaptados a las nuevas exigencias legales, con importantes sanciones ante su incumplimiento.
22 Feb, 2021
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18 Feb, 2021
La afectación general de un conflicto colectivo se justifica en que la empresa responde de igual forma en los conflictos individuales
Siendo el concepto de “afectación general notoria” clave en la interposición de un conflicto colectivo, se suma una interpretación que consiste en apreciar que la respuesta de la empresa a la reclamación laboral haya sido siempre la misma.
18 Feb, 2021
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17 Feb, 2021
Despido objetivo en el año con menor pérdida económica
El despido objetivo constituye una medida razonable y proporcionada para hacer frente a las importantes pérdidas empresariales, pudiendo resultar injustificado si se prueba una patente desproporción entre el objetivo fijado y el sacrificio impuesto al trabajador
17 Feb, 2021
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15 Feb, 2021
Los ERTE en la ejecución de concesiones y contratos públicos
La suspensión ―automática o no― de contratos administrativos presupone la existencia de fuerza mayor en la tramitación de un ERTE por esta causa y la compensación de gastos (salariales y de cotización) efectuados por la contratista.
15 Feb, 2021
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12 Feb, 2021
«Puestos barrados» en el empleo público y su repercusión en los contratos laborales del sector público
La adscripción de un puesto a más de un grupo profesional no se ajusta a Derecho allí donde lo impida la legislación autonómica sobre función pública, aunque se trate de personal laboral. Decisión que contrasta con la legislación laboral y la posibilidad de polivalencia funcional
12 Feb, 2021
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09 Feb, 2021
Responsabilidad penal y administrativa en accidentes laborales (bis in idem)
La condena penal al representante de la empresa como autor de un delito contra los derechos de los trabajadores y de lesiones por imprudencia grave en un accidente laboral, no impide que se imponga a la empresa una sanción por la infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales
09 Feb, 2021
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08 Feb, 2021
Sobre la «denuncia» de la fuerza mayor en los ERTE
La opción entre impugnar la resolución administrativa que resuelve el ERTE o utilizar el procedimiento de conflicto colectivo cuando se trata de cuestionar la fuerza mayor en la que se origina sigue siendo controvertido.
08 Feb, 2021
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05 Feb, 2021
Brecha de género en pensiones: complementos por maternidad o paternidad
Se reforma el complemento por pensiones por cada hijo o hija para, entre otros aspectos, fijar una cuantía única mensual y extender el mismo a la paternidad, aun cuando sólo uno de los progenitores pueda percibirlo
05 Feb, 2021
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02 Feb, 2021
Cláusula de renuncia de derechos del trabajador ante la subrogación laboral
No cabe renuncia del trabajador a derechos reconocidos legal o convencionalmente. Pero si la regulación se establece con carácter plural, una reclamación a través del conflicto colectivo puede ampliar la prescripción de la acción
02 Feb, 2021
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29 Jan, 2021
Registro horario efectuado por el trabajador
No se considera contrario a derecho un sistema de control horario en el que los datos son introducidos unilateralmente por el trabajador, siempre que se garantice que el método utilizado se muestra, a todos los efectos, como objetivo y fiable
29 Jan, 2021
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29 Jan, 2021
ERTE prorrogados, con antiguas y nuevas medidas
Se aprueba la prórroga de las diferentes modalidades de ERTE, por el momento, hasta el 31 de mayo de 2021 y se adoptan medidas respecto de los expedientes de nueva tramitación junto con el establecimiento de exoneraciones por cuotas a la Seguridad Social para algunas empresas.
29 Jan, 2021
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28 Jan, 2021
El cónyuge no deudor responde por las deudas con la seguridad social en fase de liquidación, disuelto el matrimonio
Las deudas generadas con la Seguridad Social en régimen de gananciales deberán ser abonadas, en su caso, por el cónyuge no deudor si, disuelto el matrimonio, el inventario no se elabora correctamente.
28 Jan, 2021
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28 Jan, 2021
Actualidad Normativa N.º 34
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
28 Jan, 2021
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26 Jan, 2021
Trabajadores no subrogados en el concurso y su legitimación contra la adquirente
Los trabajadores que mantengan un contencioso con la transmitente deben poder defender sus derechos al margen del concurso, en el que no han sido parte. La reclamación de la transmisión de la empresa contra la que litigan constituye una vía adecuada, incluso firme el auto de liquidación concursal.
26 Jan, 2021
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22 Jan, 2021
El contrato y la contrata
No se justifica el recurso al contrato temporal laboral para obra o servicio cuando la actividad de la empresa no es otra que la de prestar servicios para terceros, desarrollando relaciones mercantiles con los destinatarios de tales servicios a través de este tipo de contratación laboral
22 Jan, 2021
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19 Jan, 2021
Medidas laborales y de seguridad social en la ley de presupuestos
Además de las habituales normas de carácter social en materia de pensiones y cotizaciones, la Ley de Presupuestos recoge reformas legislativas de naturaleza laboral o de Seguridad Social.
19 Jan, 2021
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18 Jan, 2021
Absorción de pluses por el incremento del salario mínimo
El hecho de que un determinado plus haya sido considerado por el Convenio Colectivo como extrasalarial impide el recurso a la absorción o compensación cuando se produce un incremento del salario base vigente en la empresa
18 Jan, 2021
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15 Jan, 2021
Los «umbrales» o las «causas» ¿qué se cuestiona en el despido colectivo?
El computo de los «umbrales» debe apreciar tanto el período anterior como el posterior al despido pero, asimismo, las causas que operen deben ser independientes entre sí y consideradas por cada centro de trabajo, salvo si fueran económicas
15 Jan, 2021
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08 Jan, 2021
Claves en la reversión de un servicio público con subrogación laboral
Si los medios materiales pertenecen a la Administración, quien los entrega a la contratista para la prestación del servicio y posteriormente revierten en aquélla, este hecho puede resultar una circunstancia determinante para apreciar la subrogación laboral
08 Jan, 2021
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07 Jan, 2021
Brexit laboral y de Seguridad Social (provisional)
Aunque el Acuerdo firmado entre la Unión Europea y el Reino Unido contiene un Protocolo sobre coordinación de Seguridad Social, existen normas transitorias sobre determinadas prestaciones y los trabajadores desplazados y se mantienen los comités de empresa europeos existentes.
07 Jan, 2021
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04 Jan, 2021
Interrupción “significativa” en la unidad «esencial» del vínculo laboral
Descartada por la jurisprudencia la barrera de los veinte días del plazo de caducidad para accionar por despido entre un contrato temporal y otro, también se descarta la existencia de una barrera matemática universal para considerar que la interrupción es significativa o no lo es
04 Jan, 2021
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28 Dec, 2020
La jubilación parcial de los ERTE
Si el jubilado parcial concentra su actividad en un periodo de tiempo determinado, no procederá su inclusión en el expediente de regulación temporal de empleo, pese a que la empresa deje de abonar su salario e interrumpa su cotización a la Seguridad Social.
28 Dec, 2020
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18 Dec, 2020
Efectos «positivos» de la cosa juzgada
Si el colectivo afectado por el conflicto es el mismo que aquel al que se refiere la sentencia anterior, aun cuando las objeciones de la empresa sean atendibles, la firmeza acreditada de la primera sentencia condiciona la decisión en la segunda sentencia, vinculándola a lo ya fallado
18 Dec, 2020
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18 Dec, 2020
Jornadas perdidas por COVID y su recuperación
El límite entre la distribución irregular de la jornada laboral y la modificación sustancial de la jornada no siempre se encuentra en la ponderación de la «cantidad» irregularmente distribuida, sino que depende de otros elementos cualitativos.
18 Dec, 2020
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17 Dec, 2020
Disolución empresarial y ¿despido «automático» de la plantilla?
Cuando la sociedad se disuelve, la consecuencia laboral inmediata deberá ser el despido de los trabajadores. La norma laboral remite al procedimiento de despido colectivo, pero se cuestiona si también lo hace a sus causas.
17 Dec, 2020
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16 Dec, 2020
Mínimo necesario para «tener a cargo» a un familiar a efectos de Seguridad Social
El orden social comienza a prescindir de la exigencia de convivencia para considerar a un hijo «a cargo» y admite la aportación proporcional a la capacidad económica del beneficiario de la prestación para probar que sume la «carga» familiar correspondiente
16 Dec, 2020
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11 Dec, 2020
La «eventualidad» de déficit de personal por vacaciones o permisos
Salvo que se pruebe la existencia de una situación de déficit de personal, en la que el trabajo sobrepase la capacidad de los empleados disponibles, el disfrute de vacaciones o descanso de la plantilla exige previsión empresarial sin necesidad de recurrir a la acumulación de tareas.
11 Dec, 2020
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26 Nov, 2020
Negociación «en masa» y de forma individualizada con los trabajadores afectados por un despido colectivo
La empresa no puede negociar individualmente condiciones de extinción contractual no admitidas en el proceso de negociación del despido colectivo para mitigar los efectos de posibles impugnaciones
26 Nov, 2020
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23 Nov, 2020
Responsabilidad de los administradores por descubiertos en la Seguridad Social de empresas en concurso
La derivación de la responsabilidad a los administradores no impide la aplicación de la interrupción de la prescripción de las deudas con la Seguridad Social en empresas en concurso.
23 Nov, 2020
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20 Nov, 2020
¿Qué es un «grupo genérico de trabajadores» en un conflicto colectivo?
Si el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores de la empresa —personal interino—, las diversas consecuencias dentro del grupo —nivel salarial del sustituido— no prejuzgan la existencia de un conflicto colectivo
20 Nov, 2020
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19 Nov, 2020
Reversión de actividad por Administración Pública con Convenio Colectivo propio: no opera la subrogación
La reversión de una contrata no supone subrogación si la Administración que decide desarrollar el servicio con sus propios medios dispone de Convenio Colectivo en el que no se recoge esta obligación.
19 Nov, 2020
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17 Nov, 2020
Vacaciones confinadas
Se reconoce el derecho a disfrutar de las vacaciones con posterioridad al estado de alarma si el período inicialmente fijado coincidiera con un confinamiento del trabajador. La analogía entre confinamiento y situación de incapacidad no resulta, con todo, pacífica
17 Nov, 2020
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11 Nov, 2020
Jubilación con datos falsos
El empleo de documentación falsa, con connivencia empresarial o no, para acceder a la pensión de jubilación no determina en todo caso la revisión de su denegación
11 Nov, 2020
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10 Nov, 2020
Sobre las dificultades de concreción en la consignación de los despidos colectivos nulos
Las sentencias que declaran la nulidad del despido colectivo no siempre identifican la cuantía de la condena derivada de la readmisión de los trabajadores, lo que supone una dificultad añadida en la consignación para recurrir.
10 Nov, 2020
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10 Nov, 2020
Cláusula de doble escala salarial ilícita y repercusión en la indemnización por despido
La consideración como ilícita de una cláusula convencional sobre doble escala salarial repercute, con el tiempo, en el cálculo de la indemnización por despido
10 Nov, 2020
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29 Oct, 2020
Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo
Los planes de igualdad avanzan como elemento esencial del cumplimiento efectivo de un derecho constitucional con una detalla regulación sobre su implementación.
29 Oct, 2020
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29 Oct, 2020
Información en la subrogación laboral
Si la empresa saliente justifica el incumplimiento de la obligación convencional de informar a la entrante quedará exenta de responsabilidad en la subrogación convencional.
29 Oct, 2020
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28 Oct, 2020
Toque de queda «laboral»
El nuevo estado de alarma no contiene directamente medidas laborales pero incide indirectamente, si se impone el «toque de queda» o limitación a la movilidad, en numerosos puestos de trabajo.
28 Oct, 2020
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27 Oct, 2020
La CNMC sanciona como práctica colusoria la modificación del IV Acuerdo Marco sobre la estiba
La subrogación obligatoria de los trabajadores acordada en un convenio colectivo por la asociación de las empresas estibadoras y seis sindicatos es una práctica anticompetitiva.
27 Oct, 2020
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26 Oct, 2020
Pero ¿se aplica la cláusula de subrogación convencional en la estiba portuaria?
La CNMC sanciona a las partes firmantes del IV Acuerdo Marco de la estiba por prácticas colusorias. La repercusión en la cláusula convencional subrogatoria cuestionada no puede ser directamente su inaplicación.
26 Oct, 2020
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23 Oct, 2020
Actualidad Normativa N.º 33
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
23 Oct, 2020
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23 Oct, 2020
Crédito horario sindical «ultra-activo»
La ultraactividad del Convenio Colectivo no supone la ampliación de la duración de aquellas cláusulas con un plazo de vigencia preestablecido como puede ocurrir, por ejemplo, en materia de crédito sindical.
23 Oct, 2020
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22 Oct, 2020
Transparencia retributiva «igual» a equidad salarial
Una nueva normativa intenta reducir la brecha salarial por medio de un nuevo concepto, el de la ‘transparencia retributiva’, y de antiguos instrumentos, como el registro o la auditoría salarial.
22 Oct, 2020
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16 Oct, 2020
Efectos de la indicación sobre posible revisión de una incapacidad permanente en las obligaciones empresariales
La situación de un trabajador con una resolución que reconoce la incapacidad permanente con posible revisión no impide la extinción del contrato, salvo indicación expresa en contrario.
16 Oct, 2020
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15 Oct, 2020
Autónomos y su cese de actividad por COVID-19: prórroga y nuevas prestaciones extraordinarias
La prolongación de los efectos de la pandemia en la suspensión de las actividades empresariales o en las limitaciones de éstas obligan a prorrogar el cese de actividad o a crear nuevas prestaciones.
15 Oct, 2020
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15 Oct, 2020
Apps y relación de trabajo: la de los repartidores de Glovo es laboral
La laboralidad de la prestación de servicios de los riders en su relación con Glovo obliga a considerar otros servicios similares y su calificación jurídica, salvo que la prestación se realice en otros términos.
15 Oct, 2020
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06 Oct, 2020
Prórroga de ERTE vigentes y nuevos ERTE por prohibiciones, por restricciones, por limitaciones, por impedimento de actividad
En el frontispicio de la pérdida de vigencia de los expedientes de regulación temporal de empleo con el mes de septiembre, se acuerda la prórroga de los vigentes y la concesión de otros nuevos adaptados a las recientes restricciones.
06 Oct, 2020
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05 Oct, 2020
Cómo acreditar que se ha percibido la indemnización por despido a efectos de acceder a otras prestaciones
Para acreditar que se ha percibido indemnización por despido a efectos de acceder a otras prestaciones, se requiere transferencia bancaria o, de lo contrario, documento de análoga naturaleza, pero no una transacción privada de las partes implicadas.
05 Oct, 2020
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29 Sep, 2020
Confirmación sobre la urgencia y preferencia de procesos laborales y de prestaciones sociales derivadas del COVID-19
La nueva Ley 3/2020 reproduce, adapta y amplía medidas procesales y organizativas adoptadas durante el estado de alarma en la Administración de Justicia, también en el ámbito laboral.
29 Sep, 2020
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24 Sep, 2020
Claves de la nueva Ley del Teletrabajo
Nueva regulación del trabajo a distancia y del teletrabajo con un catálogo de derechos laborales y obligaciones empresariales para garantizar, entre otros, rendimiento laboral y privacidad personal.
24 Sep, 2020
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22 Sep, 2020
Sobre la caducidad del despido en la Administración Pública ante la interposición de una reclamación previa inexigible
La reclamación previa del trabajador contra su empleador, Administración Pública, sin que aquélla sea preceptiva obliga a cuestionar la suspensión del plazo de caducidad en la acción del despido.
22 Sep, 2020
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21 Sep, 2020
El plazo de prescripción del precontrato laboral
El precontrato laboral exige precisar si el plazo para actuar frente a su incumplimiento es el de la prescripción civil de cinco años―-antes, quince― o el plazo de prescripción general laboral de un año.
21 Sep, 2020
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21 Sep, 2020
Hospitalización de familiar y permiso laboral ¿cualquier hospitalización?
El permiso laboral por hospitalización de familiar hasta segundo grado exige el internamiento y, por tanto, la pernoctación del paciente para su validez.
21 Sep, 2020
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14 Sep, 2020
Prenda sin desplazamiento sobre los derechos consolidados del plan de pensiones
Se admite la escritura de pignoración sobre los derechos consolidados del plan de pensiones siempre que se incluya expresamente que su ejecución se subordina a que dichos derechos sean disponibles.
14 Sep, 2020
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11 Sep, 2020
Elección del perímetro de afectación del despido colectivo
La inclusión de centros de trabajo no afectados directamente por la causa esgrimida para justificar un despido colectivo puede conllevar la nulidad de éste ante una posible actuación fraudulenta de la empresa.
11 Sep, 2020
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11 Sep, 2020
Proporcionalidad «cambiante» del comité intercentros
Ante el silencio del Convenio Colectivo sobre la duración del mandato del comité intercentros, se impone fijar la proporcionalidad en su composición según las sucesivas elecciones sindicales en la empresa.
11 Sep, 2020
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07 Sep, 2020
Novedades en los planes de pensiones, también en los del empleo
En la adaptación a la regulación europea de los planes de empleo, se introducen modificaciones interesantes en materia de información, derechos consolidados, garantías e inversión, entre otras.
07 Sep, 2020
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04 Sep, 2020
La extinción de la contrata determina la extinción del contrato
La contratación temporal vinculada a una contrata que se prolonga durante el tiempo máximo de duración de aquélla supone que, al finalizar la contrata, finalice asimismo el contrato laboral.
04 Sep, 2020
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02 Sep, 2020
Profesionales contratados por Administraciones Públicas ¿relación laboral o civil?
La frecuencia en la contratación de profesionales liberales por las Administraciones Públicas genera no pocas controversias sobre la naturaleza —laboral o civil— de la relación entablada.
02 Sep, 2020
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30 Jul, 2020
Los ERTE en las empresas públicas
Siendo el despido colectivo posible en el sector público, se admite con limitaciones la suspensión colectiva mediante expedientes de regulación temporal de empleo. Durante la pandemia, las solicitudes han obtenido diferente respuesta.
30 Jul, 2020
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30 Jul, 2020
La fuerza mayor del cliente principal no presupone la fuerza mayor de la empresa que presta sus servicios a aquél
La paralización de actividad del cliente principal no presupone la existencia de fuerza mayor, a efectos de ERTE, lo que no significa que no se pueda plantear esta misma medida por otras causas.
30 Jul, 2020
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30 Jul, 2020
El teletrabajo «ocasional»
En la propuesta normativa sobre regulación del teletrabajo y del trabajo a distancia se regulan dos modalidades del «teletrabajo ocasional», ambas derivadas de la fuerza mayor, en un caso familiar y en otro empresarial.
30 Jul, 2020
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28 Jul, 2020
Reflexiones legales y tendencias futuras sobre el impacto de la crisis provocada por el COVID-19 en el sector retail & fashion.
Recopilación de las principales reflexiones legales y tendencias futuras, desde una perspectiva 360º, sobre el impacto de la crisis provocada por el COVID-19 en el sector retail & fashion.
28 Jul, 2020
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28 Jul, 2020
Actualidad Normativa N.º 32
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
28 Jul, 2020
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28 Jul, 2020
Propuestas laborales para la reactivación económica
La Comisión parlamentaria para la Reconstrucción identifica los déficits estructurales de nuestra economía y propone soluciones laborales a corto plazo, con algunas fórmulas ya conocidas aunque no implementadas.
28 Jul, 2020
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17 Jul, 2020
Infracción grave del empleador que no acondiciona su centro de trabajo a las medidas obligatorias de prevención sanitaria
Las medidas generales de prevención sanitaria se aplican también al centro de trabajo y pueden originar una sanción por infracción grave del empleador, en caso de incumplimiento, en sus diferentes grados.
17 Jul, 2020
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17 Jul, 2020
Vacaciones laborales del 2020
La afectación de un ERTE no sólo supone menos días de vacaciones por la suspensión del contrato sino que, si el ERTE se extiende en el tiempo, el período de disfrute anual se reduce proporcionalmente.
17 Jul, 2020
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15 Jul, 2020
Silencio positivo en expedientes de regulación temporal de empleo
La masiva aceptación de expedientes de regulación temporal de empleo por silencio administrativo positivo durante el estado de alarma y sus prórrogas obliga a considerar si, ahora, en la fase de recuperación, el citado silencio avala la eficacia de su inicial concesión.
15 Jul, 2020
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13 Jul, 2020
Pacto por el empleo
Nuevo Pacto social que incorpora compromisos programáticos para el futuro más inmediato de la economía y el empleo a fin de lograr acelerar la reactivación económica y la creación de empleo de calidad.
13 Jul, 2020
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10 Jul, 2020
Bonificaciones compatibles con exenciones de cuotas en la Seguridad Social del sector turístico
Los contratos de los trabajadores fijos discontinuos en la actividad turística podrán beneficiarse tanto de exenciones como de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social de forma cumulativa.
10 Jul, 2020
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07 Jul, 2020
La insolvencia empresarial exceptúa el compromiso de empleo tras los ERTE
Las dificultades de pago de los últimos tres meses exigidas como condición de insolvencia supondrá o una condición general que la mayor parte de empresas podrá demostrar o un requisito inoperante.
07 Jul, 2020
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02 Jul, 2020
Prestaciones para autónomos durante la etapa de recuperación
Se extiende el sentido de las ayudas para trabajadores autónomos durante el periodo de recuperación económica con la solicitud de una nueva prestación o con la exoneración del pago de cuotas a la Seguridad Social.
02 Jul, 2020
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29 Jun, 2020
ERTE prorrogados… y más
El II Acuerdo Social en Defensa del Empleo mantiene medidas extraordinarias adoptadas durante el estado de alarma, pero con una progresiva adaptación de las mismas a la etapa de recuperación.
29 Jun, 2020
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25 Jun, 2020
Jubilación activa del autónomo con trabajadores en ERTE
El trabajador autónomo con jubilación activa, aunque haya sido exonerado de cotización por sus trabajadores en ERTE, podrá seguir percibiendo la cuantía íntegra de su pensión de jubilación.
25 Jun, 2020
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24 Jun, 2020
Oficina virtual en lugar de oficina presencial. ¿una transformación también sindical?
La reasignación como trabajadores no presenciales de quienes desempeñaban su actividad en centros posteriormente cerrados tiene implicaciones importantes en la representación colectiva en la empresa.
24 Jun, 2020
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22 Jun, 2020
Teletrabajo, trabajo a domicilio y trabajo a distancia
El trabajo a domicilio ha sido transformado por el trabajo a distancia, pero el teletrabajo está considerado, al menos durante esta pandemia, como un trabajo a domicilio. La no presencialidad constituye un elemento definidor.
22 Jun, 2020
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17 Jun, 2020
El centro de trabajo como «centro de salud»
La empresa colabora en la contención del contagio por coronavirus a través de sus servicios de prevención y del control de la salud laboral en sus centros de trabajo. En ocasiones, con exigencias más sanitarias que preventivas.
17 Jun, 2020
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11 Jun, 2020
Criterios sobre el convenio colectivo de aplicación a los transportistas de mercancías terrestres (STS de 11 de febrero del 2020)
En el caso de los transportistas, y más aún en el caso de los conductores que se dedican al transporte internacional de mercancías, son habituales las dudas respecto de cuál es el convenio colectivo que les resulta de aplicación.
11 Jun, 2020
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10 Jun, 2020
«Labelling» social
Cada vez son más las “etiquetas” o “sellos” que identifican a la empresa comprometida socialmente. Este “labelling” social permite una mejor posición competitiva en el sector privado y en la contratación pública.
10 Jun, 2020
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09 Jun, 2020
Condena (no sancionatoria) por falta de EPIS
La falta de equipos de protección individual ha potenciado el riesgo de contagio, analizando los tribunales del orden social la responsabilidad empresarial en la falta de gestión en la salud laboral.
09 Jun, 2020
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09 Jun, 2020
Se reanuda la formación para el empleo: una buena oportunidad para adecuar la formación de los trabajadores a las nuevas necesidades empresariales
El derecho individual de los trabajadores a veinte horas anuales de formación puede ser empleado, en un futuro inmediato, para adaptar a las nuevas necesidades de la empresa la formación de los trabajadores.
09 Jun, 2020
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03 Jun, 2020
El ingreso mínimo vital como nueva prestación no contributiva de la Seguridad Social
Se garantiza una renta mínima a personas o unidades de convivencia con vulnerabilidad económica, permitiendo su compatibilidad con el trabajo, y se establece un distintivo social para empresas que empleen a sus beneficiarios.
03 Jun, 2020
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01 Jun, 2020
«Ajustes técnicos» laborales y de Seguridad Social (RDL 19/2020)
En una nueva normativa destinada a paliar los efectos de la epidemia, el Gobierno procede a introducir “ajustes técnicos” y alguna regulación adicional, en el ámbito laboral y de la Seguridad Social.
01 Jun, 2020
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28 May, 2020
Creación de empleo post-COVID-19
La Unión Europea presta ayuda financiera a los Estados miembros que la destinen a reducir riesgos laborales y garantizar la salud, también en el lugar de trabajo, lo que supone nuevas oportunidades de empleo.
28 May, 2020
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26 May, 2020
¿Se puede extinguir un contrato laboral suspendido?
El contrato de trabajo suspendido tiene como ventaja inicial que, superada la crisis, la relación laboral se reponga. Pero ¿cabe extinguir el contrato durante el periodo de suspensión?
26 May, 2020
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18 May, 2020
Llegan las cautelares por rebus sic stantibus
Un Auto acaba de estimar inaudita parte una medida de suspensión de ejecución de garantías sobre la base del «fumus» que proporciona el COVID-19.
18 May, 2020
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13 May, 2020
La «nueva laboralidad»
En la fase post-COVID y hasta la plena recuperación, cambiarán muchos aspectos en el ámbito laboral: ERTE, teletrabajo, vigilancia diaria ―y horaria― de la salud, pasaporte laboral sanitario, conexión y desconexión digital…
13 May, 2020
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13 May, 2020
Diez claves sobre la prórroga de los ERTEs
Se prorrogan las medidas destinadas a los ERTEs por fuerza mayor hasta junio, con modificaciones en relación a exención de cuotas, al reparto de dividendos o a la salvaguarda de empleo.
13 May, 2020
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13 May, 2020
La temporalidad “en” los ERTEs (y no sólo “de” los ERTEs)
La finalización del contrato de duración determinada por su “duración determinada” no computará como despido a efectos del mantenimiento de empleo de los ERTEs por fuerza mayor.
13 May, 2020
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11 May, 2020
Salud laboral y organización del trabajo en la fase de recuperación
La salud laboral pasa a ser una preocupación especial para el legislador y para el empleador en la fase de recuperación. En el ámbito público, la Administración de Justicia avanza su plan preventivo.
11 May, 2020
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06 May, 2020
Actualidad Normativa N.º 31
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
06 May, 2020
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29 Apr, 2020
Límite a la cuantía rescatable por COVID-19 en los planes de pensiones
Se establece el tope de la cuantía de la que podrán disponer los trabajadores incluidos en ERTES sobre los derechos consolidados en los planes de pensiones del sistema de empleo.
29 Apr, 2020
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29 Apr, 2020
Pagar sin trabajar
Algunas empresas mantienen sus plantillas en activo y no en suspenso pese a no tener actividad. Una decisión libre que supone un importante ingreso en las cotizaciones sociales que bien pudiera ser reconocido.
29 Apr, 2020
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29 Apr, 2020
El COVID-19 «transforma» la Seguridad Social de los funcionarios
Se «traspasa» la gestión del régimen de clases pasivas (pensiones) de los funcionarios públicos al sistema de la Seguridad Social. Con esta modificación, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social gestionarán dicho régimen.
29 Apr, 2020
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23 Apr, 2020
Nuevas medidas complementarias laborales y sociales por COVID-19, Real Decreto-ley 15/2020
El Gobierno perfila algunos aspectos de naturaleza laboral y social no sólo para el período de prórroga del estado de alarma sino para la posterior situación de reactivación empresarial.
23 Apr, 2020
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21 Apr, 2020
Cómo podemos ayudar a proteger la tesorería ante los efectos de la pandemia del COVID-19
Análisis de las distintas alternativas disponibles actualmente para la protección de la tesorería de las empresas.
21 Apr, 2020
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20 Apr, 2020
ERTEs sobre ERTEs pero no EREs sobre ERTEs
Las empresas con ERTEs por fuerza mayor podrán tramitar, cuando se reinicie la actividad laboral, nuevos ERTEs pero no podrán presentar EREs por idéntica causa.
20 Apr, 2020
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20 Apr, 2020
Los ERTEs de las empresas concursadas
La empresa concursada puede plantear ERTEs por fuerza mayor conforme a la legislación laboral que sustituye, durante el estado de alarma y a determinados efectos, a la legislación concursal.
20 Apr, 2020
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13 Apr, 2020
Salvar el campo: medidas excepcionales de empleo en el sector agrario
Para garantizar el abastecimiento de la población e impedir la pérdida de cosechas, el Gobierno permite compatibilizar prestaciones sociales con la retribución por el trabajo en el campo.
13 Apr, 2020
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08 Apr, 2020
COVID-19 (II)
Análisis elaborados por el grupo de expertos COVID-19 de Gómez-Acebo & Pombo en relación con el RDL 9/2020 de medidas complementarias en el ámbito laboral, RDL 10/2020 por el que se regula un permiso retribuido recuperable para trabajadores que no presten servicios esenciales y RDL 11/2020 de medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico
08 Apr, 2020
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08 Apr, 2020
Un precedente: el reconocimiento de un subsidio para las «empleadas»(sector feminizado) del hogar familiar
Subsidio excepcional del setenta y cinco por ciento de su base reguladora para las personas empleadas en el hogar familiar que hayan cesado temporal o definitivamente como consecuencia del coronavirus.
08 Apr, 2020
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07 Apr, 2020
«Rescate» limitado de planes de pensiones por desempleo o cese de actividad
El Gobierno dispone el «rescate» limitado de los planes de pensiones según las rentas o ingresos dejados de percibir y en función de los derechos consolidados de los partícipes.
07 Apr, 2020
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03 Apr, 2020
Sobre el compromiso de mantenimiento del empleo en empresas con altas dosis de estacionalidad (Real Decreto-ley 11/2020)
La cláusula que condiciona los beneficios de ERTEs al mantenimiento de empleo durante seis meses deberán considerar la estacionalidad del sector y no incumplir la finalización de contratos temporales.
03 Apr, 2020
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02 Apr, 2020
Real Decreto-ley 11/2020: nuevas medidas sobre determinados contratos temporales durante el estado de alarma
Tras la interrupción de los contratos temporales, se establecen ahora prórrogas para determinados contratos temporales en sectores concretos y un subsidio excepcional para aquellos que finalicen su vigencia.
02 Apr, 2020
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02 Apr, 2020
Ayuda social a empresas y autónomos en el Real Decreto-ley 11/2020
El Gobierno introduce una moratoria en el pago de cotizaciones, el aplazamiento de deuda con la Seguridad Social a interés inferior al habitual y una compatibilidad de prestaciones para autónomos, entre otras medidas.
02 Apr, 2020
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02 Apr, 2020
Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19
Resumen del contenido del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, estructurado en 3 capítulos, 54 artículos, 22 disposiciones adicionales, 5 disposiciones transitorias, 13 disposiciones finales y 4 anexos.
02 Apr, 2020
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31 Mar, 2020
Real Decreto-Ley 10/2020, de 29 de marzo: Sectores esenciales
Análisis del Anexo del Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo que contiene el listado de sectores clasificados como esenciales (para excluir del ámbito e aplicación de esta norma a las personas trabajadoras por cuenta ajena que trabajan en dichos sectores).
31 Mar, 2020
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30 Mar, 2020
Nuevas medidas laborales relacionadas con el COVID-19
En la mañana del pasado sábado se publicaba en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. Este nuevo Real Decreto-ley, que tiene efectos desde el mismo día de hoy, 28 de…
30 Mar, 2020
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30 Mar, 2020
Permiso retribuido obligatorio y recuperable para empresas con servicios no esenciales
La paralización de toda actividad no esencial propicia una nueva medida laboral como es el permiso retribuido obligatorio y recuperable durante los días laborales pendientes hasta el 9 de abril. Salvo para los supuestos de reducción de jornada, la medida no es compatible con otras de naturaleza laboral ya adoptadas tales como teletrabajo, suspensión mediante…
30 Mar, 2020
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30 Mar, 2020
Sobre las sanciones previstas para los ERTEs causados por COVID-19 que resulten fradudulentos
Debido al ingente número de ERTEs (por fuerza mayor) que la Administración laboral ha de autorizar, se reserva el derecho a una posterior revisión de los mismos y establece las consecuencias del posible fraude en su solicitud.
30 Mar, 2020
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30 Mar, 2020
Se interrumpe durante el estado de alarma la duración de los contratos temporales
Se interrumpe excepcionalmente la duración «máxima» de los contratos temporales durante la suspensión de actividad por el estado de alarma, incluidos aquellos que dependen de terceros como relevo o interinidad.
30 Mar, 2020
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30 Mar, 2020
ERTEs de duración limitada al estado de alarma
El Gobierno limita la duración de los ERTEs por fuerza mayor a la pervivencia del estado de alarma o de sus prórrogas y no, como inicialmente fijó, a la situación extraordinaria derivada del coronavirus, más imprecisa.
30 Mar, 2020
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27 Mar, 2020
Salud laboral: los equipos de protección individual
El deber de protección de la salud laboral obliga a reforzar los equipos individuales de los trabajadores en tanto, además del riesgo laboral, se suma ahora el riesgo «social» de la pandemia, también en el trabajo.
27 Mar, 2020
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27 Mar, 2020
El «mantenimiento del empleo» como cláusula condicional de los ERTEs
El mantenimiento del empleo tras la recuperación de la actividad laboral, superado el estado de alarma, constituye una condición susceptible de concreción, de amplio margen.
27 Mar, 2020
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24 Mar, 2020
Novedades laborales del RDL 8/2020, de medidas para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19
Comentamos las medidas más destacables en materia laboral relacionadas con los nuevos procedimientos de ERTE regulados con ocasión de la crisis derivada del COVID-19, así como otras medidas de interés.
24 Mar, 2020
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24 Mar, 2020
Efectos laborales del coronavirus (y IV): autónomos y familia
Las medidas de emergencia prevén prestaciones extraordinarias para autónomos, reglas de flexibilidad para el teletrabajo y una adaptación y reducción de la jornada laboral más accesible.
24 Mar, 2020
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23 Mar, 2020
Situación de trabajadores incluidos en un «ERTE»
El trabajador incluido en un ERTE obtendrá una prestación por desempleo hasta la finalización del mismo. Después, su relación laboral deberá reiniciarse en las mismas condiciones establecidas antes del expediente.
23 Mar, 2020
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19 Mar, 2020
Efectos laborales del Coronavirus (III): suspensión de la actividad del empresario y de los trabajadores por circunstancias excepcionales derivadas del COVID-19
La suspensión generalizada de actividad empresarial ha propiciado la adopción de medidas laborales. Básicamente en dos sentidos, flexibilizando procedimientos y facilitando protección a los afectados.
19 Mar, 2020
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16 Mar, 2020
Efectos laborales del coronavirus (II): antes inviable, ahora imprescindible; el teletrabajo como medida de «distanciamiento físico»
El teletrabajo ha pasado de ser una forma residual de prestar servicios a la única forma posible, en su caso, de hacerlo. Un trabajo a distancia regido por derechos y deberes tanto empresariales como laborales.
16 Mar, 2020
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12 Mar, 2020
Efectos laborales del coronavirus (I): accidente laboral y no enfermedad común
La calificación como accidente de trabajo del contagio o cuarentena por coronavirus garantiza una mayor y más rápida protección económica para trabajadores y empresas, pero no está exenta de problemas aplicativos.
12 Mar, 2020
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05 Mar, 2020
8 de marzo, ¿huelga en domingo?
Si no se convoca la huelga, trabajadoras que presten sus servicios en domingo no podrán realizarla. Y, si se decidiera su convocatoria, a las trabajadoras que disfruten de su descanso les será difícil secundar la misma.
05 Mar, 2020
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03 Mar, 2020
Si el salario es imprescindible (y prededucible) en el concurso, la cotización a la Seguridad Social también
La norma concursal permite considerar como imprescindibles y, por ende, prededucibles, aquellos créditos necesarios para cerrar la liquidación. Si los salarios lo fueran, las cotizaciones a la Seguridad Social, también.
03 Mar, 2020
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28 Feb, 2020
El despido por bajas laborales, incluso justificadas, ahora es, al menos, improcedente
Desaparece del ordenamiento laboral la norma que permitía despedir, con carácter objetivo, por faltas al trabajo, incluso justificadas. En particular, la norma afecta a los despidos por incapacidad, con bajas reiteradas.
28 Feb, 2020
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27 Feb, 2020
Discapacidad y puesto de trabajo
El incumplimiento de la reserva de puestos para personas discapacitadas en empresas de más de cincuenta trabajadores obliga a agudizar las medidas de responsabilidad social empresarial.
27 Feb, 2020
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21 Feb, 2020
Responsabilidad de la adquirente por las cantidades no abonadas por el Fondo de Garantía Salarial
La exoneración en el plan de liquidación de las deudas laborales plantea la reclamación de las que han sido abonadas por el Fogasa, pero no en su totalidad. Los trabajadores reclaman el importe restante, de forma solidaria, a las empresas adquirente y transmitente.
21 Feb, 2020
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21 Feb, 2020
Occupational pension schemes with cross-border transfers
The transposition of the directive allowing cross-border transfers of pension schemes between, inter alia, institutions for occupational retirement provision is approved in order to promote an internal market that guarantees occupational retirement provision.
21 Feb, 2020
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19 Feb, 2020
Cambios de unidad funcional en la negociación de un Convenio Colectivo
Los Convenios tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden pero el cambio de unidad funcional se halla limitado por las reglas de prohibición de concurrencia. Pero sólo ante Convenios vigentes, no en situación de ultraactividad.
19 Feb, 2020
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18 Feb, 2020
Planes de pensiones del sistema de empleo con transferencias transfronterizas
Se aprueba la transposición de la directiva que permite actividades transfronterizas de transferencias entre planes y fondos de pensiones, entre otros, del sistema de empleo, a fin de favorecer un mercado interior que garantice la previsión voluntaria de la jubilación.
18 Feb, 2020
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17 Feb, 2020
Cesión ilegal aunque la empresa que se interpone sea real y productiva
Pese a la existencia real de la empresa, se considera que existe cesión ilegal cuando dicha existencia empresarial resulta irrelevante pues la contratista se limita únicamente a aportar mano de obra, realizando la gestión y dirección empresarial la otra empresa.
17 Feb, 2020
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14 Feb, 2020
Intervención ocular del trabajador en medicina privada: ¿Debe soportar la baja el empresario?
La incapacidad derivada de una intervención quirúrgica en la medicina privada puede generar una prestación de incapacidad temporal si existe un período invalidante para el trabajador y durante el mismo la convalecencia se fiscaliza por el servicio público de salud correspondiente.
14 Feb, 2020
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12 Feb, 2020
¿Quién paga la asistencia sanitaria de un beneficiario de la Seguridad Social?
El orden contencioso-administrativo cuestiona si la atención sanitaria debe ser financiada en todo caso por la Administración autonómica de salud o cabe alguna excepción en la que deba ser asumida por la Administración del Estado (por ejemplo, los internos de centros penitenciarios).
12 Feb, 2020
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12 Feb, 2020
Si para obtener beneficios es necesario afiliarse, es conducta antisindical (en el fútbol)
Restringir un beneficio profesional a quienes acreditan afiliación a un determinado sindicato (con exclusión de quienes optan por no pertenecer a ninguno o por incorporarse a otro) constituye un supuesto claro de desigualdad prohibida por la protección propia de la libertad sindical.
12 Feb, 2020
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07 Feb, 2020
Sucesión de empresa de la adquirente aunque sólo desarrolle parte de la actividad de la transmitente y no tenga trabajadores de la anterior
Al margen de la solución que se adopte sobre el grado de responsabilidad de la adquirente, el orden jurisdiccional social es competente aunque la adquirente sólo mantenga parte de la actividad de la transmitente y no emplee a trabajadores de esta última.
07 Feb, 2020
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03 Feb, 2020
La «antigüedad» incluye períodos no trabajados
Salvo que se disponga expresamente lo contrario, el período transcurrido entre un contrato temporal y otro no puede condicionar —anular— el derecho, en su caso, al complemento de antigüedad.
03 Feb, 2020
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29 Jan, 2020
Actualidad Normativa N.º 30
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se…
29 Jan, 2020
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28 Jan, 2020
Reclamación de indemnización de daños del trabajador a su empresa por accidente laboral. Acción y prescripción
El trabajador accidentado puede solicitar una indemnización de daños y perjuicios a su empresa, mas, si esta última ha de abonar un recargo de prestaciones, surge la duda sobre las posibilidades de interrupción de aquella acción cuando se reclama contra esta sanción.
28 Jan, 2020
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28 Jan, 2020
Los planes del nuevo Gobierno en materia de Derecho digital
El contenido programático del preacuerdo alcanzado entre el PSOE y Unidas Podemos prevé una serie de medidas que afectan directamente a la regulación y a los derechos digitales de los ciudadanos y de las empresas.
28 Jan, 2020
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28 Jan, 2020
Pagos efectuados a «falsos prejubilados». Consecuencias públicas y privadas
La Administración concedente de una ayuda de prejubilación no puede reclamar a los beneficiarios la percepción indebida de la misma. Deberá proceder contra la entidad aseguradora pagadora.
28 Jan, 2020
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27 Jan, 2020
Cotizar al régimen general y al de autónomos. ¿Y tenerlo en cuenta a efectos de prestaciones también?
La obtención de una prestación en un Régimen de Seguridad Social mientras se mantiene la cotización en otro distinto, impide la acumulación de cotizaciones en el cálculo de la primera.
27 Jan, 2020
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24 Jan, 2020
Directive 2019/2121 on cross-border conversions, mergers and divisions (I). Employee participation
The conversion of company structures at the European level entails important employment-related consequences that require the involvement of employees or their representatives.
24 Jan, 2020
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23 Jan, 2020
Venta de unidad productiva y extensión de deudas «laborales»
La exoneración de las deudas de la Seguridad Social en el plan de liquidación puede ser cuestionada tras una interpretación «literal» de la reforma concursal.
23 Jan, 2020
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23 Jan, 2020
La Directiva 2019/2121, sobre transformaciones, fusiones y escisiones transfronterizas (I). Participación de los trabajadores
La transformación de estructuras societarias en el ámbito europeo conlleva consecuencias laborales importantes que exigen la intervención de los trabajadores o de sus representantes.
23 Jan, 2020
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21 Jan, 2020
El fraude de ley alegado pero no analizado impide su apreciación de oficio en recurso
Si el fraude de ley o el abuso en la contratación temporal no han sido analizados en la sentencia recurrida, aun cuando hayan sido alegados, no cabe su apreciación de oficio en fase de recurso.
21 Jan, 2020
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20 Jan, 2020
Quejarse de la empresa
El trabajador puede quejarse de las irregularidades detectadas en la empresa siempre que no resulte ofensivo para la reputación empresarial sin necesidad de probar la veracidad de sus juicios de valor
20 Jan, 2020
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15 Jan, 2020
La pluralidad de trabajadores afectados no basta para defender la notoriedad del asunto en fase de recurso
Aun cuando se admita el recurso de suplicación en reclamaciones acumuladas cuando la cuestión debatida afecte a un gran número de trabajadores, requiere notoriedad en la afectación general.
15 Jan, 2020
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13 Jan, 2020
Normas laborales «interinas»
A la espera de las nuevas decisiones laborales del también nuevo Gobierno, algunas medidas de Seguridad Social han sido aprobadas, principalmente, por la finalización de su vigencia anual.SMI
13 Jan, 2020
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08 Jan, 2020
Desplazamiento al domicilio del cliente como tiempo de trabajo
Si los desplazamientos a la atención domiciliaria del cliente no se consideraran tiempo de trabajo, dejarían de constituir el instrumento necesario para ejecutar prestaciones técnicas.labolabro
08 Jan, 2020
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23 Dec, 2019
La decisión empresarial de sustituir un convenio por otro
La empresa no puede utilizar el procedimiento de modificación unilateral de condiciones de trabajo cuando su intención es sustituir un Convenio por otro distinto en virtud de su ámbito funcional.
23 Dec, 2019
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23 Dec, 2019
Dos planes de igualdad para los trabajadores cedidos
Cada empresa debe fijar su Plan de Igualdad, de ahí que, los trabajadores cedidos por la empresa de trabajo temporal puedan beneficiarse del Plan de cada empresa, también del de la usuaria.
23 Dec, 2019
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16 Dec, 2019
Contrato temporal «convencional»: ilegalidad si no es causal
El Convenio Colectivo no puede «crear» una modalidad contractual temporal al margen de las causas tipificadas en el ordenamiento laboral.
16 Dec, 2019
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11 Dec, 2019
Protección para los trabajadores denunciantes (whistleblowers)
La Directiva 2019/1937, conocida como «Directiva whistleblowers», refuerza la protección del trabajador denunciante, no sin importantes problemas aplicativos o de transposición.
11 Dec, 2019
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10 Dec, 2019
Novación del trabajo a tiempo parcial de forma temporal, no definitiva, consecuencias salariales
Novar el contrato de jornada parcial a jornada completa, aún de forma temporal, implica aceptar las condiciones económicas de la jornada completa.
10 Dec, 2019
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04 Dec, 2019
Posible fraude a la Seguridad Social del administrador de la empresa: non bis in idem entre el delito y la infracción
El impago de cuotas a la Seguridad Social por parte del administrador de una empresa puede generar un delito o una infracción, en todo caso con aplicación del principio non bis in idem.
04 Dec, 2019
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02 Dec, 2019
La «directiva de soplones»
La Directiva (UE) 2019/1937 obliga a los Estados a implantar un sistema que proteja a quienes denuncien infracciones del Derecho de la Unión en un gran número de sectores y admite además que los Estados amplíen su ámbito de aplicación.
02 Dec, 2019
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02 Dec, 2019
Si es permiso por matrimonio, es unión matrimonial y no pareja de hecho
Si la cláusula convencional señala que el permiso retribuido corresponde al contraer matrimonio, no cabe ampliar el mismo a otro tipo de uniones.
02 Dec, 2019
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28 Nov, 2019
Indemnización por competencia desleal al crear los trabajadores una sociedad mercantil: el orden social es competente aunque ya no exista contrato laboral
Aunque los trabajadores hayan extinguido su relación con la empresa, la demanda de daños y perjuicios por la creación de una mercantil en competencia desleal será resuelta por el orden social.
28 Nov, 2019
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25 Nov, 2019
Calendario laboral fijado por la empresa y aceptado mayoritariamente por los trabajadores
Ante la ausencia de representación en la empresa, la fijación unilateral del empresario y la posterior aceptación individualizada de la mayoría de los trabajadores avalan la legalidad de tal actuación.
25 Nov, 2019
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21 Nov, 2019
La monetización de los tickets-restaurantes no implica su naturaleza salarial, salvo pacto expreso en contrario
La monetización del ticket-restaurante no convierte a este último en un concepto salarial sino que sigue siendo una compensación extrasalarial para el trabajador, salvo pacto en contrario.
21 Nov, 2019
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19 Nov, 2019
Los trienios de los fijos discontinuos deben comprender los períodos no trabajados
El trienio como complemento salarial, basado en la duración de la relación laboral, resulta igualmente aplicable al trabajador a tiempo parcial, fijo discontinuo, en función de su antigüedad.
19 Nov, 2019
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15 Nov, 2019
Authorised absenteeism and redundancies: employees bear the brunt of unforeseen circumstances
Sick leaves, however brief, are covered by the ‘Social Security’ (National Insurance) through temporary disability benefits. But there is a part that taxes the employer. Moreover, not all employee absences, even when authorised, arise from an illness, but may have other causes. In view of this, employment legislation, balancing conflicting interests, allows for redundancy where…
15 Nov, 2019
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15 Nov, 2019
Acuerdo de empresas y sindicatos: si no es despido colectivo, prevalece la imperatividad de la norma sobre el número de trabajadores afectados
Aunque empresa y sindicatos acuerden que se trata de un despido colectivo, si no lo es porque no supera el umbral numérico, se impone el procedimiento —y las consecuencias— del despido objetivo.
15 Nov, 2019
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12 Nov, 2019
Protección para quien se accidenta en el trabajo, la mejor
Si existe una prestación que garantice mejor la reparación íntegra del daño ocasionado en un accidente de trabajo, se impone la misma por aplicación de las normas de la OIT.
12 Nov, 2019
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08 Nov, 2019
Responsabilidad del administrador de una sociedad por impago de indemnizaciones laborales en caso de insolvencia empresarial
El administrador de la empresa es responsable del pago de la indemnización del despido de los trabajadores si se demuestra que el retraso en la disolución agravó la situación económica.
08 Nov, 2019
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06 Nov, 2019
Absentismo justificado y despido: el empleado carga con el caso fortuito
El absentismo, aun justificado, puede ser causa de despido objetivo, sin que el hecho de que las consecuencias del infortunio recaigan sobre el trabajador se considere inconstitucional.
06 Nov, 2019
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06 Nov, 2019
Pues no. Los funcionarios interinos tampoco tienen derecho a indemnización
A la espera de la sentencia, las Conclusiones del Abogado General no consideran contrario al Derecho europeo que los funcionarios interinos no obtengan indemnización al finalizar su relación.
06 Nov, 2019
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30 Oct, 2019
Misma empresa, distinta solución: despidos en empresa con solicitud de concurso
En una misma empresa y ante el despido de sus trabajadores al solicitar el concurso, unos juzgados admiten la procedencia del despido y otros lo califican como improcedente.
30 Oct, 2019
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28 Oct, 2019
Jubilación anticipada «involuntaria» del socio cooperativista que «decide» en asamblea la extinción de su relación
Se admite la calificación de «involuntaria» para la jubilación anticipada solicitada por el socio que, en una cooperativa, participa en la asamblea que decide la extinción de su contrato.
28 Oct, 2019
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24 Oct, 2019
Interinidad (abusiva) del personal estatutario: por el momento indemnizable pero no con la fijeza en el puesto
A la espera de la sentencia, las Conclusiones de la Abogada General proponen indemnizar, en su caso, el abuso en la interinidad del personal estatutario, pero no la conversión en indefinidos.
24 Oct, 2019
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14 Oct, 2019
La procedencia del despido disciplinario y la protección de la información empresarial
El Juzgado de lo Social de Gijón dicta una sentencia en la que acuerda la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que descargaba información empresarial sin autorización.
14 Oct, 2019
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14 Oct, 2019
Robotización frente a amortización
La sustitución de un trabajador por un robot ha sido calificadade despido improcedente. Pero el despido (colectivo u objetivo) ha venido sustentando los procesos de tecnificación empresarial.
14 Oct, 2019
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14 Oct, 2019
¿Y si es un robot el que te despide?
El despido manifiesta la voluntad unilateral del empresario de extinguir la relación laboral. Pero ¿y si delega dicha facultad en un robot y es éste el que despide?
14 Oct, 2019
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07 Oct, 2019
Planes de pensiones (de empleo) y liquidación de la sociedad de gananciales
El plan de pensiones puede tener naturaleza privativa al derivar del contrato de trabajo, pero, si las partes acuerdan lo contrario, prevalecerá este pacto.
07 Oct, 2019
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07 Oct, 2019
La indemnización por despido constituye un bien ganancial en cuantía proporcional al tiempo de duración del matrimonio
Sólo procede incluir como activo de la sociedad de gananciales la parte de indemnización por despido correspondiente a los años trabajados por el esposo constante el matrimonio.
07 Oct, 2019
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02 Oct, 2019
GPS como sistema de control de jornada: sólo si la prestación laboral se desarrolla entre la conexión y la desconexión
Siendo el GPS un mecanismo de control de jornada deberá coincidir en su conexión o desconexión con la jornada real del trabajador, resultando inoperante en caso contrario.
02 Oct, 2019
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02 Oct, 2019
Adaptación de jornada, ¿obligación empresarial?
Si la solicitud de adaptación de jornada no resultara razonable o proporcionada o si el empresario acredita dificultades organizativas objetivas, prevalecerá el derecho empresarial.
02 Oct, 2019
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19 Sep, 2019
Trabajadores «especialmente sensibles» y despido objetivo: ¿discriminación por discapacidad o potestad de la empresa?
El despido derivado de una incapacidad no resultará discriminatorio si el empresario demuestra haber adoptado las medidas adecuadas para un trabajador «especialmente sensible».
19 Sep, 2019
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18 Sep, 2019
Sustitución de un convenio por otro ¿vía modificación sustancial?
No cabe utilizar el procedimiento de modificación sustancial para sustituir la aplicación de un Convenio por otro salvo acreditación de razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.
18 Sep, 2019
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12 Sep, 2019
Cuando se negocia con el comité intercentros, la empresa no está obligada a debatir sobre plataformas reivindicativas individuales
Cuando el Convenio se negocia por un Comité Intercentros, la empresa deberá atender a las reivindicaciones que plante el Comité y no cada uno de los sindicatos que conformen el mismo.
12 Sep, 2019
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09 Sep, 2019
La absolución en el orden penal del trabajador no implica la revisión de la calificación de su despido
Absolver por falta de pruebas en el orden penal al trabajador no conlleva necesariamente la revisión de la sentencia que juzgó el despido, por los mismos hechos, como procedente.
09 Sep, 2019
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06 Sep, 2019
Productos elaborados por la empresa y entregados a los trabajadores: ¿constituyen salario en especie ante una modificación de la decisión empresarial?
Si los productos entregados a los trabajadores suponen una ventaja económica de carácter general, el empresario deberá someterse al procedimiento de modificación sustancial para su alteración.
06 Sep, 2019
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04 Sep, 2019
Una Comisión de Seguimiento no puede prorrogar un plan de igualdad
Salvo pacto en contrario, una Comisión de Seguimiento sólo administra y negocia el Plan de Igualdad, no estando legitimada para disponer su prórroga ni, en su caso, negociar uno distinto.
04 Sep, 2019
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27 Aug, 2019
Grupo mercantil con diferentes grupos laborales internos: ¿acuerdos del grupo mercantil o de cada grupo laboral?
La existencia de distintos grupos laborales dentro de un grupo mercantil genera discusión en cuanto al alcance de los acuerdos ―laborales― adoptados en nombre del grupo ―mercantil―.
27 Aug, 2019
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01 Aug, 2019
Cotización como trabajadores por los repartidores
No consigue una empresa destruir las pruebas de laboralidad en la relación con sus repartidores. Pero incluye una cláusula sobre subcontratación entre trabajadores, no exenta de interés y de polémica.
01 Aug, 2019
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30 Jul, 2019
Una autoridad laboral europea
La Unión Europea crea una autoridad laboral para garantizar la movilidad laboral y la coordinación en seguridad social, así como para perseguir el trabajo no declarado.
30 Jul, 2019
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30 Jul, 2019
Condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea
El legislador europeo, ante la extensión de la precariedad y el abuso en la contratación laboral, impone obligaciones de información y de actuación al empresario como garantía del trabajador.
30 Jul, 2019
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30 Jul, 2019
Retrasos de puntualidad y descuento salarial
El descuento en la nómina de la falta de puntualidad del trabajador al entrar o salir del trabajo se considera lícito, aun cuando el cómputo de la jornada tenga carácter anual en el Convenio aplicable.
30 Jul, 2019
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24 Jul, 2019
Nuevas normas europeas sobre conciliación
La nueva normativa europea sobre conciliación introduce permisos de paternidad, parentales, de cuidados y un derecho de los trabajadores a exigir fórmulas de trabajo flexible para conciliar.
24 Jul, 2019
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18 Jul, 2019
Pensión de jubilación de trabajadores a tiempo parcial: entre la contributividad y la igualdad
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a que su pensión se calcule, en cuanto a los períodos cotizados, con los mismos criterios aplicables a los trabajadores a tiempo completo.
18 Jul, 2019
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17 Jul, 2019
Los pliegos de cláusulas administrativas no tienen que recoger la obligación de subrogación laboral
La adjudicataria no puede imponer la subrogación laboral en el pliego de la siguiente convocatoria porque asumiera la subrogación de los trabajadores de su predecesora.
17 Jul, 2019
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16 Jul, 2019
La Directiva (UE) 2019/1023 (IV). Reestructuración de deuda empresarial y trabajadores
La nueva normativa europea sobre reestructuración preventiva de deuda empresarial plantea numerosas dudas sobre los créditos laborales en los planes de reestructuración.
16 Jul, 2019
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16 Jul, 2019
Reducción de las aportaciones de la empresa al plan de pensiones ante la jubilación parcial
Si la jubilación parcial supone reducir la jornada y, proporcionalmente, el salario, la empresa puede realizar el ajuste de sus aportaciones al plan de pensiones en función del nuevo salario fijado.
16 Jul, 2019
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12 Jul, 2019
Inaplicación del convenio por práctica empresarial irregular y continuada
El incumplimiento de una cláusula convencional por razones económicas no justifica la actuación de la empresa que debería, en su caso, acudir al procedimiento de inaplicación del Convenio.
12 Jul, 2019
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08 Jul, 2019
Vacaciones tras la readmisión
La readmisión del trabajador conlleva el disfrute de las vacaciones del año vigente y, en su caso, del año anterior cuando la norma convencional aplicable admita la acumulación en años sucesivos.
08 Jul, 2019
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02 Jul, 2019
Transmisión de una unidad productiva para su liquidación. ¿Garantías laborales?
Nada impide segregar una parte de la empresa y posibilitar su autonomía, pero mantener la dependencia y provocar su quiebra resulta contrario al principio de estabilidad laboral.
02 Jul, 2019
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01 Jul, 2019
Cuando el cesionario en la transmisión es la Administración
Si la actividad de la empresa se transmite a una Administración pública, la aplicación de la norma europea que garantiza los derechos de los trabajadores impide una reducción salarial.
01 Jul, 2019
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25 Jun, 2019
El valor de la hora extraordinaria
Ahora que se fija la atención en la hora extraordinaria como exceso de jornada mediante el control diario de esta última, conviene precisar asimismo el valor económico de aquélla.
25 Jun, 2019
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24 Jun, 2019
Indemnización en el contrato de relevo
Cuando la finalización del contrato temporal tiene prevista una indemnización, no procede la aplicación de la cantidad establecida para el despido objetivo (De Diego Porras).
24 Jun, 2019
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20 Jun, 2019
Huelga iniciada como legal que deviene abusiva
Cinco huelgas convocadas por diferentes sindicatos para un mismo día no constituyen un ilícito. Sólo resulta abusivo que no nombren un único comité para negociar reivindicaciones parejas.
20 Jun, 2019
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11 Jun, 2019
Transmisión de empresas y selección de trabajadores.Doctrina europea
La selección por parte de la adquirente de los trabajadores de la transmitida no se justifica, salvo que exista la posibilidad de exceptuar las normas laborales generales sobre transmisión de empresas.
11 Jun, 2019
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10 Jun, 2019
Crédito por indemnización laboral en el concurso de acreedores y límite legal aplicable
Los créditos por indemnizaciones gozan de privilegio en el ámbito concursal hasta un límite cuantitativo ―triple del salario mínimo interprofesional― y con un límite temporal ―sólo el número de días fijados para la indemnización máxima legal―.
10 Jun, 2019
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10 Jun, 2019
¿Cabe renunciar a las ventajas del pacto de no competencia?
Sobre si el principal puede exonerarse de su obligación de pagar una compensación por la no competencia extracontractual, por la vía de renunciar al derecho a que su contraparte no le haga competencia postcontractual.
10 Jun, 2019
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05 Jun, 2019
Interinidad por vacantes de duración inusulamente larga
El plazo general de tres años para cubrir una vacante o amortizar un puesto de trabajo en el sector público condiciona —aunque no predetermina— la conversión de un contrato temporal en indefinido.
05 Jun, 2019
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29 May, 2019
Indicación de los costes laborales en la licitación de contratos públicos
La norma europea permite que los Estados limiten la posibilidad de subsanar información sobre los costes laborales en la contratación pública. Pero admiten alguna excepción.
29 May, 2019
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27 May, 2019
Pluses que desaparecen como consecuencia de la subida del salario mínimo interprofesional
Los mecanismos de absorción y compensación pueden ser aplicados ante la subida del salario mínimo interprofesional, salvo si se trata de elementos extrasalariales.
27 May, 2019
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27 May, 2019
Apariencia de negociación: nulidad del convenio negociado
Si de los datos aportados se deduce la inexistencia de negociación colectiva, el Convenio constituirá un acto nulo por aplicación de las consecuencias del fraude de ley.
27 May, 2019
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27 May, 2019
Coeficiente de parcialidad en el trabajo a tiempo parcial. Discriminación indirecta según la justicia europea
La justicia europea cuestiona las normas de Seguridad Social que utilizan un coeficiente para ponderar las cotizaciones de los trabajadores a tiempo parcial.
27 May, 2019
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22 May, 2019
¿Es el informe de vida laboral un documento «decisivo» para solicitar la revisión de una sentencia firme?
El Informe de vida laboral del trabajador no puede ser considerado, salvo circunstancias excepcionales, un documento «decisivo» a efectos de justificar la revisión de una sentencia firme.
22 May, 2019
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17 May, 2019
Compensación económica de las vacaciones tras la declaración de incapacidad del trabajador
Si el contrato se extingue como consecuencia de una incapacidad permanente precedida de incapacidad temporal, el trabajador puede solicitar la compensación económica, en su caso, de las vacaciones no disfrutadas.
17 May, 2019
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13 May, 2019
Acumulación de jornada en la jubilación parcial e incapacidad permanente del jubilado. Efectos
Salvo pacto expreso, la empresa no puede ampliar la duración de la prestación efectiva del jubilado parcial cuando, por acuerdo, han decidido acumular toda la jornada al inicio del contrato.
13 May, 2019
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09 May, 2019
Plazo de prescripción para exigir aportaciones por despido colectivo de mayores de cincuenta años
El plazo de prescripción para exigir las aportaciones económicas por despido colectivo de mayores de cincuenta años es de cuatro años en tanto plazo general de la Ley Presupuestaria
09 May, 2019
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07 May, 2019
Nuevo convenio especial para mayores de cincuenta y cinco años incluidos en despidos colectivos
La normativa sobre el convenio especial para mayores incluidos en despidos colectivos se modifica a fin de garantizar el cumplimiento íntegro de aquélla tanto por los empleadores como por los trabajadores.
07 May, 2019
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06 May, 2019
Lo que el Convenio Colectivo no da, los tribunales tampoco
La pretensión que no responde a un conflicto jurídico cierto sino a un conflicto económico o de intereses, no puede ser resuelta a través de la interpretación del Convenio Colectivo.
06 May, 2019
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30 Apr, 2019
Interinidad sin indemnización
No procede indemnizar la finalización del contrato de interinidad por no estar prevista dicha cuantía en la norma laboral ni resultar discriminatorio respecto al resto de contratos temporales.
30 Apr, 2019
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24 Apr, 2019
Estar al corriente de pago en las cuotas del RETA en materia de jubilación. Interpretación
Tan sólo se admitirá la invitación a completar los descubiertos de cotización en el RETA cuando, al solicitar la jubilación, se hallaran convenientemente cumplidos los períodos mínimos de cotización.
24 Apr, 2019
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23 Apr, 2019
Pérdida de beneficios pactados en la empresa para sus trabajadores pasivos
Los beneficios sociales garantizados a los trabajadores pasivos de la empresa pueden desaparecer si se interpreta que la fuente de la obligación empresarial es el convenio colectivo y éste pierde vigencia.
23 Apr, 2019
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23 Apr, 2019
Actualidad Normativa Nº. 27
Los boletines de Actualidad Normativa de Gómez-Acebo & Pombo pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se trata…
23 Apr, 2019
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10 Apr, 2019
Vacaciones retribuidas en función de la antigüedad «en la empresa». ¿Restricción a la libre circulación de trabajadores?
No resulta contraria al Derecho europeo una normativa nacional en la que no se acredite que beneficia a los trabajadores del Estado miembro en cuestión respecto a los de otros Estados.
10 Apr, 2019
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05 Apr, 2019
Descuento de lo abonado por finalización de contrato temporal en la indemnización por despido
Se admite la compensación de las cantidades abonadas por finalización de contrato cuando, con posterioridad, se admite la existencia de un despido improcedente.
05 Apr, 2019
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04 Apr, 2019
Análisis del Real Decreto Ley 5/2019, sobre medidas de contingencia ante un «brexit duro»
Este real decreto ley aborda la problemática del brexit en distintos sectores tratando de salvaguardar los derechos de los ciudadanos y de crear un marco jurídico que dote de certidumbre a un proceso de consecuencias desconocidas.
04 Apr, 2019
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04 Apr, 2019
In two months, a daily record of working hours. For all and sundry?
The obligation to ensure a daily record of working hours creates difficulties in sectors, business activities and occupations that require a worker’s normal and overtime working hours to be tracked over longer periods of time.
04 Apr, 2019
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01 Apr, 2019
Voto por correo en elecciones sindicales. Modalidad establecida por acuerdo
Se admite la posibilidad de acordar normas propias en cuanto al voto por correo en la empresa ante la celebración de elecciones sindicales.
01 Apr, 2019
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28 Mar, 2019
Garantía in extremis de los derechos de seguridad social tras el brexit
La Unión Europea aprueba «medidas de contingencia» en la coordinación de la seguridad social para prever los efectos del brexit. Resuelve, así, las dudas surgidas sobre la utilización de las cotizaciones anteriores al abandono del Reino Unido, en caso de producirse este último.
28 Mar, 2019
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28 Mar, 2019
Impugnación de oficio de una suspensión colectica. Dies a quo
El dies a quo para impugnar de oficio un acuerdo alcanzado en la suspensión colectiva se inicia al concluir el plazo para evacuar su preceptivo informe la Inspección de Trabajo.
28 Mar, 2019
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26 Mar, 2019
Dentro de dos meses, registro diario de jornada. ¿Para todos?
La obligación de garantizar un registro diario de jornada genera dificultades en sectores, actividades o trabajos que exigen un control de la jornada ordinaria y extraordinaria del trabajador en plazos más amplios.
26 Mar, 2019
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25 Mar, 2019
Diferente acceso a páginas sindicales en la empresa según el nivel profesional de los trabajadores
Cabe la posibilidad de restringir el acceso a páginas web sindicales en la empresa según la función desempeñada por los trabajadores. Se requiere una justificación empresarial objetiva y razonable.
25 Mar, 2019
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20 Mar, 2019
Cómputo de las faltas justificadas al trabajo a efectos de despido
El cómputo de las faltas justificadas al trabajo a efectos de despido ha de realizarse en el período de tiempo específico señalado por el legislador y no en otro inferior.
20 Mar, 2019
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14 Mar, 2019
Concurrencia de los plazos de prescripción en la transmisión de empresas. Solución
Aunque la responsabilidad solidaria por deudas salariales se extienda a tres años en la transmisión empresarial, la prescripción de la acción de reclamación seguirá siendo de un año.
14 Mar, 2019
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13 Mar, 2019
Spanish Royal Decree Law 5/2019 of 1 March. In the event of a “no-deal” Brexit.
Planes de contingencia sobre la posible eventualidad de un Brexit sin acuerdo incluyendo entre otras cosa los derechos de ciudadanía, de trabajo y del ejercicio de las profesiones.
13 Mar, 2019
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12 Mar, 2019
Nuevos derechos y obligaciones laborales y nuevas prestaciones sociales
El Gobierno implanta planes de igualdad en empresas de más de cincuenta trabajadores, obliga a las empresas a llevar un registro salarial y de jornada, amplía el permiso de paternidad y recupera prestaciones sociales.
12 Mar, 2019
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12 Mar, 2019
Vida laboral del trabajador y su rectificación
La vida laboral del trabajador puede ser rectificada por la Tesorería de la Seguridad Social, pero tanto el trabajador como la empresa pueden defenderse ante la misma o demandar tal actuación.
12 Mar, 2019
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08 Mar, 2019
Socio cooperativista: ¿trabajador o socio a efectos de su jubilación anticipada?
Aunque el socio de una cooperativa participe en la decisión de extinguir su propio contrato, cumple con los requisitos de acceso a la jubilación anticipada.
08 Mar, 2019
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06 Mar, 2019
Transfers of undertakings between group undertakings
Acceptance of a single-employer group of undertakings within another commercial group of undertakings does not preclude the application of the rules on the transfers of contracts of employment when the requirements for the same are met. If property and/or persons are transferred between group undertakings and the business – sole or joint – carried on by the group undertakings is maintained, now in a single undertaking, there is a transfer of undertakings for employment purposes.
06 Mar, 2019
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06 Mar, 2019
Reversión de servicios, efectos laborales y Ley de Contratos del Sector Público
La reversión de servicios puede conllevar subrogación laboral pero conviene precisar los términos de la Ley de Contratos del Sector Público aplicable.
06 Mar, 2019
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28 Feb, 2019
Acceso al recurso de suplicación con varios demandantes
Debate en la Sala de lo Social sobre la pertinencia de admitir el recurso de suplicación cuando las cantidades solicitadas por varios demandantes se refieren a varias anualidades.
28 Feb, 2019
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27 Feb, 2019
Sucesión de empresas entre empresas del grupo
La aceptación de un grupo de empresas laboral dentro de otro grupo de empresas mercantil no impide la aplicación de las normas de subrogación laboral.
27 Feb, 2019
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25 Feb, 2019
Bienes necesarios para la continuidad de la empresa en concurso: ¿competencia social o mercantil?
Embargadas las cuentas de la empresa por el Juzgado de lo Social, procede decidir si la competencia para resolver si se trata de bienes necesarios para la continuidad de la empresa recae en el orden mercantil o en el orden social.
25 Feb, 2019
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21 Feb, 2019
«Actividades» en las que se pueden contratar trabajadores eventuales
El empleo del contrato eventual para el lanzamiento de campañas o servicios nuevos en la empresa fijando sus condiciones en el Convenio Colectivo plantea dudas aplicativas. Aunque, con carácter general, se entiende que es lícita la contratación por seis meses para una nueva campaña, no resulta una solución pacífica y recuerda al derogado contrato de lanzamiento de nueva actividad.
21 Feb, 2019
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21 Feb, 2019
Difícil ejecución de lo acordado en conciliación si la empresa se declara insolvente
El acuerdo adoptado en conciliación extrajudicial no se considera título ejecutivo frente al FOGASA cuando las empresa se declara insolvente.
21 Feb, 2019
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15 Feb, 2019
Prórroga en la aplicación de normas más favorables sobre jubilación
Se prorroga la aplicación de la normativa anterior a la reforma de la jubilación de 2011 para personas con extinciones o suspensiones contractuales anteriores a abril de 2013 y que causen derecho a la pensión antes del 1 de enero de 2020.
15 Feb, 2019
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12 Feb, 2019
Jornada laboral y control judicial
En una cuestión prejudicial planteada por España, el Abogado General propone el control efectivo de la jornada laboral, pero entiende que ha de ser el órgano jurisdiccional nacional el que pondere la adaptación al Derecho europeo. Es algo que, de algún modo, ya hizo el Tribunal Supremo.
12 Feb, 2019
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11 Feb, 2019
Ultraactividad y convenio colectivo superior aplicable
Cuando existe ultraactividad, se impone la aplicación del Convenio Colectivo de ámbito superior «sustituyendo» en su regulación normativa al Convenio cuya vigencia expira.
11 Feb, 2019
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07 Feb, 2019
«Acción de jactancia» empresarial, también en las modificaciones sustanciales colectivas
Se admite legitimación activa de la empresa en la denominada «acción de jactancia», también para lograr la declaración de conformidad a Derecho de las modificaciones sustanciales colectivas.
07 Feb, 2019
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04 Feb, 2019
Incapacidad por accidente de trabajo: prestación de Seguridad Social e indemnización por daño moral
Se mantiene la demanda de calcular el daño moral derivado de un accidente de trabajo con independencia de la prestación de Seguridad Social, si bien con el nuevo Baremo, de resultar aplicable, parecería difícil mantener dicha tesis.
04 Feb, 2019
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01 Feb, 2019
Reformas en el trabajo autónomo
Con un mínimo incremento en la cotización, las reformas operadas sobre la protección social de los autónomos han sido significativas, especialmente, en la cobertura del cese de actividad y en la protección de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de dicho colectivo.
01 Feb, 2019
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01 Feb, 2019
Contenido laboral de la información societaria no financiera
El estado de información no financiera consolidado de las empresas deberá incluir información exhaustiva, entre otros aspectos, sobre el empleo, la organización del trabajo, la salud laboral, la igualdad o la diversidad en la empresa.
01 Feb, 2019
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31 Jan, 2019
Actualidad Normativa N.º 26
Los boletines de Actualidad Normativa de GA_P pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad.
31 Jan, 2019
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30 Jan, 2019
Extinción unilateral por modificación de condiciones de trabajo en concurrencia con despido disciplinario
La demostración del perjuicio causado al trabajador tras la modificación (sustancial) de su jornada, justifica el abandono de su puesto de trabajo si ha comunicado previamente su decisión de extinguir el contrato a la empresa.
30 Jan, 2019
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29 Jan, 2019
Restricciones de competencia pactadas por seis empresas estibadoras y cinco sindicatos en el puerto de Vigo
Análisis de la Resolución de la CNMC de 1/08/2018 que sanciona a seis empresas estibadoras y cinco sindicatos por pactos relativos a los trabajadores que son contrarios a las normas de defensa de la competencia.
29 Jan, 2019
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24 Jan, 2019
Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo
En los últimos días del 2018, el Gobierno aprueba una serie de medidas, aplicables en su mayoría desde el 1 de enero del 2019. Además, destacan las modificaciones operadas sobre las principales normas laborales y de Seguridad Social.
24 Jan, 2019
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22 Jan, 2019
Auto de adjudicación en concurso sin asunción de responsabilidades laborales: inadmisión en el orden social
La garantía que el auto de adjudicación otorga a la adquirente de una unidad productiva en sede concursal sobre su exoneración de responsabilidad en las deudas laborales o de Seguridad Social es rechazada por el orden social. Se aplica íntegramente el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
22 Jan, 2019
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21 Jan, 2019
La Dirección General y el contrato del artículo 249 LSC (RDGRN de 8 de noviembre de 2018)
: No compete al registrador apreciar si el contenido del contrato, que según se expresa en el acuerdo adoptado, cumple con las exigencias establecidas en el artículo 249 de la Ley de Sociedades de Capital, contradice o no el carácter retribuido del cargo de administrador, toda vez que dicho contrato carece de publicidad alguna en el Registro Mercantil.
21 Jan, 2019
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16 Jan, 2019
La obligación de contratar discapacitados no justifica el despido de otros trabajadores en la empresa
Algunas empresas se hallan obligadas a contratar a trabajadores discapacitados. Pero el cumplimiento de dicha obligación no justifica por sí mismo el despido objetivo de los trabajadores ya empleados por la empresa.
16 Jan, 2019
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08 Jan, 2019
Limitaciones a la promoción por ascenso
Aunque la norma laboral establece que, en caso de realizar funciones superiores, se podrá reclamar el ascenso en la empresa (prescripción adquisitiva), prevalecerá lo dispuesto en Convenio Colectivo (prescripción condicionada).
08 Jan, 2019
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04 Jan, 2019
Nuevo plan de empleo para los jóvenes
Con una tasa de desempleo juvenil superior al treinta por ciento, el Gobierno aprueba un «Plan de Choque» con cincuenta medidas, con la formación, la orientación y el emprendimiento como protagonistas y con el que se pretende recuperar la calidad en el empleo juvenil.
04 Jan, 2019
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04 Jan, 2019
No hay sucesión de plantilla aunque permanezcan trabajadores de la empresa saliente si no se transmiten los medios materiales esenciales
No existe sucesión de empresa por sucesión de plantilla aunque el número de trabajadores que permanece en la empresa entrante resulte significativo si se requiere un conjunto organizado de medios materiales, cuya transmisión no se ha producido.
04 Jan, 2019
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21 Dec, 2018
Jubilación parcial especial en la industria (RDL 20/2018)
El plazo para beneficiarse de una jubilación parcial en los términos dispuestos antes de la reforma del 2011 finalizará el 31 de diciembre del 2018. Antes de que eso ocurra, el Gobierno ha aprobado una nueva normativa para la industria manufacturera.
21 Dec, 2018
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21 Dec, 2018
Error judicial: un nuevo proceso, no un recurso
Procede rechazar una demanda de error judicial cuando el demandante se limita a reiterar los mismos argumentos que esgrimió en el escrito de suplicación que dio lugar a la sentencia a la que se achaca el error, sin ofrecer dato fáctico alguno que pueda evidenciar el error que le imputa.
21 Dec, 2018
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20 Dec, 2018
Legalidad de la cláusula de renuncia a despidos a través de un acuerdo colectivo
Se consideran válidas las cláusulas de empleo de la negociación colectiva ya que no suponen tanto una renuncia del empresario a la facultad de despedir como un compromiso de no ejercitar la misma temporalmente y a cambio de otras contraprestaciones.
20 Dec, 2018
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18 Dec, 2018
Protección de datos «laborales»
El derecho a la desconexión digital, la videovigilancia y geolocalización del trabajador y la grabación de sonido en el lugar o tiempo de trabajo requerían una atención específica que ahora viene a cubrir la nueva legislación sobre protección de datos.
18 Dec, 2018
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18 Dec, 2018
Determinación de «los intereses que les son propios» en las organizaciones sindicales y empresariales
La impugnación de un convenio colectivo no exige el mismo nivel de implantación requerido para negociarlo, pero sí debe acreditarse la existencia de un interés legítimo por la implantación del demandante en el ámbito de aplicación de aquél.
18 Dec, 2018
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13 Dec, 2018
Complemento de incapacidad y pensión de jubilación en el extranjero ¿son compatibles?
No existiendo en nuestra legislación una previsión específica que declare la incompatibilidad entre la percepción de una pensión de jubilación con elemento extranjero con el incremento previsto para la incapacidad permanente total nacional, ambas resultan compatibles.
13 Dec, 2018
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11 Dec, 2018
Sobre las vacaciones anuales no disfrutadas y sus efectos
Las vacaciones no pueden ser compensadas económicamente, pero resulta contraria al ordenamiento europeo toda norma que contenga esta prohibición sin previamente obligar al empresario a informar adecuadamente sobre el derecho a vacaciones del trabajador.
11 Dec, 2018
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04 Dec, 2018
Ejecución del embargo de un plan de pensiones y sus posibilidades de recursos en el orden social
No procede recurso de suplicación contra el auto que, en ejecución de sentencia, desestima el recurso interpuesto contra la resolución que acordó el embargo de los «derechos consolidados» en un plan de pensiones que era rescatable.
04 Dec, 2018
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30 Nov, 2018
Ahora sí, ahora no: la jubilación forzosa como clave del redimensionamiento empresarial
El Gobierno se plantea recuperar la legalidad de las cláusulas de jubilación forzosa en la negociación colectiva. El reparto del empleo constituye una justificación suficiente siempre que, en el equilibrio de intereses, el envejecimiento activo propugnado por la Unión Europea tenga también cabida.
30 Nov, 2018
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27 Nov, 2018
Inconstitucionalidad de normas presupuestarias sobre sucesión de empresas en el ámbito público
Se declara inconstitucional, por falta de contenido presupuestario, la norma que impedía la incorporación o la consideración como empleados públicos de los trabajadores objeto de subrogación laboral en la reversión de servicios públicos.
27 Nov, 2018
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27 Nov, 2018
No indemnizar la finalización de la interinidad no vulnera el Derecho europeo (De Diego Porras II)
En este nuevo pronunciamiento, el TJUE concluye que no resulta contrario al ordenamiento no indemnizar a los interinos al finalizar su contrato y sí hacerlo a los trabajadores fijos con despido objetivo.
27 Nov, 2018
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27 Nov, 2018
El orden social no es competente cuando la huelga puede afectar a funcionarios
Pese a que la norma laboral permita el conocimiento por parte del orden social de aquellas huelgas que afecten también a personal funcionario, prevalece el conocimiento del orden contencioso-administrativo cuando se trata de huelgas que afectan a todos los empleados públicos.
27 Nov, 2018
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21 Nov, 2018
Los buques que se encuentran en aguas españolas no son territorio del país de abanderamiento
A efectos de determinar la competencia judicial internacional en un contrato de trabajo, los buques que se encuentran en aguas españolas no son territorio del país del abanderamiento.
21 Nov, 2018
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20 Nov, 2018
Subrogación laboral convencional. Cambio de criterio y equiparación con la subrogación laboral legal
Giro radical de criterio de la Sala de lo Social: si el Convenio Colectivo impone la subrogación en la plantilla, las empresas entrante y saliente responderán solidariamente de las deudas pendientes sin que el Convenio pueda exonerarlas de ellas.
20 Nov, 2018
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20 Nov, 2018
Despido de fijos discontinuos por acuerdo fin de huelga. Nulidad si no se siguen los trámites de despido colectivo
La falta de llamamiento a fijos discontinuos por causas económicas o de otra naturaleza exigirá, si se supera el umbral legal establecido, aplicar el procedimiento de despido colectivo so pena de nulidad en caso contrario.
20 Nov, 2018
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13 Nov, 2018
Adquisición de unidad productiva en concurso y extensión de responsabilidades laborales
En la transmisión de unidad productiva en concurso se aplica la norma laboral, se impone la responsabilidad solidaria tanto para los contratos vigentes como para los ya extinguidos y, en consecuencia, se anula la exoneración contenida en el plan de liquidación.
13 Nov, 2018
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07 Nov, 2018
Demanda laboral previa al concurso. Efectos del concurso
La demanda solicitando la extinción de la relación laboral por impago o retrasos reiterados en el abono del salario previa al concurso de acreedores deberá seguir la suerte de las extinciones colectivas derivadas del concurso.
07 Nov, 2018
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05 Nov, 2018
Sobre la impugnación individual de las causas pactadas en el despido colectivo
El acuerdo alcanzado en el periodo de consultas de un despido colectivo impide la impugnación de las causas motivadoras de éste en el procedimiento individual iniciado por el trabajador afectado.
05 Nov, 2018
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31 Oct, 2018
Plan de Igualdad anulado por falta de negociación
La ley obliga a determinadas empresas a disponer de un Plan de Igualdad. Sin embargo, su imposición no puede ser unilateral sino que tiene que haber sido previamente negociado con los representantes de los trabajadores para evitar el riesgo de su nulidad.
31 Oct, 2018
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29 Oct, 2018
Derechos digitales en el ámbito laboral
En la legislación proyectada, no sólo se regula, en la relación laboral, la denominada «desconexión digital». El derecho a la intimidad, el uso de dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos en el lugar de trabajo o la utilización de sistemas de geolocalización también se hallan presentes
29 Oct, 2018
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26 Oct, 2018
900 euros como salario mínimo. Repercusión laboral y social
El incremento del salario mínimo a 900 euros mensuales previsto en el Pacto sobre Presupuestos —en principio, sobre 14 pagas—, neutralizará los efectos del Acuerdo alcanzado por patronal y sindicatos en el mes de julio y supondrá una mayor cotización a la Seguridad Social.
26 Oct, 2018
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23 Oct, 2018
Cómputo de vacaciones: no constituye trabajo efectivo el permiso por cuidado de hijos. Doctrina judicial europea
En tanto las vacaciones suponen el descanso de un trabajo efectivamente realizado, el disfrute de un permiso por cuidado de hijos no puede ser asimilado a estos efectos.
23 Oct, 2018
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19 Oct, 2018
Trabajador autónomo, ahora «Glovo»
El repartidor que tiene libertad para fijar jornada y horario, selecciona sus pedidos, decide la ruta de servicios, responde a las instrucciones del cliente y percibe una cantidad por pedido entregado, realiza una actividad por cuenta propia y no por cuenta ajena.
19 Oct, 2018
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18 Oct, 2018
Actualidad Normativa N.º 25
Los boletines de Actualidad Normativa de GA_P pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se trata de…
18 Oct, 2018
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17 Oct, 2018
Administrador y socio, ¿trabajador o empleador? Doctrina judicial europea
En una controversia de naturaleza fiscal, se plantea la calificación de un socio administrador que posee la mitad de las acciones de una empresa, bien como trabajador por cuenta ajena, bien como autónomo o, finalmente, si se trata de un empresario.
17 Oct, 2018
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15 Oct, 2018
Documentación «pertinente» para justificar las causas que motivan la reducción salarial de toda la plantilla
En la adopción de decisiones empresariales colectivas basadas en causas económicas, la presentación de una documentación contable próxima a la fecha de negociación puede determinar la validez o nulidad de la medida.
15 Oct, 2018
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05 Oct, 2018
Despido procedente por no reincorporación tras permiso retribuido
Despido procedente por no reincorporación tras permiso retribuido.
05 Oct, 2018
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03 Oct, 2018
Movilidad laboral internacional y alquiler de vivienda. ¿Computa el coste a efectos indemnizatorios?
Si la empresa abona el coste del alquiler de la vivienda del trabajador trasladado, el carácter salarial o extrasalarial dependerá de distintos factores: si se trata de un contrato ex novo, si deriva de una movilidad geográfica o si responde a un desplazamiento o a un traslado, entre otros.
03 Oct, 2018
PUBLICACIÓN
27 Sep, 2018
Sindicato no firmante, sindicato excluido
Aunque el sindicato legitimado decida no firmar un convenio colectivo, si se desarrollan reuniones posteriores en las que pudieran introducirse modificaciones en el texto pactado, aquél deberá estar presente.
27 Sep, 2018
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24 Sep, 2018
Subrogación laboral parcial
Cuando una contrata reduce las horas de prestación de servicios, surge el problema de reconocer el alcance de la subrogación laboral —obligada por convenio colectivo— de la empresa entrante. El planteamiento de una subrogación «parcial» resulta cuestionable.
24 Sep, 2018
PUBLICACIÓN
18 Sep, 2018
Movilización de compromisos por pensiones en contratos de seguros
Los complementos a las pensiones públicas establecidos por las empresas y denominados compromisos por pensiones pueden ser instrumentados, básicamente, mediante planes de pensiones y contratos de seguros.
18 Sep, 2018
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13 Sep, 2018
Limits to public guarantees of employees’ rights under insolvency proceedings
In accordance with EU legislation, Member States have the power to limit the obligation of public guarantee institutions to pay employees’ claims in the event of their employer’s insolvency.
13 Sep, 2018
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13 Sep, 2018
Límites a las garantías públicas de los derechos laborales derivados del concurso
De acuerdo con la legislación europea, los Estados miembros disponen de una facultad para limitar la obligación del pago de créditos a los trabajadores por parte de las instituciones públicas de garantía en caso de insolvencia del empresario.
13 Sep, 2018
PUBLICACIÓN
13 Sep, 2018
Movilidad europea de extranjeros en prácticas o formación
El Real Decreto Ley 11/2018 introduce, entre otras novedades y en relación con los extranjeros, la autorización para investigación con movilidad dentro de la Unión Europea y las normas para estudiantes en búsqueda de empleo, con ideas de emprendimiento o para realizar prácticas en empresas.
13 Sep, 2018
PUBLICACIÓN
12 Sep, 2018
Polémica interpretación sobre la compatibilidad de la pensión de jubilación de los trabajadores autónomos
La Administración de Seguridad Social prohíbe, en una decisión polémica, que las normas sobre compatibilidad entre la pensión de jubilación y el salario de los autónomos se extiendan a los consejeros, administradores o socios incluidos en el RETA.
12 Sep, 2018
PUBLICACIÓN
03 Sep, 2018
De nuevo, asistencia sanitaria universal
El Real Decreto-ley 7/2018, restablece la universalidad de la asistencia sanitaria, restringida desde 2012, y la extiende a españoles y extranjeros con residencia habitual en España y, de hallarse estos últimos en situación irregular, siempre que acrediten no poder acceder a la misma por otra vía.
03 Sep, 2018
PUBLICACIÓN
03 Sep, 2018
¿Dignificar el trabajo supone fiscalizar el empleo?
El Gobierno ha aprobado el «Plan Director por un Trabajo Digno» 2018-2020. Con ese objetivo, el Plan contiene un total de 75 medidas dirigidas a perseguir el fraude laboral y, en particular, los abusos en la contratación, la jornada, el salario, la externalización de servicios o la actividad de los fasos autónomos.
03 Sep, 2018
PUBLICACIÓN
02 Aug, 2018
Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva. Compromisos para los próximos tres años
Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas se han comprometido a que se produzca al año un incremento salarial en una parte fija (en torno al 2 %) y en una parte variable (alrededor del 1 %) y a que, progresivamente, el salario mínimo de Convenio se aproxime a los 14 000 euros anuales. Este compromiso alcanzado en la «cumbre» deberá reflejarse, junto con otros aspectos…
02 Aug, 2018
PUBLICACIÓN
31 Jul, 2018
Subcontratación mediante cooperativas de trabajo asociado
La utilización de cooperativas de trabajo asociado para subcontratar parte de la propia actividad de una empresa principal ha sido un mecanismo de colaboración tradicional en diferentes sectores. Sin embargo, la intensificación de la figura de los «falsos autónomos» está permitiendo identificar asimismo «falsas cooperativas» que irrumpen en el mercado únicamente para proporcionar trabajadores con…
31 Jul, 2018
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26 Jul, 2018
Despido del trabajador tras negarse a convertir la jornada a tiempo completo en jornada a tiempo parcial cuando la empresa justifica la medida
La conversión de un contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial y viceversa exige la conformidad del trabajador. De ahí que la norma laboral prohíba el recurso unilateral del empresario a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues supondría la posibilidad de imponer tal novación contractual. Sin embargo, sí permite el…
26 Jul, 2018
PUBLICACIÓN
23 Jul, 2018
Adjudicación de la propia actividad de la empresa pública, responsabilidad solidaria de ésta
Cuando las tareas efectuadas por la empresa subcontratada resultan inherentes a la actividad propia de la empresa principal, se impone la aplicación del régimen de responsabilidad laboral y de seguridad social previsto en la norma laboral. No evita su aplicación el hecho de que se trate de una empresa pública ni que su objeto social…
23 Jul, 2018
PUBLICACIÓN
23 Jul, 2018
Nueva normativa europea sobre desplazamiento de trabajadores
La nueva Directiva 2018/957, de 28 de junio del 2018 (DOUE, de 9 de julio), modifica la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios. Tras veinte años de vigencia, se impone actualizar el equilibrio entre la necesidad de fomentar la libre prestación de los servicios y la obligación de proteger los derechos de los trabajadores desplazados…
23 Jul, 2018
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18 Jul, 2018
Critical decision for European case law on transfers of contracts of employment in compliance with the terms of a collective agreement
Despite the Supreme Court’s efforts to settle the legal doctrine on transfers of staff under the terms of collective agreements, difficulties of implementation have led to a number of questions being referred for preliminary ruling. One such ruling has recently been given, but it does not provide a firm foothold for a matter of great…
18 Jul, 2018
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18 Jul, 2018
Novedades laborales y de seguridad social en los Presupuestos Generales del Estado
Aunque algunas normas ya habían sido adoptadas con anterioridad para garantizar el funcionamiento institucional, la nueva Ley de Presupuestos Generales del Estado recoge medidas laborales y de seguridad social de interés.
18 Jul, 2018
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18 Jul, 2018
Crítica decisión de la jurisprudencia europea sobre la subrogación de plantilla por Convenio Colectivo
Pese a los esfuerzos realizados por el Tribunal Supremo por consolidar doctrina sobre la sucesión de plantilla por mandato del Convenio Colectivo, las dificultades aplicativas han provocado el planteamiento de distintas cuestiones prejudiciales. Una de ellas ha sido resuelta recientemente, sin que pueda derivarse de este nuevo pronunciamiento una solución firme a una materia de…
18 Jul, 2018
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10 Jul, 2018
Actualidad Normativa N.º 24
Los boletines de Actualidad Normativa de GA_P pretenden proporcionar un panorama de las principales cuestiones jurídicas de interés para nuestros lectores, clientes y abogados en un formato que aúne tres objetivos: actualidad, claridad y calidad. Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se trata de hacer un análisis…
10 Jul, 2018
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05 Jul, 2018
Insolvencia empresarial e indemnización por traslado del trabajador. Responsabilidad del fondo de garantía salarial
Todos los supuestos de extinción en que ésta es adoptada por voluntad del trabajador, pero derivada de una decisión unilateral de la empresa, han de tener el mismo tratamiento por parte de los Estados miembros. Así lo señala el Tribunal de de Justicia en un reciente pronunciamiento en el que resuelve una cuestión cuya trascendencia…
05 Jul, 2018
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26 Jun, 2018
El importe máximo de los rendimientos que determinan la obligación de los trabajadores de declarar en supuestos de subrogación empresarial
La Dirección General de Tributos ha publicado durante los meses de marzo y abril del 2018 más de treinta consultas vinculantes en las que reafirma su doctrina acerca de las consecuencias que pueden derivarse del hecho de que, en un mismo ejercicio impositivo, un trabajador desarrolle su tarea en entidades con titulares distintos, como consecuencia…
26 Jun, 2018
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04 Jun, 2018
Sucesión laboral de empresa en la transmisión concursal de unidades productivas con auto de liquidación por el que se exonera de deudas a la adquirente. El criterio del orden social
1. Las dificultades aplicativas en relación con la transmisión de una unidad productiva en sede concursal y sus efectos laborales siguen presentes a pesar de los esfuerzos por encontrar una línea interpretativa que genere cierta confianza en dichas transacciones. A la consideración de los jueces de lo Mercantil sobre su soberanía en el aval y…
04 Jun, 2018
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19 Apr, 2018
Rescate y pignoración de planes de pensiones
Uno de los elementos más destacados de la reforma introducida por el Gobierno en los planes de pensiones ha sido la posibilidad de extender el rescate anticipado de las aportaciones efectuadas a todos aquellos planes, independientemente de su naturaleza, que cuenten con una antigüedad de diez años a partir de la entrada en vigor de…
19 Apr, 2018
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17 Apr, 2018
Current Legislation No. 23 (2018)
Topicality in the information and in the selection of matters discussed, clarity in laying the foregoing in a concise and intelligible manner rather than engaging in academic discourse, and quality inasmuch as topicality and clarity are not a bar to thoughtful and thorough analysis…
17 Apr, 2018
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17 Apr, 2018
Actualidad Normativa N.º 23 (2018)
Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se trata de hacer un análisis académico de ellas sino de presentarlas de forma sucinta y comprensible, y calidad porque los dos objetivos anteriores no están reñidos ni con la seriedad ni con el rigor del análisis…
17 Apr, 2018
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19 Mar, 2018
La fiscalidad de la entrega de acciones a los trabajadores cuando aquélla se vincula al tiempo de permanencia en la entidad
En concreto, se examina la problemática que de ello puede derivarse cuando el perceptor no tiene la condición de residente fiscal en España durante alguno de los ejercicios que computan a esos efectos como requisito para la entrega de tales valores…
19 Mar, 2018
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15 Feb, 2018
Subrogación laboral convencional. La legalidad de las cláusulas de exoneración de responsabilidad al nuevo contratista
1. Sigue planteando litigios el hecho de que un Convenio Colectivo exonere a una empresa entrante de las deudas de la saliente en supuestos de subrogación laboral convencional (que no legal). A este problema se enfrenta de nuevo la Sentencia del Tribunal Supremo del 20 de diciembre del 2017, Ar. 22668, con motivo de la reclamación de un trabajador…
15 Feb, 2018
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15 Feb, 2018
Compraventa de acciones y pacto de no competencia. Naturaleza laboral o mercantil del conflicto
El conflicto planteado en torno a la cláusula penal que impone la pérdida de dicha compensación si el trabajador incumple las obligaciones de no competencia obliga a dilucidar si se trata de un acuerdo de naturaleza mercantil —puesto que se halla inserto en un negocio de compraventa de acciones— o de índole laboral —toda vez…
15 Feb, 2018
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02 Feb, 2018
The taking over of employment contracts in transfers of undertakings under the new Spanish Public Procurement Act
Under these rules, new employers are exempted from salary debts accrued and not paid to employees by former employers, as well as from social security contributions derived therefrom, all of which must be paid by the outgoing employers. All of this, though, is «without prejudice to the provisions of the Workers’ Statute Act»…
02 Feb, 2018
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31 Jan, 2018
Current Legislation No. 22 (2018)
Topicality in the information and in the selection of matters discussed; clarity in laying the foregoing in a concise and intelligible manner rather than engaging in academic discourse; and quality inasmuch as topicality and clarity are not a bar to thoughtful and thorough analysis…
31 Jan, 2018
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31 Jan, 2018
Actualidad Normativa N.º 22 (2018)
Actualidad en la información y en la selección de las materias que se comentan; claridad porque no se trata de hacer un análisis académico de ellas sino de presentarlas de forma sucinta y comprensible, y calidad porque los dos objetivos anteriores no están reñidos ni con la seriedad ni con el rigor del análisis…
31 Jan, 2018
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30 Jan, 2018
What changes for companies and workers in 2018?
In the beginning of January 2018, other legislative changes were published, in particular concerning the communication of occupational accidents and reporting obligations the purposes of statistical information, as well as concerning the contribution ‘scheme’ for self-employed workers…
30 Jan, 2018
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25 Jan, 2018
Subrogación laboral en el pliego de cláusulas administrativas de la nueva Ley de Contratos del Sector Público
Con él exime a la nueva empresa contratista de las deudas salariales devengadas y no satisfechas a los trabajadores por la anterior, así como de las cotizaciones a la Seguridad Social derivadas de aquéllas, deudas todas ellas que deberán ser abonadas por el contratista saliente. Bien es cierto que, todo ello, «sin perjuicio de lo…
25 Jan, 2018
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18 Jan, 2018
O que muda para as empresas e para os trabalhadores em 2018?
No início do mês de janeiro de 2018 foram ainda publicadas outras alterações, designadamente no âmbito da participação de acidentes de trabalho e obrigações de reporte para efeitos de informação estatística, bem como no âmbito do regime contributivo dos trabalhadores independentes…
18 Jan, 2018
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11 Jan, 2018
Estrategia española de activación para el empleo
A pesar de ello, la tasa de paro se sitúa en nuestro país en un 16,38 %, la segunda más alta de la Unión Europea, ocho puntos por encima de la media de la zona euro. Con el fin de reducir esta tasa de desempleo y alcanzar la tasa de empleo prevista, España ha aprobado su Estrategia…
11 Jan, 2018
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11 Dec, 2017
Tarifa plana de cotización inaplicable en la subrogación (por convenio colectivo) de empresas
Según la doctrina del orden contencioso-administrativo, tres argumentos sobresalen para su prohibición: no se incrementa el nivel de empleo indefinido, no crece el nivel de empleo total de la empresa y, además, se trata de trabajadores ya contratados indefinidamente en la empresa transmitida…
11 Dec, 2017
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17 Oct, 2017
Current Legislation No. 21 (2017)
Topicality in the information and in the selection of matters discussed, clarity in laying the foregoing in a concise and intelligible manner rather than engaging in academic discourse, and quality inasmuch as topicality and clarity are not a bar to thoughtful and thorough analysis…
17 Oct, 2017
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19 Sep, 2017
Planes de pensiones paneuropeos
1. El producto paneuropeo de pensión individual (PEPP) constituye una de las medidas clave anunciadas por la Comisión Europea dentro de la revisión de la Unión de Mercados de Capitales. En la actualidad, y de acuerdo con las cifras aportadas por la propia Comisión, tan sólo el 27 % de los europeos de entre veinticinco y veintinueve años…
19 Sep, 2017
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19 Sep, 2017
Competencia judicial en la reclamación del empleador subrogado en la posición del trabajador en materia de seguros. Doctrina europea
En virtud de las normas especiales de determinación de la competencia judicial, el empleador subrogado en los derechos de indemnización de sus trabajadores puede considerarse más débil que el asegurador al que demanda, con independencia del tamaño de la empresa y de su forma jurídica. En consecuencia, debe tener la posibilidad de presentar dicha demanda…
19 Sep, 2017
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01 Aug, 2017
Extinción voluntaria en concurrencia con despido objetivo
La concurrencia entre una acción de rescisión por incumplimiento de salarios del empresario y la que corresponde a un despido inmediatamente posterior por causas económicas suele generar dificultades tanto sustantivas como, sobre todo, procesales. 1. En la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de junio del 2017 (Ar. 186317) se plantea precisamente el itinerario procesal…
01 Aug, 2017
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01 Aug, 2017
El Derecho europeo ante la reversión de servicios públicos y sus efectos laborales
Ahora que la legislación nacional empieza a responder a la práctica de algunas Administraciones de revertir la gestión de sus actividades o servicios públicos, conviene valorar decisiones judiciales europeas como mecanismo orientador en la interpretación y aplicación de la nueva normativa nacional. 1. La reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de…
01 Aug, 2017
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25 Jul, 2017
Current Legislation No. 20 (2017)
Topicality in the information and in the selection of matters discussed, clarity in laying the foregoing in a concise and intelligible manner rather than engaging in academic discourse, and quality inasmuch as topicality and clarity are not a bar to thoughtful and thorough analysis…
25 Jul, 2017
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04 Jul, 2017
Contenido laboral y de seguridad social de la ley de presupuestos
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2017 contiene normas de seguridad social que ya venían aplicándose desde principios de año, tanto en materia de cotización como de pensiones, con otra base normativa.También algunas medidas de naturaleza laboral respondían a algunos precedentes inmediatos, si bien con estos presupuestos se introducen estímulos a colectivos…
04 Jul, 2017
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08 Jun, 2017
Transposición de las normas europeas en materia de desplazamiento de trabajadores
La normativa nacional, vigente desde 1999, se reforma ahora para adaptarse a la transposición plena de nuevas disposiciones europeas. Se trata de preservar las garantías de los trabajadores que se desplazan temporalmente en el marco de una prestación de servicios.A tal efecto, se refuerzan las medidas de cooperación entre las autoridades de los distintos Estados…
08 Jun, 2017
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07 Jun, 2017
Límites a la doble cotización en la seguridad social europea
Se plantea la existencia del principio de unicidad de legislación aplicable en el supuesto de funcionarios de la Unión Europea que tienen su propia legislación en materia de seguridad social, pero que, a su vez, ejercen su actividad en un Estado miembro.1. La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 10 de…
07 Jun, 2017
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18 May, 2017
Si Uber es transporte, ¿sus conductores son trabajadores?
Las conclusiones del Abogado General califican la actividad de la empresa Uber de «transporte» y no de «servicio de la sociedad de la información».Utiliza para ello algunas actuaciones de la empresa y de sus conductores y, aun cuando no califica la relación jurídica entre ambos por entender que constituye ésta un aspecto de Derecho nacional,…
18 May, 2017
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12 Apr, 2017
La admisión de licitadores es un acto de trámite susceptible de recurso especial en materia de contratación (STJUE de 5 de abril del 2017)
El Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislati-vo 3/2011, de 14 de noviembre (TRLCSP), que regula el recurso especial en materia de contratación en sus artículos 40 y siguientes, detalla cuáles son los actos susceptibles de dicho recurso especial.De acuerdo con estos preceptos, sólo puede interponerse…
12 Apr, 2017
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30 Mar, 2017
Variaciones en torno a la responsabilidad derivada de la transmisión de unidad productiva en concurso
Siguen sin resolverse satisfactoriamente las cuestiones laborales y de la Seguridad Social en relación con la transmisión de unidad productiva en concurso. Tras la reivindicación competencial de los jueces de lo Mercantil en su última reunión, el Tribunal Supremo reitera su doctrina sobre la competencia del orden social y, pese a las diferentes decisiones del…
30 Mar, 2017
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07 Mar, 2017
«Esquirolaje técnico» o el derecho de la empresa a utilizar sus propios medios para producir con trabajadores no huelguistas
En un reciente pronunciamiento, el Tribunal Constitucional analiza una nueva perspectiva del ejercicio del derecho a la huelga. Se imponen como límite del poder del empresario tanto el esquirolaje externo contratación de trabajadores que pasen a desempeñar las tareas dejadas de realizar por los huelguistas como el esquirolaje interno la realización, con trabajadores ya vinculados…
07 Mar, 2017
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03 Mar, 2017
Huelga de estibadores: el caso fortuito (fuerza mayor) como caso liberatorio de las obligaciones del deudor obligado. Aplicación práctica al sector automoción
A la espera de saber si finalmente se arregla la situación y se desconvoca la huelga, a día de hoy los estibadores han convocado varios días de huelga a partir del próximo 10 de marzo con paros parciales que se extenderán durante varias semanas, por estar programados en días alternos. La problemática de la huelga…
03 Mar, 2017
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31 Jan, 2017
La nueva regulación europea sobre los fondos de pensiones de empleo
La regulación sobre planes y fondos de pensiones contiene, como una de sus modalidades, la de los planes del sistema de empleo. Se trata de aquellos cuyo promotor es la empresa y en los que figurarán como partícipes los empleados de ésta. La norma española prevé la posibilidad de instrumentar planes de pensiones conjuntos por…
31 Jan, 2017
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28 Dec, 2016
Intervención de la autoridad laboral en despidos colectivos. Criterio europeo
La desaparición de la autorización administrativa en la tramitación de los despidos colectivos en España obligó a precisar que dicha intervención no resultaba preceptiva en virtud de la normativa europea. De conformidad con esta última, tan sólo se exige intentar alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores y notificar a la autoridad laboral…
28 Dec, 2016
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08 Nov, 2016
Special tax and social security amnesty
1. Scope of the regime  , Tax debts  , The regime provided in DA 67/2016 covers tax debts derived from taxable events occurring up to 31 December 2015 with a legal deadline for payment on or before 31 May 2016 and which were assessed prior to 4 November 2016 (i.e., prior to the date on…
08 Nov, 2016
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08 Nov, 2016
Regime excecional de regularização de dívidas fiscais e à Segurança Social
1. Qual o seu âmbito de aplicação?  , Dívidas fiscais  , São abrangidas pelo regime previsto no DL 67/2016 as dívidas de natureza fiscal cujo facto tributário se tenha verificado até 31 de Dezembro de 2015, cujo prazo legal de cobrança tenha terminado até 31 de Maio de 2016 e que tenham sido liquidadas anteriormente…
08 Nov, 2016
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27 Oct, 2016
Current Legislation No. 17 (2016)
Topicality in the information and in the selection of matters discussed, clarity in laying the foregoing in a concise and intelligible manner rather than engaging in academic discourse, and quality inasmuch as topicality and clarity are not a bar to thoughtful and thorough analysis…
27 Oct, 2016
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26 Sep, 2016
Interinos, otros temporales y fijos. Propuesta interpretativa
Ya conocemos los hechos: trabajadora interina española con sucesivos contratos para el Ministerio de Defensa que reclama indemnización cuando el último de ellos finaliza por reincorporación de la titular, ausente por cargo sindical. Y sabemos cuál ha sido la decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (asunto C-596/14, asunto De Diego Porras): considera…
26 Sep, 2016
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21 Sep, 2016
Novedades sobre la utilización abusiva de los contratos temporales
Tres sentencias dictadas el 14 de septiembre del 2016 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea resuelven diferentes asuntos con un denominador común, el de la utilización abusiva de los contratos temporales.1. Extensión de la solución sobre el trabajo indefinido no fijo de plantilla al personal estatutario 1.1. La Sentencia del Tribunal de…
21 Sep, 2016
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01 Sep, 2016
Seguridad Social tras el Brexit
Además de las consecuencias laborales, el Brexit genera inquietud sobre los derechos sociales, especialmente en lo que a pensiones se refiere. La cobertura europea garantizaba la totalización de las cotizaciones (cómputo de la cotización efectuada en cualquier Estado miembro) y la exportabilidad de las mismas (que la pensión pudiera cobrarse en cualquier Estado miembro aunque…
01 Sep, 2016
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01 Sep, 2016
Consecuencias laborales del Brexit
La inclusión del Reino Unido en la Unión Europea desde su adhesión en 1973 permitía la aplicación de la libre circulación de trabajadores y obligaba a cumplir la interpretación que de la normativa europea realizaba el Tribunal de Justicia. Su salida puede plantearse en diferentes escenarios pues todo está abierto a la negociación y en…
01 Sep, 2016
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28 Jul, 2016
Current Legislation No. 16 (2016)
Topicality in the information and in the selection of matters discussed, clarity in laying the foregoing in a concise and intelligible manner rather than engaging in academic discourse, and quality inasmuch as topicality and clarity are not a bar to thoughtful and thorough analysis…
28 Jul, 2016
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24 Jun, 2016
Multisectoral effects of 11641: what are the legal implications?
For this purpose, we have assumed that the UK will be a member of the World Trade Organisation, but not so of the European Economic Area as it will probably not be willing to lose sovereignty in its decision-making, as has occurred with Norway and Switzerland…
24 Jun, 2016
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20 Jun, 2016
La afectación multisectorial del brexit: ¿cuáles son las consecuencias jurídicas?
Este trabajo tiene como fin exponer sintéticamente algunas de las principales consecuencias jurídicas que el denominado brexit (salida del Reino Unido de la Unión Europea) implicaría para la Unión Europea y el Reino Unido.A tales efectos, se parte de la concepción de que el Reino Unido no formaría parte del Espacio Económico Europeo y sí…
20 Jun, 2016
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07 Jun, 2016
Restricciones salariales en empresas municipales con capital mixto
La aplicación de restricciones salariales en el sector público como consecuencia de la entrada en vigor de algunas normas desde el año 2012 ha obligado a los tribunales del orden social a pronunciarse sobre el alcance del mencionado sector, decidiendo si las empresas municipales mixtas (con participación mayoritaria de la entidad local) deben aplicar o…
07 Jun, 2016
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02 Jun, 2016
Sucesión empresarial con garantía de empleo
Algunos Convenios Colectivos introducen entre sus cláusulas las denominadas «garantías de empleo». Se trata de un compromiso que adquiere la empresa de mantener el empleo aunque surjan circunstancias que avalarían la extinción del contrato de trabajo. Generalmente se trata de empresas tecnológicas con procesos de innovación permanente que requieren cambios técnicos con periodicidad. Se cuestiona…
02 Jun, 2016
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29 Apr, 2016
Uber y sus conductores: ¿autónomos o trabajadores?
Con gran repercusión en los medios de comunicación, se anuncia un acuerdo multimillonario de Uber en los Estados Unidos. La compañía pagará a 385.000 conductores de los estados de Nueva York y Connecticut unos cien millones de dólares a cambio de la retirada de las demandas que le exigían el reconocimiento de la relación laboral…
29 Apr, 2016
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14 Apr, 2016
Dies a quo para la reclamación de lo indebidamente percibido por compatibilizar jubilación y condición de socio
Aunque las reglas de compatibilidad entre la pensión de jubilación y la actividad laboral comienzan a flexibilizarse, lo cierto es que aún se mantiene la regla de la incompatibilidad. Cuando ésta se detecta, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, responsable de la concesión y el pago de la correspondiente pensión, efectúa dos actuaciones: la…
14 Apr, 2016
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07 Apr, 2016
Doctrina europea sobre vales descuento fiscalmente ventajosos para los trabajadores como retribución en especie
La Unión Europea acaba de abordar el respeto al Derecho comunitario de una determinada retribución en especie concedida por las empresas (en este caso, húngaras) a sus trabajadores con condiciones fiscales ventajosas. Se trata de los denominados «vales Erzsébet», esto es, vales emitidos por la Fundación Nacional Húngara para el Ocio en formato electrónico o…
07 Apr, 2016
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16 Mar, 2016
Rescate de un plan de pensiones: constituye ingreso la plusvalía o ganancia, pero no el importe total del plan en su compatibilidad con las prestaciones por desempleo
1. La Ley de Planes y Fondos de Pensiones (LPFP) prevé en su artículo 8 las contingencias que permiten obtener las prestaciones de dichos planes. Con carácter excepcional, el artículo 8.6a, que regula la contingencia de jubilación, admite que dichos planes dispongan el pago de la prestación correspondiente a la jubilación en caso de que…
16 Mar, 2016
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16 Mar, 2016
Precisiones sobre los efectos laborales de la oferta «vinculante» en la venta de unidad productiva concursal
1. Sobre el alcance de la subrogación en las deudas laborales y de la Seguridad Social: totalidad de la deuda o contratos subrogados 1.1. Admitida por los distintos pronunciamientos, mercantiles o laborales, la necesidad de establecer la subrogación sobre las deudas laborales y de la Seguridad Social, ex articulis 146 bis, 148 y 149 de…
16 Mar, 2016
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10 Mar, 2016
Impugnación de oficio de Convenio Colectivo. Imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad
1. Impugnación de oficio por vulneración del principio de correspondencia 1.1. La Administración puede impugnar de oficio un Convenio Colectivo, entre otros motivos, por entender que éste ha sido firmado por quienes carecen de legitimación para ello, aun cuando resulte más frecuente que dicha impugnación se produzca por sujetos interesados en el proceso.Como es sabido,…
10 Mar, 2016
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10 Mar, 2016
Extensión territorial de los créditos salariales en empresas insolventes
1. Contratación en un Estado miembro de trabajadores residentes en él por empresas declaradas insolventes con sede real en dicho Estado y con sede formal en un tercer país 1.1. Aunque el conflicto se circunscribe a un supuesto fáctico bien concreto (marineros contratados en un Estado miembro por un buque con pabellón de tercer Estado),…
10 Mar, 2016
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02 Mar, 2016
Efectos de la inaplicación de la doctrina judicial europea en el ámbito laboral
1. Inaplicar la doctrina europea supone vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva 1.1. En un pronunciamiento de contenido laboral, el Tribunal Constitucional (STC 232/2015, de 5 de noviembre, BOE de 11 de diciembre) ha ampliado su doctrina sobre los efectos del incumplimiento de la normativa europea. El supuesto de hecho no deja de…
02 Mar, 2016
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10 Feb, 2016
Daños «punitivos» en el ámbito laboral
1. Indemnización de los daños producidos por un despido nulo 1.1. A raíz de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 17 de diciembre del 2015 (as. C-407/14, Arjona Camacho) se ha reabierto el debate sobre la necesidad de indemnizar los daños producidos por un despido nulo por razón de sexo…
10 Feb, 2016
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03 Feb, 2016
Puntos consolidados desde la perspectiva laboral y de la Seguridad Social en la transmisión de una unidad productiva en sede concursal
Ante las dificultades competenciales y materiales en asuntos derivados del concurso de acreedores, siempre resultan sumamente interesantes las conclusiones alcanzadas por jueces o magistrados especialistas en materia mercantil en sus diferentes reuniones periódicas. Así ocurre con las recientes jornadas llevadas a cabo en Pamplona a comienzos del pasado mes de noviembre. En particular, y por…
03 Feb, 2016
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27 Jan, 2016
Las nuevas jubilaciones en la Ley General de Seguridad Social
1. La sistematización de las diferentes modalidades de jubilación 1.1. El 2 de enero del 2016 ha entrado en vigor el nuevo Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (LGSS) en virtud del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (BOE de 31 de octubre). Como corresponde a una norma de esta…
27 Jan, 2016
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06 Apr, 2015
Oportunidades de mejora en la contratación pública desde la perspectiva de la competencia (G.C.S.P. N.º 63)
El Consejo de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), en su reunión de 5 de febrero de 2015, ha aprobado un informe referente al análisis de la contratación pública en España denominado «oportunidades de mejora desde el punto de vista de la competencia». En él se analizan los aspectos que restan…
06 Apr, 2015
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09 Jan, 2015
Acción directa del subcontratista, transmisión de derechos de cobro y nuevas directivas comunitarias (G.C.S.P. N.º 60)
El reconocimiento de una acción directa en favor del subcontratista en la contratación pública, por virtud de la aplicación supletoria del Derecho Civil, ha sido un aspecto poco pacífico en la doctrina y la jurisprudencia hasta su prohibición expresa por una norma con rango de Ley. Sin embargo, la previsión en las nuevas directivas en…
09 Jan, 2015